В целом, для снижения потенциальных рисков злоупотребления и неправомерного использования ЭП организации должна рассматриваться исключительно как инструмент деловой переписки, заменяющей работникам переписку в бумажном виде и при необходимости иные формальные средства деловых коммуникаций.