Средняя заработная плата =
Средняя заработная плата на 2014 год = = 16758,82 руб.
В таблице 2.3 продемонстрировано Штатное расписание на 2015 год.
Таблица 2.3. - Штатное расписание учреждения на 2015 год
|
Наименование |
Зарплата 1 работника, руб./мес. |
Кол-во чел |
Расходы на оплату труда, руб. в год |
|||
|
Основная |
Дополнительная |
Итого |
||||
|
Заместитель главного бухгалтера |
19278,00 |
9639,00 |
28917,00 |
1 |
347004,00 |
|
|
Экономист |
18800,00 |
9400,00 |
28200,00 |
1 |
338400,00 |
|
|
Начальник мастерской связи |
11934,00 |
5967,00 |
17901,00 |
1 |
214812,00 |
|
|
Инженер |
9810,00 |
4905,00 |
14715,00 |
1 |
176580,00 |
|
|
Специалист оперативной связи |
10320,00 |
5160,00 |
15480,00 |
1 |
185760,00 |
|
|
Радиооператор |
11025,00 |
5512,50 |
16537,50 |
1 |
198450,00 |
|
|
Начальник отделения по обслуживанию пожарных рукавов |
12091,00 |
6045,50 |
18136,50 |
1 |
217638,00 |
|
|
Командир |
11220,00 |
5610,00 |
16830,00 |
4 |
807840,00 |
|
|
Водитель |
11554,00 |
5777,00 |
17331,00 |
26 |
5407272,00 |
|
|
Инженер в гараже |
10653,00 |
5326,50 |
15979,50 |
1 |
191754,00 |
|
|
Техник в гараже |
12135,34 |
6067,67 |
18203,01 |
1 |
218436,12 |
|
|
Инженер оперативного транспорта |
10653,00 |
5326,50 |
15979,50 |
1 |
191754,00 |
|
|
Техник оперативного транспорта |
12135,34 |
6067,67 |
18203,01 |
1 |
218436,12 |
|
|
Электромонтер по обслуж. и ремонту электрооборудования |
10500,00 |
5250,00 |
15750,00 |
1 |
189000,00 |
|
|
Командир пожарной части |
13382,11 |
6691,05 |
20073,16 |
12 |
2890535,16 |
|
|
Начальник караула пожарной части |
12430,00 |
6215,00 |
18645,00 |
4 |
894960,00 |
|
|
Диспетчер пожарной части |
11880,00 |
5940,00 |
17820,00 |
4 |
855360,00 |
|
|
Пожарный |
11845,00 |
5922,50 |
17767,50 |
14 |
2984940,00 |
|
|
Сторож |
10700,00 |
10700,00 |
4 |
513600,00 |
||
|
Уборщик |
11319,43 |
11319,43 |
1 |
135833,17 |
||
|
Специалист по охране труда |
10918,00 |
5459,00 |
16377,00 |
1 |
196524,00 |
|
|
Мастер газодымозащитной службы |
10164,00 |
5082,00 |
15246,00 |
2 |
365904,00 |
|
|
ИТОГО: |
84 |
17740792,56 |
Средняя заработная плата на 2015 год = = 17599,99 руб.
Средняя заработная плата выросла на 5%, что свидетельствует о положительной политике руководства в отношении своих сотрудников. Но для более точного анализа необходимо определение экономии или перерасхода заработной платы.
Планируется увеличение заработной платы в 2016 году до 24195,60 руб.
Проанализируем производительность труда как еще один из главных показателей его организации.
Выработка =
На 2014 год: выработка = = 231 работа/чел.
На 2015 год: выработка = = 288 работ/чел.
Планируется выработка в 312 работ на человека в 2016 году.
Для большей наглядности покажем изменение выработки во временном промежутке на рис. 2.17.
Рис. 2.17. Динамика выработки (производительности труда) за 2 года
Повышение выработки говорит о рациональной организации трудовой деятельности.
Трудоемкость = или
На 2014 год: трудоемкость = = 0,004 чел. на 1 работу
На 2015 год: трудоемкость = = 0,004 чел. на 1 работу.
Для большей наглядности покажем изменение трудоемкости во временном промежутке на рис. 2.18.
