Дипломная работа: Совершенствование организации труда сотрудников государственных учреждений на примере ГКУ НО Аварийно-спасательный отряд г. Дзержинск

5. производит организацию и реализацию информационного и правового обеспечения деятельности;

6. выполняет разработку предложений и рекомендаций по корректированию, модифицированию образовательных программ спасателей или по их переобучению на другие специальности, или повышению квалификации;

7. распространяет знания в области гражданской защиты и обороны, информацию о чрезвычайных ситуациях, подготавливает жителей к действиям в условиях чрезвычайного происшествия;

8. координирует соблюдение требований, инструкций, правил по технике безопасности (производственной, пожарной), охраны окружающей среды (при ремонте, обслуживании технических средств, проведении аварийно-спасательных и поисковых работ, в обычной деятельности);

9. выполняет мероприятия по предупреждению дорожно-транспортных ситуаций и происшествий;

10. производит организацию подготовки водителей в штате, выполняет проверку правил дорожного движения;

11. осуществляет разработку предложений по информационному и правовому обеспечению деятельности вышестоящим инстанциям;

12. подготавливает к аттестации своих сотрудников;

13. проводит учебно-методические сборы и подводит итоги трудовой и финансовой деятельности;

14. организует и реализует учения (специальные и тактические) персонала;

15. подготавливает донесения в вышестоящие инстанции согласно Табелю срочных донесений;

16. производит взаимосвязь между своими сотрудниками и персоналами других служб жизнеобеспечения при происшествиях и чрезвычайных ситуациях;

17. выполняет организацию и проведение аварийно- и поисково-спасательных операций при ликвидации происшествий и чрезвычайных ситуаций и их последствий.

Организация трудовой деятельности подробно описана в Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о премировании, Положении о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, которые находятся в Приложении В, Г, Д.

2.2 Финансово-экономическая характеристика аварийно-спасательного отряда

Показателями работы отряда по выполнению аварийно-спасательных и поисковых работ являются: стоимость основных средств, сумма запасов, дебиторской задолженности, денежные средства, нераспределенная прибыль, долгосрочные и краткосрочные займы, выручка, себестоимость, валовая прибыль, прибыль от продаж, прочие доходы и расходы, прибыль до налогообложения, чистая прибыль. Все значения приведены в тыс. руб.

На рис. 2.3 отражена динамика стоимости основных средств за 2013-2015 годы.

Рис. 2.3. Изменение стоимости основных средств во временном промежутке

Регистрировался рост стоимости основных средств в 2014 году на 9,8%; в 2015 году - еще на 16%.

На рис. 2.4 продемонстрировано изменение суммы запасов за 2013-2015 годы.

Рис. 2.4. Динамика суммы запасов во временном промежутке

Отмечалось повышение суммы запасов в 2014 году на10,4%; в 2015 году - еще на 41,7%.

На рис. 2.5 показана динамика дебиторской задолженности за 2013-2015 годы.

Рис. 2.5. Изменение суммы дебиторской задолженности во временном промежутке

Наблюдалось увеличение дебиторской задолженности в 2014 году на 10,5%; в 2015 году - еще на 37,9%.

На рис. 2.6 отражено изменение суммы денежных средств за 2013-2015 годы.

Рис. 2.6. Динамика суммы денежных средств во временном промежутке

Регистрировался рост суммы денежных средств в 2014 году на 32,9%; в 2015 году - еще на 12,3%.

На рис. 2.7 продемонстрирована динамика нераспределенной прибыли за 2013-2015 годы.

Рис. 2.7. Изменение суммы нераспределенной прибыли во временном промежутке

Отмечалось повышение суммы нераспределенной прибыли в 2014 году на 69,2%; в 2015 году - еще на 0,3%.

На рис. 2.8 показано изменение суммы долгосрочных займов за 2013-2015 годы.

Рис. 2.8. Динамика суммы долгосрочных займов во временном промежутке

Наблюдалось увеличение долгосрочных займов в 2014 году на 11,6%; в 2015 году - еще на 71,1%.

На рис. 2.9 отражена динамика суммы краткосрочных займов за 2013-2015 годы.

Рис. 2.9. Изменение суммы краткосрочных займов во временном промежутке

Регистрировалось понижение суммы краткосрочных займов в 2014 году на 4,4%; в 2015 году - рост на 23,3%.

На рис. 2.10 продемонстрировано изменение суммы валюты Бухгалтерского баланса за 2013-2015 годы.

Рис. 2.10. Динамика суммы валюты баланса во временном промежутке

Отмечалось повышение суммы валюты Бухгалтерского баланса в 2014 году на 16,6%; в 2015 году - еще на 23,1%.

На рис. 2.11 показана динамика выручки за 2013-2015 годы.

Рис. 2.11. Изменение суммы выручки во временном промежутке

Наблюдалось увеличение выручки в 2014 году на 28,4%; в 2015 году - еще на 16,3%.

На рис. 2.12 отражено изменение себестоимости за 2013-2015 годы.

Рис. 2.12. Динамика себестоимости во временном промежутке

Регистрировался рост себестоимости в 2014 году на 34%; в 2015 году - еще на 13,6%.

На рис. 2.13 продемонстрирована динамика валовой прибыли за 2013-2015 годы.

Рис. 2.13. Изменение валовой прибыли во временном промежутке

Отмечалось повышение валовой прибыли в 2014 году на 22,2%; в 2015 году - еще на 19,5%.

На рис. 2.14 показано изменение прибыли от продаж за 2013-2015 годы.

