Материал:

Рынок труда

Общей чертой спроса на любой ресурс является его производный характер. Но в зависимости от самого ресурса и типа рынка процесс ценообразования масс некоторые особенности. Заработная плата, как известно, является ценой трудовых услуг, поэтому механизм ее формирования зависит от типа рынка. В данной теме мы рассмотрим несколько вариантов рынков труда в зависимости от состояния конкуренции на них.

Спрос на труд в условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов

Характеристика конкурентного рынка труда:

1. Значительное количество фирм, конкурирующих между собой за приобретение трудовых услуг.

2. Большое количество работников одинаковой квалификации, предлагают свои услуги независимо друг от друга.

3. Ни отдельная фирма, ни отдельный работник не могут влиять на рыночные ставки заработной платы.

При конкурентном рынке труда фирма соглашается с

цене трудовых услуг, сложившейся на рынке. Она может по этой цене приобрести бесконечное (с позиции с отдельной фирмы) количество трудовых услуг. Поэтому предложение труда для отдельной фирмы на конкурентном рынке будет абсолютно эластичной и будет иметь вид прямой линии, соответствующую рыночной цене трудовых услуг и предельным затратам на этот ресурс: У = мяс (р ^ис - и ⁴ - ^{1) -}

Спрос на труд для фирмы определяется кривой предельного продукта в де-

ном выражении. Пока MRP> MRC, фирма будет на работу больше работников и максимизирует свою прибыль при MRP = MRC.

Рыночное предложение труда на совершенно конкурентном рынке

Решение каждого человека о необходимости и продолжительность своего труда зависит от многих факторов (наличие семьи, детей, долговых и кредитных обязательств и других), но главным является фактор оплаты труда.

Каждый работник делает выбор между доходом от работы и досугом (рис. 14.2) или трудом (антиблаго) и доходом (рис. 14.3).

Индивидуальная кривая предложения рабочей силы направлена вверх (рис. 14.4).

Ь - количество часов работы; W - зарплата;

В ₀ - наименьший уровень зарплаты, при котором рабочий начинает работать.

Чем выше зарплата В, тем больше времени захочет работать рабочий.

С повышением зарплаты наблюдается два эффекта:

1. Эффект замещения - это замена часов досуга рабочего времени для увеличения возможности потребления (^ _П А).

2. Эффект дохода - при росте зарплаты повышается и цена досуга (зарплата - это сумма денег, которую рабочий теряет, чтобы наслаждаться отдыхом).

При более высоком доходе работник может купить большее количество товаров, одним из которых является отдых. Если зарплата выше то это приводит к уменьшению предложения труда.

Рынок труда с несовершенной конкуренцией

На рынке труда часто возникает ситуация, когда монопольное положение занимает покупатель трудовых услуг (монопсония). Поскольку трудовые услуги немобильны (работники не могут быстро сменить место жительства или квалификации), то фирма диктует заработную плату, определяя количество взятых на работу.

На рынке монопсонии предложение для фирмы совпадать с отраслевой. То есть ее кривая иметь растущий характер. Чтобы увеличить число привлеченных к труду, фирма вынуждена будет выплачивать большую зарплату, причем не только дополнительным работникам, но

и взятым ранее. Поэтому для монополии предельные издержки на ресурс всегда выше зарплаты. Итак, точка максимизации прибыли фирмы (MRP = MRC) будет соответствовать меньшей ставке заработной платы (W _M) и меньшем количестве взятых на работу (L _{M), чем при конкурентном рынке (рис. 14.5).} .

Монополизация рынка труда возможна не только со стороны покупателя, но и со стороны продавца (профсоюзов). Профсоюзы могут влиять на уровень зарплаты из-за увеличения спроса на

труд:

1. Содействие росту спроса на конечные продукты.

2. Увеличение производительности труда.

3. Повышение квалификации.

Профсоюзы пытаются влиять и на предложение труда. Применяются две тактики ^1:

а) замкнутый (цеховой) тред-юнионизм, используется тогда, когда формальные или неформальные профессиональные объединения могут непосредственно влиять на количество трудовых услуг определенной квалификационной группы. Вхождение в эту группу контролируется ее членами (например, специализированные ученые советы по защите диссертаций могут регулировать количество кандидатов и докторов наук), и соответственно регулируется уровень зарплаты (рис. 14.6, а)

б) открытый тред-юнионизм применяется тогда, когда нельзя жестко регулировать приток новых работников.

Тогда путем заключения отраслевых тарифных соглашений или в законодательном порядке устанавливается определенный минимальный уровень зарплаты, который выделяет тот участок кривой предложения лежит ниже этого уровня (рис. 14.6, б). Кривая предложения приобретает ломаного характера.

Двусторонняя монополия - это когда продавец и покупатель труда занимают монопольное положение (профсоюзы требуют уровня зарплаты не ниже минимального уровня, а фирма настаивает на более низкой зарплате). Фактически цена на таком рынке будет зависеть от соотношения сил.

