Доплаты - прибавки к тарифам, носящие компенсационную ориентацию, компонент заработной платы, выплата к тарифной сумме заработка, которая возмещает дополнительные издержки трудовой деятельности, возникающие при своеобразном характере осуществления работ, их условиями и мотивирующие к проведению этих работ.
Надбавки - прибавки к тарифам, носящие мотивирующий характер, коррелируют с конкретными заслугами сотрудника, компонент заработной платы, который выплачивается к тарифной сумме заработка, ориентированы на мотивацию сотрудника к достижению конкретных заслуг и росту (улучшению) персональных параметров и черт, которые превосходят желательные требования для выполнения конкретного типа работ. Организация автономно определяет вид и величину надбавок, опираясь на специфичность своей деятельности и значительности, важности ее целей.
Компенсации - 1) возмещающие, мотивирующие выплаты и поощрение за труд (входят в заработную плату); 2) выплаты денежных средств, которые необходимы для компенсации, покрытия расходов сотрудников, сопряженных с осуществлением трудовых и других функций (не включаются в заработную плату). Ко второму виду относится, например, доплата за работу с вредными условиями труда.
Премия - сумма денежных средств, выплачиваемая сотруднику за достижение показателей количества и качества, указанных работодателем. Вид и величина премирования определяются, опираясь на стратегические цели и задачи фирмы (предприятия) с принятием во внимание интересов сотрудников и сообразных им стимулов. Считается своеобразным, специфическим вознаграждением, поскольку согласно проведенному учеными анализу она сильнее мотивирует сотрудника, чем рост заработной платы каждый год, выплачивается только в конкретных случаях.
Бонусы - единовременные выплаты из прибыли фирмы или организации, к примеру - премии, вознаграждения; начисляются за отсутствие прогулов, за экспортную деятельность, за трудовые заслуги, за выслугу лет, за конкретные достижения и успехи, по итогам года. В некоторых странах могут выдаваться бонусы тоже по итогам года, а также как новогоднее и рождественское поощрение, а также коррелируют со стажем и величиной заработной платы.
Средняя заработная плата = .
Взаимосвязь между индексом производительности труда и индексом заработной платы служит для понимания эффективности организации трудовой деятельности.
Индекс заработной платы (Iзп) - отражает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым. Также этот коэффициент может быть рассчитан с принятием к сведению инфляции.
Iзп = СЗПфакт/СЗПплан или Iзп = СЗПтекущая/(СЗПбазисная*ИПЦ),
где СЗП - средняя заработная плата в плановом или фактическом временном промежутке,
ИПЦ - индекс потребительских цен, базисная и текущая характеризуют периоды, в которых определялась эта заработная плата.
Индекс роста годовой выработки (Iвп) - отражает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым. Также может определяться с принятием к сведению изменений цен на продукцию организации.
Iвп = ГВфакт/ГВплан или Iвп = ГВтекущий/(ГВбазисный*Ицен),
где ГВ - годовой выпуск (плановый или фактический) в рублях,
Ицен - индекс цен на производимую организацией продукцию, базисный или текущий характеризуют периоды, в которых определялся годовой выпуск.
Показатель экономической эффективности заработной платы (ЭЭ) - своеобразный мультипликатор, отражающий на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.
ЭЭ = Iвп/Iзп
Если значение ЭЭ больше единицы, то темпы роста заработной платы выше, чем у производительности труда, что приводит к перерасходу фонда оплаты труда. Также это говорит о расхождении товарной и денежной масс, то есть о росте инфляции. Если значение ЭЭ меньше единицы, то темпы роста заработной платы ниже, чем у производительности труда, что приводит к экономии фонда оплаты труда. Это говорит о более высоком росте товарной массы, чем денежной, то есть падении инфляции и цен на услуги и товары. Если значение ЭЭ равна единице, то темпы роста заработной платы и производительности труда одинаковы, а значит, фонд оплаты труда будет расходоваться полностью, то есть не будет ни его перерасхода, ни экономии. Также это говорит об устойчивом состоянии предложения и спроса на рынке услуг и товаров и о минимальном уровне инфляции.
Взаимосвязь производительности труда и заработной платы отражена на рис. 1.10.
Рис. 1.10. Корреляция заработной платы и выработки персонала
Если темп роста производительности выше темпа роста заработной платы, это отражается в экономии фонда оплаты труда, если они равны, то фонд распределяется эффективно, если ниже, это отражается в перерасходе фонда.
Движение кадров отражает изменение количества сотрудников за определенный промежуток времени по результатам приема на службу, увольнения и перевода на иные должности в компании. Оно связано с организацией и производительностью трудовой деятельности, поскольку выявляет эффективность использования персонала, условиями труда, организационной культурой учреждения.
Индексы движения кадров:
1. Коэффициент выбытия =
Может быть исчислен по отдельным причинам или группе причин.
2. Коэффициент текучести =
Отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования.
3. Коэффициент оборота по приему =
4. Коэффициент полного оборота =
5. Коэффициент замещения =
Служит для корреляции движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда. Если он ниже 1, то ситуация на рынке труда нестабильная, наблюдается рост безработицы и сокращение сотрудников из компаний и организаций.
6. Коэффициент стабильности кадров = 1 - коэффициент текучести
7. Коэффициент постоянства кадров = 1 - коэффициент выбытия.
Помимо увеличения производительности трудовой деятельности для оценки и описания эффективности организации труда в учреждениях используются:
1. Коэффициент результативного использования целодневного фонда рабочего времени = . Максимально возможный фонд = Фактически отработанный действительный фонд + невыходы по причине временной нетрудоспособности + невыходы по причине разрешения руководства + прогулы + простои на целые дни. Данный коэффициент показывает насколько рационально, оптимально используется время работы.