Рис. 2.14. Динамика прибыли от продаж во временном промежутке

Наблюдалось увеличение прибыли от продаж в 2014 году на 61,3%; в 2015 году - еще на 7,6%.

На рис. 2.15 отражена динамика прочих доходов и расходов за 2013-2015 годы.

Рис. 2.15. Изменение прочих доходов и расходов во временном промежутке

Регистрировался рост прочих доходов и расходов в 2014 году на 34,9%; в 2015 году - еще на 4,6%.

На рис. 2.16 продемонстрировано изменение прибыли до налогообложения и чистой прибыли за 2013-2015 годы.

Рис. 2.16. Динамика прибыли до налогообложения и чистой прибыли во временном промежутке

Отмечалось повышение прибыли до налогообложения и чистой прибыли в 2014 году на 48,9%; в 2015 году - еще на 6,4%.

2.3 Анализ показателей эффективности трудовой деятельности и численности персонала

Спичная численность в 2014 году составляла 78 человек, в 2015 году - 84 человека. Списочная численность - количество сотрудников списочного состава на конкретную дату с принятием во внимание принятых на службу и уволенных на эту дату. Списочная численность = сотрудники с неполным рабочим днем + сотрудники на дому + учащиеся, учитываемые в балансе компании + сотрудники на неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком + сотрудники в декретном отпуске + сотрудники, не явившиеся по болезни + сотрудники, находящиеся в простое + сотрудники, отсутствующие по причине командировки, ежегодных дополнительных отпусков + фактически работающие. Вычисляется каждый день с использованием табеля рабочего времени.

Явочная численность: 77 человек в 2014 году, 82 человека в 2015 году. Явочная численность представлена числом сотрудников списочного состава, которые вышли на рабочее место.

В 2016 году произошло значительное сокращение персонала, что подтверждается Паспортом учреждения, где численность в штате составляет 34 человека.

Среднесписочная численность в периоде (год, полугодие) =

На 2014 год: среднесписочная численность = = 65 человек.

На 2015 год: среднесписочная численность = = 77 человек.

Коэффициент выбытия =

Для 2014 года коэффициент выбытия = 46/65 = 0,71; для 2015 года коэффициент выбытия = 48/77 = 0,62.

Коэффициент текучести =

Для 2014 года коэффициент текучести = 40/65 = 0,62; для 2015 года коэффициент текучести = 44/77 = 0,57;

Коэффициент оборота по приему =

Для 2014 года коэффициент оборота по приему = 48/65 = 0,74; для 2015 года коэффициент оборота по приему = 50/77 = 0,65;

Коэффициент полного оборота =

Для 2014 года коэффициент полного оборота = = 1,45; для 2015 года коэффициент полного оборота = = 1,27;

Коэффициент замещения =

Для 2014 года коэффициент замещения = 0,74/0,71 = 1,04; для 2015 года коэффициент замещения = 0,65/0,62 = 1,05. Поскольку показатель везде больше 1, то сокращение количества работающих сведено к минимуму, что снижает уровень безработицы в местности, где расположено учреждение.

Коэффициент стабильности кадров = 1 - коэффициент текучести

Для 2014 года коэффициент стабильности кадров = 1 - 0,62 = 0,38; для 2015 года коэффициент стабильности кадров = 1- 0,57 = 0,43. Ситуация на предприятии положительная, но кадры пока еще не в очень стабильном состоянии.

Коэффициент постоянства кадров = 1 - коэффициент выбытия

Для 2014 года коэффициент постоянства кадров = 1 - 0,71 = 0,29; для 2015 года коэффициент постоянства кадров = 1- 0,62 = 0,38. Показатель демонстрирует, что в учреждении наблюдается довольно нестабильная ситуация. Значит, увольняющихся сотрудников не стараются оставить в организации, но на других рабочих местах.

К показателям травматизма в организации можно отнести показатель частоты несчастных случаев, показатель тяжести несчастных случаев, показатель нетрудоспособности.

Показатель частоты несчастных случаев =

В 2014 году показатель частоты несчастных случаев = = 139 несчастных случаев на 1000 человек или 0,139 несчастных случая на 1 человека. В 2015 году показатель частоты несчастных случаев = = 130 несчастных случаев на 1000 человек или 0,13 несчастных случая на 1 человека.

Значение показателя демонстрирует, что персонал обучен, профессионален в плане выполнения аварийно- и поисково-спасательных работ.

Показатель тяжести несчастных случаев =

В 2014 году показатель тяжести несчастных случаев = = 10 дней нетрудоспособности на 1 несчастный случай. В 2015 году показатель тяжести несчастных случаев = = 8,5 дней нетрудоспособности на 1 несчастный случай. Снижение показателя за год показывает, что уровень тяжести травм стал меньше, а значит, персонал довольно опытный, квалифицированный.

Показатель нетрудоспособности =

В 2014 году показатель нетрудоспособности = = 1400 дней нетрудоспособности на 1000 человек или 1,4 дня на 1 человека. В 2015 году показатель нетрудоспособности = = 1104 дней нетрудоспособности на 1000 человек или 1,1 дня на 1 человека.

Это еще раз подтверждает опытность, профессионализм, обученность, квалифицированность персонала в организации. А также эти значения соотносятся с нормами в Коллективном договоре предоставления дней по нетрудоспособности.

Одним из главных показателей организации труда считается заработная плата. В таблице 2.2 показано Штатное расписание на 2014 год.

Таблица 2.2. - Штатное расписание учреждения на 2014 год