Дипломная (вкр): Разработка методов регулирования оплаты труда

Преимущество применения этого метода в формировании фонда заработной платы заключается в том, что изначально учитываются такие показатели, как уровень потребности в сотрудниках, уровень снижения технологической трудоёмкости и др.

Расчёт фонда заработной платы и средств на оплату труда сотрудников ООО «Гранд» на 2013-2014 год и фактическое выделение средств 2014 года представлены в приложение 1.

За 2013-2014 гг. объемы выпускаемой продукции снизились на 6,9%, в то же время выручка возросла на 119,3% и составила 4 628 592,8 тыс.руб. (табл. 2.4). Себестоимость продукции возросла на 21,6%, затраты на 1 рубль ТП увеличелись с 0,77 до 0,78 руб/руб.

За 2013-2014 гг. в организации наблюдается увеличение численности производственного персонала и повышение численности рабочего персонала.

Таблица 2.4. - Технико-экономические показатели деятельности ООО «Гранд» за 2013-2014 гг.

Это объяснимо тем, что организация выбрала новое направление в политике, направленной на поввышение качества продукции, на введение новых стандартов и формирование новых подразделений.

За период 2013-2014 гг. наблюдается рост издержек на оплату труда на 17,9%, что в основном связано с уровнем инфляции в стране. Средний уровень заработной платы увеличился на 31% и составила 22 995 руб.

В ООО «Гранд» применяется система оплаты труда по трудовому договору.

Формирование фонда оплаты труда в ООО «Гранд» осуществляется за счет средств от ежемесячной выручки после выплаты всех необходимых затрат на материал, комплектующие, которые необходимы для выполнения заказа. В тех случаях, когда в текущем месяце возникает недостаток в денежных средствах, для выплаты заработной платы используется резервный фонд оплаты труда, который создан при помощи свободных денежных средств, которые остались в организации в те периоды, когда объемы продаж превысили плановые показатели.

В ООО «Гранд» формирование фонда заработной платы осуществляется на основании штатного расписания. В него входит основная и дополнительная оплата труда и премиальный фонд.

Фонд оплаты труда ООО “Гранд” подразделяется на:

фонд основной заработной платы, который включает заработную плату, начисленную по тарифной ставке и должностному окладу за выполненный объем работы; доплату к должностному окладу в размере, установленном действующей законодательной базой за руководство бригадой; профессиональную надбавку руководителю, специалисту за достижение или за выполнение особо важного задания, за увеличение объемов выполняемой работы, за стаж работы и выслугу лет; доплату к среднемесячной заработной плате в случае, предусмотренном действующим законодательством; и т.д.

фонд дополнительной оплаты труда, который включает надбавки, не отраженные в законодательстве, или превышающие размеры, установленные действующим законодательством; различные премиальные выплаты; поощрения одноразового типа; вознаграждения за итоги работы за год; оплата отпуска; и т.д.

Оплату пособий по временной нетрудоспособности в ООО “Гранд” осуществляют по листам нетрудоспособности, основываясь на среднем заработке за два предшествующие месяца.

Оплату дней отпуска осуществляют исходя из рассчитаного среднего дневного заработка. Средний показатель дневного заработка в ООО “Гранд” определяется методом прямого счета по трем последним месяцам работы перед выходом в отпуск, путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Каждый месяц от начисленной заработной платы осуществляются отчисления в ПФ РФ в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда, в ФСС РФ - в размере 1,7 %. Эти расходы осуществляются работодателем.

Обоснованность фонда заработной платы может быть проверена путем сопоставления темпов роста среднего уровня заработной платы и уровня производительности труда, а также, уровня заработной платы и объемов производства.

Таблица 2.5 Расчет фонда заработной платы и средств на оплату труда на 2013-2014 гг.

Анализ показателей ООО «Гранд»» за 2013-2014 гг. показал ряд проблем в системе оплаты труда:

увеличение численности сотрудников;

·   спад уровня производительности труда;

·   темпы роста по оплате труда опережают темпы роста производства продукции и инфляции;

·   рост доли среднего уровня заработной платы в себестоимости продукции.

Очевидный недостаток ООО «Гранд» заключается в том, что в организации отсутствует механизм изменения величины фонда оплаты труда в зависимости от изменения финансово-экономических показателей, а это не дает возможности выделять денежные средства на стимулирование сотрудников и мотивацию труда.

2.3 Анализ процесса регулирования оплаты труда

В организации ООО «Гранд» основная форма регулирования оплаты труда наемных лиц осуществляется в виде многоуровневой договорной (контрактной) системы, которая в полной мере отражает интересы как работодателя, так и наемного работника.

Заключение трудового договора осуществляется в письменной форме на момент найма сотрудника.

Главная цель введения договорной системы оплаты труда заключается в нацеливании сотрудников на достижение высокого уровня конечного результата труда, а также на повышение ответственности сотрудника за порученное ему дело.

С соглашения сторон трудовой договор предусматривает разнообразные стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки: за высокий уровень профессионального мастерства и высокий уровень квалификации, страховые выплаты в пользу сотрудников организации, разнообразная материальная помощь, которая вызвана возникновением непредвиденных обстоятельств, выплаты при увольнении и т.д.

В организации в 2013 году действовала система оплаты труда, которая не предусматривала дифференциации текущих премий и премий по результатам работы в конце года. независимо от достигнутого сотрудниками результата, с учетом наличия средств вышеуказанные премии выплачивались в полном объёме. Это означает их превращение в механическую прибавку к основной заработной плате и утрату их мотивационных и стимулирующих функций.

Проанализируем расходование денежных средств на оплату труда по издержкам, где на основании Инструкции Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.95 №89 в согласовании с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком РФ, выявлены основные направления расходования денежных средств:

- оплата труда за фактически отработанное время;

- оплата труда за фактически неотработанное время;

- единовременная поощрительная выплата;

- выплата на питание, жилье, топливо;

- социальная выплата.

Таблица 2.6 Структура средств на оплату труда за 2013-2014 гг.

В изменении пропорций между базовыми видами затрат отражается динамика ситуации в области взаимоотношения сотрудников с работодателем по вопросам аспектов стоимости рабочей силы. Задача анализа заключается в том, чтобы определить масштабы этой динамики и ее оценке на основании результатов деятельности организации в общем или отдельных групп сотрудников.

По данным, приведенным в таблице 2.6, сформулированы следующие выводы:

1. Почти все виды затрат на оплату труда и социальных выплат в отчетности подверглись изменениям, которые в существенной мере повлияли на изменение их структуры. В качестве исключения здесь можно выявить выплаты на питание, жилье и топливо, их доля в общем объеме издержек устойчиво находится на уровне 0,4%.

2. Произошедшие изменения оказали влияние на структуру использования денежных средств на оплату труда и социальные выплаты, она стала менее рациональна: сократилась доля средств, которые используются на оплату труда за отработанный промежуток времени (с 84,7% до 83,7%.

3. В существенной степени произошел рост доли единовременных поощрений (с 2,0 до 2,8%). Это говорит о попытке создания наиболее рациональных связей между оплатой труда сотрудников с результатами их деятельности в 2013 году.

4. К нерациональным изменениям в структуре затрат на оплату труда и социальные выплаты следует отметить рост показателей оплаты труда за неотработанное время (с 10,6 до 11,9.

5. Анализ затрат на оплату труда за отработанное время включает в себя оценку изменений в соотношении тарифной оплатой и стимулирующими выплатами.

Таблица 2.7. - Структура издержек на оплату труда за отработанное время