2. Понижение уровня себестоимости продукции/работ: от уменьшения трудоемкости (экономия фонда оплаты труда = (трудоемкость до мероприятия*средняя часовая тарифная ставка до мероприятия - трудоемкость после мероприятия* средняя часовая тарифная ставка после мероприятия)*объем производства после мероприятия*индекс дополнительной заработной платы*индекс отчислений на соцстрахование), от сокращения кадров (экономия фонда оплаты труда = высвобождение количества сотрудников*среднегодовая заработная плата после мероприятия*индекс отчислений на соцстрахование), по условно-постоянным расходам (экономия по условно-постоянным затратам = условно-постоянные издержки* = выпуск продукции до мероприятия**доля себестоимости в сумме товарной продукции*доля условно-постоянных расходов в себестоимости), при снижении зарплатоемкости (ДСС = ( - 1)*доля заработной платы в себестоимости выполняемых работ*100%).
3. Дополнительная прибыль = количество работ до проведения мероприятия* (1 - доля себестоимости в 1 рубле выполняемых работ).
4. Годовой экономический эффект = (Себестоимость работ до мероприятий - Себестоимость после)*Выработка после мероприятий.
Глава 2. Анализ организации и показателей трудовой деятельности ГКУ НО «Аварийно-спасательный отряд г. Дзержинск»
2.1 Организационная характеристика МЧС и ГКУ НО «Аварийно-спасательный отряд г. Дзержинск»
Поисково-спасательная служба была сформирована в 1995 году в Дзержинске как спасательное учреждение (организация по спасению населения в случае чрезвычайных ситуаций). Ведущим фактором выбора города для ее образования стала высокая концентрированность опасных предприятий и объектов химической и военно-промышленной направленности, которые вызывали (производили) угрозу появления чрезвычайных ситуаций, испытывали потребность в присутствии профессиональных, квалифицированных и специально оснащенных спасательных учреждений, которые в максимально небольшой временной промежуток могли быстро и результативно предоставить помощь в районе катастрофы или происшествия.
Территория области и города относятся к зоне с высокой степенью риска возникновения техногенных и природных катастроф (поскольку помимо опасных предприятий и объектов область и местность около города характеризуются довольно большими лесными массивами и заболоченностью в осенний и весенний периоды, что мешает иногда спасательной технике добраться до места аварии или происшествия, а также карстовыми породами). В связи с этим продолжается развитие аварийно-спасательной службы. В 1997 году сформирован областной аварийно-спасательный отряд Главного управления ГОЧС. В этом же году стал действующим телефон 05 Единой дежурно-диспетчерской службы. С 2001 года в деятельности спасательной службы применяются служебные собаки, а в штате присутствуют кинологи. Это необходимо для выполнения работ по поиску и нахождению пострадавших людей и взрывчатых веществ.
Сейчас спасательная служба использует наиболее прогрессивные и актуальные основные средства:
? гидравлический аварийно-спасательный инструмент;
? специальные защитные костюмы для разминирования;
? редкое водолазное оборудование и снаряжение;
? специализированные аварийно-спасательные автомобили;
? водолазные катера;
? суда на воздушной подушке.
Основные задачи:
1. внедрение новых технологий спасания и автоматизировано-управляющих систем,
2. совершенствование сил гражданской обороны, повышение их готовности и мобильности,
3. осуществление в установленном порядке надзора за выполнением основных задач и требований в области гражданской обороны в субъектах РФ,
4. осуществление на региональном уровне мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
5. продолжение работы по обновлению существующей документальной базы органов управления по руководству силами и средствами гражданской обороны на всех этапах действий,
6. совершенствование стационарных и подвижных пунктов управления,
7. повышение эффективности системы управления гражданской обороны путем дальнейшего развития центров управления в кризисных ситуациях с возложением на них задач по обеспечению координации выполнения мероприятий гражданской обороны и управления силами гражданской обороны,
8. разработка и внедрение новых программ и методов обучения с использованием компьютерных технологий и тренажеров по развитию навыков поведения и осуществления действий в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени,
9. организация обучения населения в области гражданской обороны,
10. повышение эффективности использования ресурсов гражданской обороны для ликвидации чрезвычайных ситуаций,
11. продолжение работы по совершенствованию и использованию современных технических средств в целях подготовки и информирования населения по вопросам гражданской обороны, особенно на территориях, отнесенных к группам по гражданской обороне,
12. принятие мер по соблюдению требуемого уровня обеспеченности средствами коллективной защиты установленных категорий населения,
13. продолжение работы по формированию в целях гражданской обороны установленного объема запасов средств индивидуальной защиты, материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств,
14. повышение готовности к использованию по предназначению имеющегося фонда средств коллективной защиты населения, обеспечение учета защитных сооружений гражданской обороны в реестрах государственной собственности и недопущение их неправомерного снятия с учета,
15. разработка и внедрение новых технологий, способов и методов защиты населения, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций,
16. осуществление мер по нормативному правовому регулированию вопросов в области ведения гражданской обороны, связанных с созданием договорных подразделений федеральной противопожарной службы,
17. повышение эффективности надзорной деятельности в сфере МЧС,
18. своевременное и достоверное информирование населения через средства массовой информации о прогнозируемых и произошедших чрезвычайных ситуаций и пожарах, о ходе их ликвидации и об оказании пострадавшему населению необходимой помощи,