Материал:

Преимущества и недостатки метода дерева неисправностей такие. Метод дает представление о поведении системы, но требует от специалистов глубокого понимания системы и конкретного рассмотрения каждый раз только одной определенной отказа; помогает дедуктивно выявлять отказы; дает конструкторам, пользователям и руководителям возможно наглядное обоснование конструктивных изменений и анализа компромиссных решений; создает возможность выполнять количественный и качественный анализ надежности; облегчает анализ надежности сложных систем. Но самое главное его преимущество - это то, что он развивает навыки логического мышления, очень необходимо в практической деятельности специалистов любого уровня и рода занятий.

Метод очень хорошо себя зарекомендовал при расследовании несчастных случаев, когда необходимо рассмотреть сложное нагромождение различных причин во времени. Примеры использования этого метода при расследовании приведены в практикуме по "Охраны труда".

Контрольные вопросы и задания

1. Объясните понятие "несчастный случай," травма "," профессиональные заболевания "," острые и хронические отравления ".

2.. Приведите классификации несчастных случаев по видам ответственности, по тяжести последствий, по связью с производственной деятельностью.

3. Дайте характеристику травм.

4. Каков порядок расследования несчастных случаев?

5. Каков порядок расследования профессиональных заболеваний?

6. Назовите особенности специального расследования.

7. Каковы основные причины производственного травматизма?

8. Приведите методы анализа производственного травматизма.

9. Какие существуют основные методы и средства обеспечения безопасности?

10. В чем заключается процедура метода дерева неисправностей?

ОСНОВЫ производственной санитарии

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, разработанные в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 №442, определяют организацию работы по проведению аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторов.

Безопасность труда - такое состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, учитывающий преимущественное нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека (сердечно-сосудистую, систему дыхания и другие), которые обеспечивают ее деятельность (Гигиеническая классификация труда №4137-86).

Результаты аттестации по условиям труда (далее - аттестация) является основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении", других льгот и компенсаций, а также для разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мероприятий коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее - предприятия) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников , а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Общие положения об аттестации рабочих мест Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Правовой основой для проведения аттестации являются действующие законодательные нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, а также списки производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, использовано сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, для которых списку № 1 и 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателям.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их появления;

• исследование санитарной гигиены производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов санитарных норм и правил;

• обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;

• подтверждение (установление) права работника на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;

• проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

• разрешения споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;

• разработку комплексов мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности характера труда и оздоровления трудящихся;

• изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, совершенствование порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.

Периодичность аттестаций устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестаций возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

Санитарно-гигиенические исследования производственной среды и тру-дового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий, организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно эпидемиологических станций.

Организация работы по аттестации

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

• указывается основание и задачи аттестации;

• утверждается состав, председатель и секретарь постоянно действующей аттестаций ной комиссии, определяются их полномочия; в случае необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

• устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

• определяется взаимодействие с заинтересованными государственными и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

• определяются проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций и других.

Аттестационная комиссия:

• осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения работ на всех этапах;

• формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

• определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации для выполнения специальных работ;

• организует изготовление планов расположения оборудования в каждом подразделении с их экспликацией, определяет границы рабочих мест (рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер;

• составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

• сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемое сырье и материалы с теми, которые предусматриваются в проектах;

• определяет объем необходимых исследований вредных и безопасных факторов производственной среды и организует их исследования;

• прогнозирует и обнаруживает появление вредных и опасных факторов на рабочих местах;

• устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характера фактически выполняемых работ. В случае отклонения профессия (должность) приводится в соответствие с ЕТКС за фактически выполняемой работой;

• составляет Карту условий труда (далее - Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест (приложение А-В);

• проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

• уточняет действующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;

• организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников;

• выполняет свои функции по назначению состава комиссии при внеочередной аттестации.

Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения необходимо определить:

• характерные для конкретного рабочего места производственные факторы, которые подлежат лабораторным исследованием (графа 2 Карты)

• нормативные значения (ПДК, ПДУ) параметров, факторов производственной среды и трудового процесса, используя систему стандартов безопасности труда, санитарные нормы и правила, другие регламенты (графа 4 Карты)

• фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса путем лабораторных исследований или расчетов (графа 5 Карты).

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора - уровень производственного фактора, действие которого в процессе работы определенной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболевания или отклонения в состоянии здоровья как во время работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.002-88).

Предельно допустимая концентрация (ПДК) - это такая концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8:00 или иной продолжительности, но не более 41 часов в неделю за время всего рабочего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.005-88).

Лабораторные и инструментальные исследования проводят в соответствии с положениями государственных стандартов (ГОСТ 12.0.005-86), стандартов Государственной системы обеспечения единства измерений (ДСВ), системы стандартов безопасности труда (ССБТ), методических указаний, утвержденных Министерством здравоохранения.

Приборы оборудования для измерений должны отвечать метрологическим требованиям и поверке в установленные сроки.

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.