Так же, можно рекомендовать руководству банка мотивировать
кредитных специалистов повышать экономическую эффективность процедур
оценки кредитоспособности в банке.
Один из вариантов, это ввести в состав системы комплексной оплаты
труда сотрудников банка следующие компоненты оплаты труда:
- штраф сотруднику - вычитание из заработной платы специалистов
некоторой суммы пропорциональной числу (или объему) просроченных
кредитов (чем больше просроченных кредитов, тем больше штраф);
- премия сотруднику - прибавка к заработной плате специалистов
некоторой суммы обратно пропорциональной числу (или объему)
просроченных кредитов (чем меньше просроченных кредитов, тем выше
премия).
Совершенствовать системы обучения и мотивации персонала, что
должно усилить прямую личную заинтересованность сотрудников в
повышении производительности и результатах своей работы, создать
стимулы для самосовершенствования и развития.
Повышение квалификации сотрудников залогового подразделения
будет способствовать накоплению опыта, расширению практических знаний
и соответственно ликвидации пробелов в работе, формированию навыков.
Разработаем третье мероприятие.
С целью улучшения финансового состояния ПАО «Сбербанк»
необходимо снижение валютного риска банка, для этого применяется
множество методов, наиболее перспективным из которых является
хеджирование валютных операций. Относительно данного метода
необходимо сделать следующее замечание. Обычно данный метод относится
к числу внешних методов снижения валютного риска. Однако такое
утверждение является справедливым только в отношении валютных
операций, проводимых непосредственно банков. Вместе с тем, данный метод
можно с успехом использовать в рамках реализации банковских услуг по
хеджированию валютного риска. Тем самым, когда банки используют