Рынок капитала и земли

Капитал с средством для приобретения всех других факторов производства. Кроме того, производитель, тратит свои деньги на приобретение средств производства, мог бы предоставить эти средства кому-то в кредит и получить прибыль. Вот / это, прибыль от займа является альтернативной стоимостью капитала. Целью данной темы является исследование механизма формирования цены кредита, то есть определение стоимости капитала.

Земля в общем смысле включает не только сельскохозяйственные угодья, но и полезные ископаемые, участки под сооружениями, другие ресурсы, созданы не человеком, а природой. Целью данной темы является также определение ренты (как платы за использование земли и других природных ресурсов, жестко ограничены) и формирования цены земли.

Капитал как фактор производства

Капитал - это фактор производства, применение которого позволяет повысить эффективность человеческого труда.

Для приобретения средств производства нужны новые средства источником которых является потребленный доходы. Если человек часть своего дохода не потребляет, а откладывает на хранение, то эти сбережения становятся кредитными капиталами, предоставляются во временное пользование для приобретения потребительских благ (потребительский кредит) или для инвестирования в производство (инвестиционный кредит). Таким образом, сбережения становятся объектом купли-продажи на рынке факторов производства, где и состоит их цена - плата за право пользования этими капиталами, называется ссудным процентом. Норма процента (г) - это процентное отношение ссудного процента (ПВ) до ссудного капитала (ПК):

r = ПС / ПКХ 100%

Норма процента влияет на уровень инвестирования в экономику (рис. 15.1). Низкие процентные ставки способствуют повышению деловой активности предпринимателей, а чем выше норма процента, тем реже гос-

ственные агенты будут использоваться _г ваты ссудный капитал как средство инвестирования.

Понятие выбора во времени. Потребление и инвестиции

Человек вкладывает деньги в свое образование и образование своих детей, экономит средства на приобретение благ длительного пользования или для расширения производства благ, заботится об окружающей среде и т. Д.

Выбор во времени - это жертвование частью сегодняшнего потребления для выигрыша в будущем. Для большинства людей при прочих равных условиях немедленное потребление блага привлекательнее, чем ожидание этого самого блага в близком или далеком будущем. Уменьшение потребления сейчас требует большей компенсации в будущем (рис. 15.2).

Поскольку МЬ ^ х ^ Ду / Дх, а .ьДуИ ^ ГХИ, то ИМИЮ ¹ ™! > 1. То есть предельная норма замещения настоящего потребления на будущее (по модулю) всегда будет больше единицы.

Анализ инвестиционных решений. Понятие дисконтированной величины

Сумма, предоставленная под процент, и через 1 лет составит:

где РУ - будущая стоимость; РУ - настоящая стоимость.

Например, вложенные в банк под 10% 1000 грн. через год составят 1100 грн .:

(1000 + 1000 х 0,1 = 1000 (1 + 0,1) - 1100 грн.). Эта сумма, вложенная на 2 года под тот же процент, составит 1210 грн .:

1100+ 1100x0,1 = 1100 (1 + 0,1) = 1000 (1 + 0,1) (1 + 0,1) = 1000 (1 + 0,1) 2 = 1210.

Итак, гривна, вложенная сегодня в банк, через 1 лет составит большую сумму: (1 + i) ^{1, или наоборот, гривна, которая может быть получена через 1 лет, сегодня будет стоить меньше, а именно: 1 / (1 + i)}

Отсюда два разных подхода к оценке денег в динамике:

1) бухгалтерский: 1 грн. сегодня равен 1 грн. через

x лет;

2) экономический: 1 грн. сегодня не равна (она большая) 1 грн. через И лет.

Стоимость, которую будем иметь в будущем, рассчитанную (дисконтированную) на данный момент, называют настоящей стоимости (РУ) или дисконтированной сейчас стоимости. Стоимость, которую мы имеем сегодня, рассчитанную на определенный момент в будущем, называют будущей стоимости на момент 1.

Принимая решение об инвестировании некоторого проекта, инвестор сравнивает затраты и ожидаемую прибыль. При этом нужно учитывать, что деньги можно было положить в банк и получить определенный альтернативный доход. Поэтому, оценивая сегодняшнюю стоимость ожидаемых в будущем доходов, нужно их уменьшить на величину дохода, который мог быть получен от депозита в банке, то есть будущий доход нужно продисконтировать на текущий момент. Например, фирма решает купить еще один компьютер стоимостью 5000 грн. Ожидаемый доход от его использования - 9000 грн. Через 3 года фирма сможет продать его за 1000 грн. Банковский процент: а) 20%; б) 30%.

Выгодна фирме такая покупка?

1) 9000 + 1000 = 10000 грн. (будущий доход FV)

2) PV = FV / (l + i) "= 10000 / 1,2 ³ = 10000 / 1,728 = 5 787> 5000; 3) Py = FV / (1 + i) '= 10000 / 1,3 ³ = 10000 / 2,197 = 4 552 <5000 Следовательно, при банковском проценте 20% выгодно покупать

компьютер, а при проценте 30% - невыгодно, потому что для того, чтобы получить аналогичный прибыль (10000 грн.), достаточно вложить в банк 4552 грн., а не 5 000 грн.

Эту же задачу можно решить другим способом: перевести текущую стоимость (5000 грн.) В будущую и сравнить.