Материал: Применение информационных технологий в организации труда почтальонов

_м1р) (с 1.09.2019 г. составляет 41 руб. по Республике Беларусь, однако каждое предприятие может увеличить данную величину если располагает соответствующими ресурсами, поэтому тарифную ставку 1 разряда лучше использовать в двойном размере, т.е. 82 руб.) на тарифный коэффициент (Т_к), соответствующий установленному тарифному разряду:

Т_м= Т_{м 1р} х Т_к. (3.4)

Рассчитав месячные тарифные ставки отдельно для инженера-программиста соответственно, получаем:

Т_м= 82х3,04 = 249,28 руб.;

Тогда получаем дневную тарифную ставку для инженера-программиста соответственно:

Т_ди = 249,28/21,25 = 11,73 руб.;

Произведем расчет основной заработной платы:

З_{oи =} 11,73 х 127,5 х 1,4 = 2093,81 руб.

Дополнительная заработная плата персонала включает выплаты, предусмотренные действующим законодательством за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, выплата за выслугу лет и др.) определяется по формуле 3.5 :

З_д= З_o х Н_д/ 100%, (3.5)
где Н_д – норматив дополнительной заработной платы (20%).

Таблица 3.1 – Расчет основной заработной платы персонала

Категория работников	Инженер-программист
Количество, чел	1
Тарифный коэффициент	3,04
Месячная тарифная ставка соотв. разряда	249,28
Дневная тарифная ставка	11,73
Плановый фонд рабочего времени	127,5 (1044часа)
Основная заработная плата одного работника с учетом премии	2093,81
Итого	2093,81

Рассчитаем дополнительную заработную плату:

З_д= 2093,81 х 20% / 100% = 418,76 руб.

Отсюда получаем затраты на оплату труда:

ЗОТ = 2093,81+ 418,76 = 2512,57 руб.

Размер отчислений в фонд социальной защиты населения на социальные нужды определяется в процентах от суммы затрат на оплату труда всех категорий работников, причастных к выполнению данной разработки:

ОСН =

, (3.6)

где S_осн– ставка отчислений на социальные нужды (34%).

Получаем:

ОСН = = 854,27 руб.

Отчисления в Белгосстрах на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитывается по следующей формуле:

БГС = , (3.7)

где Н_БГС – норматив отчислений в Белгосстрах установленный для организации, % (для организаций связи применяем норматив равный 0,6%).

Рассчитав, получаем:

БГС = = 15,08 руб.

Рассчитаем затраты на электроэнергию при использовании персонального компьютера

по формуле:

(3.8)

где Ц – стоимость 1кВт/час, руб.;

потребляемая мощность i-ым техническим устройством, кВт/час;

время работы i-го технического устройства, час;

количество технических устройств i-го вида, ед.

Рассчитав, получаем:



Прочие расходы включают в себя затраты на приобретение, использование технических средств связи и т.д.

ПР = З_о х Н_пр /100, (3.9)

где Н_пр – норматив прочих расходов НИОКР, %(8-10%).

Получим:

ПР = 2093,81х 10% /100 = 209,38 руб.

Все рассчитанные данные приведены в таблице 4.2.

Таблица 3.2 – Сводная таблица затрат для инженера-программиста

Наименование статьи затрат	Условное обозначение	Значение, руб.
Затраты на оплату труда - основная заработная плата - дополнительная заработная плата	ЗОТ Зо Зд	2512,57 2093,81 418,76

Продолжение таблицы 3.2

Отчисления в фонд социальной защиты населения	ОСН	854,27
Отчисления в Белгосстрах	БГС	15,08
Затраты на электроэнергию	Зэн	25,62
Прочие расходы	ПР	209,38
Общая сумма затрат	З	3616,92

В ходе расчетов за счет мобильного приложения «Smart ПАК», сумма затрат оправдана, поскольку роль мобильного приложения в работе почтальона весьма перспективна. Стоимость разработки (как и сроки) продолжают снижаться за счёт появления новых готовых инструментов разработки и развития технологий в направлении унификации данных. Задача мобильных приложений для предприятия заключается в автоматизации процессов компании. Видя это, клиент делает вывод, что оно сделала следующий шаг в развитии и доверяет ему ещё больше, чем прежде. Это, проще говоря, “подкупает” клиента. Если клиент предприятия отнесётся к его приложению с симпатией, то затем любой нужный ему товар или услугу он будет искать именно с его помощью. Так как это удобно и не отнимает так много времени, как поиск посредством сайта. По причине того, что смартфон постоянно находится в руках человека, его следует считать личной вещью. Поэтому к приложениям на собственном гаджете пользователь относится более благосклонно, чем к сайтам. Особенно, когда приложения работают исправно и без ошибок. Приложения способны повышать эффективность, увеличивая прибыль и понижая издержки. Выпуск предприятием собственного мобильного приложения на практике покажет то, насколько руководство задумывается о своем потребителе. Мобильное приложение не может решить все задачи предприятия, но способно существенно улучшить то, что уже работает и приносит прибыль. Ведь с его помощью можно не только найти новых клиентов, но и существенно улучшить уже существующие достижения компании.