Рис. 2.18. Изменение трудоемкости за 2 года
Значение трудоемкости близко к нулю, что говорит об оптимальной организации труда. При этом выработка при одном и том же значении выросла в количестве работ.
Чтобы проанализировать эти 2 показателя более подробно, определим их через трудозатраты.
Трудоемкость =
Выработка = или
Трудоемкость в 2014 году = = 200 нормо-часов
Трудоемкость в 2015 году = = 197 нормо-часов
Плановая трудоемкость на 2016 год = = 207 нормо-часов
Выработка в 2014 году = = 0,005 работ на человеко-час
Выработка в 2015 году = = 0,0051 работ на человеко-час
Плановая выработка на 2016 год = = 0,0048 работ на человеко-час
Таким образом, выработка, вычисленная через трудовые затраты, находится на очень низком уровне, что свидетельствует о нерациональной организации трудовой деятельности в учреждении.
В Приложении Е показан распорядок дня дежурной смены аварийно-спасательного отряда.
Подготовительно-заключительное время = 90 минут.
Обслуживание рабочего места = 180 минут.
Оперативная работа = 495 минут.
Отдых и личные надобности = 525 минут.
Норма времени = подготовительно-заключительное время + обслуживание рабочего места + оперативная работа + отдых и личные надобности.
Покажем на рис. 2.19 сравнение фактического значения от нормативного.
Рис. 2.19. Отклонение фактического значения рабочего времени от нормативного
Фактическое значение времени работы ниже нормативного на 73 минуты.
Проанализируем коэффициенты использования и потерь рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего дня = = = 0,9. Значит, рабочий день используется не полностью, но максимально возможно.
Коэффициент потерь рабочего времени = = = 0,05. Значит, потери рабочего времени минимальны.
Коэффициент потерь рабочего времени, не зависящих от работника = = 0.
Коэффициент повышения производительности труда = 0,05+0 =0,05. Производительность труда можно повысить еще на 5%, чтобы данный коэффициент был равен нулю.
Норма выработки =
Покажем на рис. 2.20 сравнение фактического значения от нормативного.
Рис. 2.20. Отклонение фактического значения выработки от нормативного
Фактическое значение выработки ниже нормативного на 0,06 работ.
Норма численности =
Коэффициент сменности оборудования = 2.
Норма численности = = 7.
Покажем на рис. 2.21 сравнение фактического значения от нормативного.
Рис. 2.21. Отклонение фактического значения численности сотрудников от нормативного
Превышение нормы численности составляет 4 человека.
Норма обслуживания =
Норма обслуживания = = 7 единиц оборудования
Покажем на рис. 2.22 сравнение фактического значения от нормативного.
Рис. 2.22. Отклонение фактического значения единиц обслуживаемого оборудования от нормативного
Превышение нормы обслуживания составляет 1 единицу.
Таким образом, во всех 4 случаях видно отклонение фактического значения показателей от нормального.
2.4 Проблемы организации труда в учреждении
В 2015 году и начале 2016 года не всем работникам было предложено остаться в учреждении и занять другие рабочие места в соответствии с их квалификацией и специализацией, несмотря на то, что это прописано в Коллективном договоре организации. Помимо этого работникам не были предложены вакантные места в связи с отсутствием у них соответствующего образования и квалификации, также не проводилось переобучение персонала.
Объем молока и количество мыла чаще всего выдаются с нарушением нормы выдачи на 1 сотрудника, что вызвано отклонением явочной численности от списочной по разнообразным причинам. Как и средств индивидуальной защиты. Это вызывает дополнительные затраты на их покупку, что отражается на финансовых результатах.
В связи с тем, что не всем выдаются средства индивидуальной защиты, то персонал, непосредственно участвующий в аварийно-спасательных и поисковых работах, подвергается вредным и опасным факторам в процессе профессиональной деятельности.
Более актуальные и модернизированные средства техники безопасности вводятся и закупаются не так часть, из-за чего и возникает травматизм и заболевания различной этиологии.
Премирование (по итогам года) сотрудников осуществляется только при сдельной форме оплаты труда, а не повременной. При этом на премирование в целом не влияет качество выполненных работ, поскольку его показатели невозможно в основном определить.
Несмотря на условие в Положении об оплате труда и Положении о премировании о выплате заработной платы и премий 2 раза в месяц с установленным точным промежутком времени, наблюдается задержка в выплатах.
