24
обусловленного дефицитом времени и недостатком достоверных
маркетинговых данных, работник, который составляет план собственных
действий, должен исходить из заранее сформулированных и доведенных до
него корпоративных ценностей, а его руководители – понимать главные
препятствия для маркетингового планирования в сложившейся ситуации и
надлежащим образом распределять ответственность и поощрения.
В данном контексте, представляет опыт корпорации IBM в сфере базовых
ценностей. Именно с них начал Томас Дж. Уотсон–старший, который основал
данную компанию 1914 году. Подобно любому честолюбивому
предпринимателю, последний мечтал об экономическом успехе его
предприятия, но не во вред собственным ценностям. Данные ценности
выступили фундаментом его детища – кто бы ни работал на Тома–старшего,
точно понимал, что представляет его компания.
Принципы Уотсона, которым подтвердил свою верность и его сын Томас
Уотсон–младший, когда он стал главным исполнительным директором IBM.
Данные правила понятны каждому – от членов совета директоров до курьеров:
1. Индивид заслуживает уважения к себе;
2. Покупателю – самое лучшее обслуживание;
3. Непрерывно следует стремиться к совершенству и наиболее высоким
показателям.
Без таких простых, однако концептуальных основ управленческой
деятельности невозможно применение самого обоснованного маркетингового
инструментария, который без данного, своего рода, «ДНК компании» сведется
к формализму планирования и отсутствию инициативы.
Указанная методика составления плана маркетинга в сфере образования
цен дала возможность охватить главные направления маркетингового
планирования в сфере производства, составить детальные планы, назначить
ответственных лиц и охватить основные проблемные сферы в определенном