Материал: Социальная работа

§ мужчинами -- 60 лет при наличии общего трудового стажа не менее 25 лет;

§ женщинами -- 55 лет при наличии общего трудового стажа не менее 20 лет

В случаях, когда у лица, достигшего пенсионного возраста, нет установленной законом продолжительности общего трудового стажа, назначается неполная пенсия по старости. Необходимым условием назначения пенсии по старости при неполном трудовом стаже является наличие общего трудового стажа не менее пяти лет.

Пенсии за выслугу лет --ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам в связи с длительной профессиональной деятельностью, выплачиваемые, как правило, при условии оставления работы, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет. Пенсии за выслугу лет установлены для работников просвещения и здравоохранения, работников летно-подъемного состава гражданской авиации, работников театрально-зрелищных предприятий и коллективов, военнослужащих рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел, работников прокуратуры, имеющих классные чины; работников налоговой полиции и таможенной службы, государственных служащих.

Пенсии по инвалидности -- ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами и имеющим необходимый трудовой стаж. Граждане направляются на медико-социальную экспертизу учреждением здравоохранения или органом социальной защиты населения. В направлении учреждения здравоохранения указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий. В случае отказа в направлении на медико-социальную экспертизу лицо или его законный представитель может обратиться в бюро медико-социальной экспертизы самостоятельно. Освидетельствование проводится только на основании письменного заявления лица либо его законного представителя. Специалисты, проводящие медико-социальную экспертизу, рассматривают представленные медицинские документы, проводят личный осмотр гражданина, оценивают степень ограничения его жизнедеятельности и коллегиально обсуждают полученные результаты. Решение о признании лица инвалидом либо об отказе в установлении инвалидности принимается полным составом специалистов, принимающих экспертное решение, простым большинством голосов. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а лицам в возрасте до 16 лет устанавливается категория « ребенок-инвалид».

Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается семьям, если кормилец умер (погиб) во время прохождения службы или не позднее трех месяцев со дня увольнения со службы либо позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы, а семьям пенсионеров из числа этих лиц -- если кормилец умер в период получения пенсии или не позднее пяти лет после прекращения выплаты ему пенсии. Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умерших ( погибших) военнослужащих состоявшие на иждивении. Независимо от нахождения на иждивении кормильца пенсия назначается: нетрудоспособным детям; нетрудоспособным родителям и супругу, если они после смерти кормильца утратили источник средств к существованию; нетрудоспособным родителям и супругам лиц, умерших вследствие военной травмы; супругу, одному из родителей или другому члену, осуществляющему уход за нетрудоспособным иждивенцем кормильца. При этом исчисленная пенсия по случаю потери кормильца не может быть ниже 100% минимальной пенсии по старости.

Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на пенсию в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, устанавливается социальная пенсия - разновидность пенсионного обеспечения, предоставляемого вне зависимости от трудового вклада всем гражданам, которые нуждаются в текущем доходе, но не приобрели права на трудовую пенсию. Размер социальной пенсии устанавливается с учетом величины прожиточного минимума. Социальная пенсия устанавливается следующим категориям граждан:

а) инвалидам I, II и III групп;

б) детям-инвалидам в возрасте до 16 лет;

в) детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей;

г) гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет ( соответственно мужчинам и женщинам).

Особенности менеджмента в организациях, учреждениях и службах системы социальной работы

Социальный менеджмент является разделом менеджмента, предметом которого являются процессы, отражающие мотивации человеческого поведения, социальные отношения и их закономерности, анализ социальных последствий экономических и других решений, принимаемых на различных уровнях управления персоналом и другими областями, связанными с деятельностью организации.

Управление социальным обслуживанием -- это разновидность социального менеджмента. Оно включает в себя, с одной стороны, воздействие на организации и службы, ведущие социальную работу, для достижения целенаправленных изменений объекта в желаемом направлении, а, с другой - сферу деятельности органов руководства социальными службами.

Основной целью социального менеджмента является организация эффективной деятельности по удовлетворению потребностей клиентов.

Предметом социального менеджмента являются отношения в обществе, социальные процессы и их закономерности. Объектами социального менеджмента выступают социальные явления, отношения, поведение и деятельность людей в социальной сфере.

Структуры социального менеджмента призваны проводить в жизнь социальную политику, решать проблемы социальной справедливости. Механизм функционирования структур социального менеджмента основывается на четкой постановке цели, разработке обоснованной стратегии ее достижения.

Организации социальной сферы осуществляют управленческие, социально-культурные и иные функции некоммерческого характера и финансируются из соответствующего бюджета на основе сметы доходов и расходов.

Социальный менеджмент должен быть направлен также на стимулирование деятельности индивидов в решении социальных проблем (через различные механизмы, включая механизмы самоуправления, самопомощи и др.).

Концептуальная платформа управления социаль¬ной работой должна опираться на следующие положения (по В.Г.Бочаровой):

1) Профилактика социальных болезней

2) Содействие самореализации личности

3) Приоритетность сфер -- семья

4) Интеграция средств и возможностей госу¬дарственных учреждении, общественных формирований.

5) Ранняя профессиональная ориентация соци¬альных работников.

Организации социальной сферы создаются для достижения целей: социальных, благотворительных, культурных, образовательных и др. Они могут осуществлять предпринимательскую деятельность, но не в ущерб основной деятельности, а для достижения целей организации с помощью доходов от предпринимательской деятельности.

Организации социальной сферы не всегда могут рассчитывать на финансирование из бюджета. Задача менеджеров - поиск дополнительных или альтернативных источников финансирования.

Проблема управления персоналом в системе социальной работы

Система управления персоналом - комплекс мероприятий по работе с персоналом, направленный на достижение целей организации.

Как и любая другая организация, организация социальной сферы занимается проблемами управления персоналом - это весь комплекс вопросов по подбору, отбору, расстановке кадров, их эффективному использованию. При этом организации социальной сферы сталкиваются с проблемами закрепления кадров, что обусловлено относительно низким уровнем оплаты труда. Здесь гораздо большую роль играют другие стимулы работы, например, моральное удовлетворение результатами работы.

Планирование потребности в персонале - определение количества и характеристик персонала, необходимых организации в конкретный момент времени.

1. Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут нужны?

2. Каким образом привлечь нужный и сократить излишний персонал?

3. Как лучше использовать персонал в соответствии с их способностями?

4. Как обеспечить развитие кадров?

5. Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия?

Проблема поиска персонала. Различают Внутренние и Внешние источники привлечения.

Преимущества Внутр.: Низкие затраты на привлечение, Претенденты знают организацию, Организация знает претендентов, Шансы для служебного продвижения - мотивация, преданность организации.

Внешн.: Широкие возможности выбора, Новые идеи и новые взгляды, Покрывается абсолютная потребность в кадрах.

Недостатки Внутр: Ограниченные возможности для выбора, Соперничество при появлении нескольких кандидатов, Не удовлетворяется абсолютная потребность в кадрах, Конфликты или панибратство.

Внешн.: Большие затраты на привлечение, Длительный период адаптации, Высокая степень риска для организации, Блокирование возможностей для роста своих сотрудников.

Проблема адаптации персонала в организации - приспособление работника к условиям организации (3-6 мес. 70% - стресс). Подходы к адаптации:- стихийный отбор,- жесткое управление,- насильственное формирование профессионала.

Проблема оценки персонала.

Основные цели оценки работников являются:

- правильный подбор и расстановка;

- оплата труда и стимулирование деятельности;

- применение моральных и материальных санкций к нерадивым работникам;

- переподготовка кадров и повышение их квалификации.