Расчет заработной платы оператора по контролю.

Внедрение мобильного приложения должно позволить сократить такую штатную единицу как оператор по контролю, так как, за счет приложения большая часть работы будет выполняться почтальоном.

Для расчета эффективности использования мобильного приложения необходимо рассчитать следующие затраты:

• 
  затраты на оплату труда оператора по контролю
  
• 
  затраты, связанные с увеличением трудовых обязанностей почтальона
  
• 
  рентабельность выполнения обязанностей оператора по контролю почтальоном.
  

Для расчета заработной платы оператор по контролю необходимо рассчитать следующие затраты:

• 
  затраты на оплату труда (ЗОТ);
  
• 
  отчисления в Фонд социальной защиты населения;
  
• 
  отчисления в Белгосстрах на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  затраты на электроэнергию ;
  
• 
  прочие затраты (ПЗ).
  

Общая сумма затрат рассчитывается по формуле
(3.10)
Рассчитаем затраты РУП «Белпочта» при разработке мобильного приложения «Smart ПАК».

В статью «Затраты на оплату труда» включаются основная и дополнительная заработная плата всех работников, непосредственно занятых выполнением разработки.

Произведем расчет основной заработной платы по формуле 3.2:
З_o= _дi х Ф_п х К_пр, (3.11)
где Т_дi – дневная тарифная ставка i-го исполнителя (денежные единицы);

Ф_п – плановый фонд рабочего времени (т.е. время, в течение которого работники i-ой категории принимали участие в разработке), дней;

К_пр – коэффициент премирования за выполнение плановых показателей (1,4).

Дневная тарифная ставка оператор по контролю рассчитывается следующим образом:
Т_дк = Т_мк / Фр, (3.12)
где Т_мк – месячная тарифная ставка оператор по контролю, руб.;

Ф_р – среднемесячный фонд рабочего времени, дни.

Расчетная норма в днях на 2020 г. при пятидневной рабочей неделе составляет 255 дней. Тогда среднемесячный фонд рабочего времени составляет:
Фр = 255/12=21,25 дней.
Месячная тарифная ставка оператор по контролю (Т_мк) определяется путем умножения действующей месячной тарифной ставки первого разряда (Т_м1р) (с 1.09.2019 г. составляет 41 руб. по Республике Беларусь, однако каждое предприятие может увеличить данную величину если располагает соответствующими ресурсами, поэтому тарифную ставку 1 разряда лучше использовать в двойном размере, т.е.82руб) на тарифный коэффициент (Т_к), соответствующий установленному тарифному разряду:
Т_мк= Т_{м 1р} х Т_к. (3.13)

Рассчитав месячные тарифные ставки отдельно для оператора по контролю соответственно, получаем:
Т_мк= 82х1,90 = 155,8 руб.;

Тогда получаем дневную тарифную ставку для оператора по контролю соответственно:
Т_дк = 155,8/21,25 = 7,33 руб.;
Таблица 3.3 – Расчет основной заработной платы оператора по контролю

Категория работников	Оператор по контролю
Количество, чел	1
Тарифный коэффициент	1,90
Месячная тарифная ставка соотв. разряда	249,28
Дневная тарифная ставка	11,73
Плановый фонд рабочего времени	255 (2032часа)
Основная заработная плата одного работника с учетом премии	2616,81 руб.
Итого	2616,81 руб.

Произведем расчет основной заработной платы:
З_{oи =} 7,33 х 255 х 1,4 = 2616,81 руб.
Дополнительная заработная плата персонала включает выплаты, предусмотренные действующим законодательством за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, выплата за выслугу лет и др.) определяется по формуле 3.14:

З_д= З_o х Н_д/ 100%, (3.14)
где Н_д – норматив дополнительной заработной платы (20%).