Анализ производительности труда с учетом трудовых затрат выявил, что показатель трудоемкости находится на очень высоком уровне, а выработка - на очень низком. Это говорит о низкой подготовленности технического оборудования, слабой организации труда, невысоком уровне профессионализма и квалификации персонала или сокращении его численности.
Нормы выработки, численности, времени и обслуживания тоже имели отклонение от нормы как в большую, так и в меньшую сторону, что также является недостатком в организации трудовой деятельности.
Проанализируем микроклимат в помещениях учреждения. По Коллективному договору соблюдаются все санитарно-эпидемиологические нормы, но при исследовании помещений были выявлены нарушения данных норм.
На рис. 2.23 продемонстрированы значения температуры воздуха в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин в холодный период года.
Рис. 2.23. Сравнение фактической и нормативной температуры воздуха в холодный период за 2 года
Наблюдается превышение температуры воздуха в помещениях на 7,7єС в 2014 году и на 6,7єС в 2015 году в холодный период года нормального значения.
На рис. 2.24 показаны значения температуры воздуха в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин в теплый период года.
Рис. 2.24. Сравнение фактической и нормативной температуры воздуха в теплый период за 2 года
Наблюдается совпадение значения температуры воздуха в помещении в 2014 году с нормативным в теплый период года, в 2015 году - значение было ниже нормального на 8єС.
На рис. 2.25 продемонстрированы значения относительной влажности воздуха в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин в холодный период года.
Рис. 2.25. Сравнение фактической и нормативной относительной влажности воздуха в холодный период за 2 года
Наблюдаются значения относительной влажности ниже нормального в 2014 году на 20%, в 2015 году - на 16%.
На рис. 2.26 показаны значения относительной влажности воздуха в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин в теплый период года.
Рис. 2.27. Сравнение фактической и нормативной относительной влажности воздуха в теплый период за 2 года
Наблюдаются значения относительной влажности выше нормального в 2014 году на 6%, в 2015 году - на 10%.
На рис. 2.5 продемонстрированы значения скорости движения воздуха в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин в холодный период года.
Рис. 2.28. Сравнение фактической и нормативной скорости движения воздуха в холодный период за 2 года
Наблюдается отклонение от нормативного значения скорости движения воздуха на 0,2 м/с в 2014 году и на 0,26 м/с в 2015 году.
На рис. 2.29 показаны значения скорости движения воздуха в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин в теплый период года.
Рис. 2.29. Сравнение фактической и нормативной скорости движения воздуха в теплый период за 2 года
Наблюдается отклонение от нормативного значения скорости движения воздуха на 0,08 м/с в 2014 году и на 0,09 м/с в 2015 году.
На рис. 2.30 продемонстрированы значения уровня освещенности в 2014 и 2015 году и ее оптимальное значение по СанПин.
Рис. 2.30. Сравнение фактического и нормативного значения уровня освещенности за 2 года
Наблюдается отклонение от нормативного значения уровня освещенности рабочих мест на 23 лК в 2014 году и на 30 лК в 2015 году.
Таким образом, санитарно-эпидемиологические нормы освещенности и микроклимата были нарушены на протяжении 2 лет, что говорит о неэффективной организации труда в учреждении.
Глава 3. Совершенствование организации труда в ГКУ НО «Аварийно-спасательный отряд г. Дзержинск»
3.1 Предложения по совершенствованию организации труда персонала в организации
Разработаем проект по совершенствованию организации труда в учреждении, чтобы попытаться внедрить его в практику на 2017 год. Для этого проанализируем недостатки и опишем мероприятия по их устранению, а также определим эффективность от этих мероприятий.
Совершенствование организации труда в аварийно-спасательном отряде сводится к таким предложениям и рекомендациям, как:
1. переобучение персонала, который хочет остаться в организации при увольнении, и набор сотрудников с высшим образованием, а не только со средним общим, повышение квалификации сотрудников;
2. улучшение условий микроклимата (температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха и степени освещенности) в рабочих помещениях, довольно постоянное измерение его показателей и большее количество проверок, проведение ремонтных работ, установка дополнительных источников освещения, кондиционеров (в том числе регулирующих влажность воздуха);