Дипломная (вкр): Разработка методов регулирования оплаты труда

Ежегодное повышение уровня заработной платы дифференцируется по уровням статуса сотрудника.

В иных случаях, при которых уровень заработной платы определен уровнем занимаемой должности, разовые рабочие проходят пять или шесть ступеней, при этом диапазон нормативов оплаты труда достаточно широк. Повышение уровня заработной платы осуществляется ежегодно, в соответствии с ростом трудового стажа и дифференцированием по уровням занимаемых должностей. На таких же принципах строится система оплаты труда, когда ее определяют по уровню статуса.

Даже в рамках одного статуса уровень оплаты труда находится в прямой зависимости от личных качеств и показанного отношения к своей работе, что стимулирует сотрудников. Разница по размеру не особо велика, но так как она дается ежегодно, то в совокупности увеличение становится значительным.

Оплата труда за выслугу лет приводит к созданию в организации атмосферы, направленной на сотрудничество и взаимопомощь (так как не устанавливается непосредственная связь между трудом и уровнем оплаты) и формируется лояльное отношение сотрудников к ротации.

Состояние стабильности и надежности трудового бытия, осознаниея каждым сотрудником, что при наступлении сложной жизненной ситуации он не останется один, формируют определенное отношение к своей работе и организации.

Конкретная взаимосвязь размеров оплаты труда и результатов работы сотрудника разрабатывают сами предприятия, в том числе и государственные. Большую роль в этом отводят отделам мотивации, которые аккумулируют все нововведения в системе мотивации сотрудников, организации системы труда и его форм оплаты. Государство не осуществляет регулирование этих вопросов.

Во всех организациях применяется система «плавающий оклад». Базовая ставка директора организации, начальника отдела, других менеджеров изменяются по мере динамики себестоимости продукции, объемов производства, номенклатуры выпускаемой продукции, иных показателей, за которые ответственен руководитель.

Дифференциация заработной платы в Японии - одна из самых низких на мировом уровне. В Японии специальность слесаря, продавца, врача оплачивается лишь в четыре-пять раз ниже, чем президента их компании.

Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда в ООО «Гранд»

.1 Краткая характеристика деятельности предприятия

Датой основания строительной компании ООО «Грант » можно считать 16 ноября 2005 года.

Законодательством РФ сегодня признаются и защищаются различные формы собственности. Согласно п.2 ст. 212 ГК РФ имущество может являться собственностью граждан и юридических лиц РФ, и ее субъектов, муниципальных образований.

Собственнику имущества даётся возможность владения, пользования и распоряжения имуществом по своему личному усмотрению, возможность использования в предпринимательской деятельности и ином виде деятельности , не запрещённому законодательством.

ГК РФ разрешает юридическим лицам вести предпринимательскую деятельность, используя разные организационно-правовые формы, соответствующие характеру деятельности, порядку в создании и ликвидации последних.

Строительная компания ООО «Грант» - юридическое лицо, учрежденное на неопределённый срок деятельности. Основанием создания строительной компании ООО «Грант» является Учредительный договор.

Деятельность ООО «Грант» отражена в учредительных документах,

Число участников общества не превышает предела установленного законодательством для обществ с ограниченной ответственностью.

Учредительные документы ООО «Грант» представлены Учредительным договором, который подписан его учредителями, и утвержденным ими же Уставом. В учредительных документах отражены размер уставного капитала общества; размер долей для каждого из участников; размер, состав, сроки и порядок внесения ими вкладов, ответственность участников в случае нарушения обязанностей по внесению вкладов; состав и компетенция органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, которые связаны с решениями, принимающимися единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также другие сведения, которые предусмотрены законодательством в отношении общества с ограниченной ответственностью.

Высший орган строительной компании ООО «Грант » представляет общее собрание его участники, а исполнительный орган - директор, который назначен общим собранием. Результаты ведения дел строительной компании ООО «Грант » не требуют опубликования.

В рамках юридического лица Общество может иметь в собственности обособленное имущество, которое должно отвечать им по своим обязательствам. Общество при необходимости от своего имени приобретает и осуществляет права в рамках имущественных и личных неимущественных , несёт обязанность в роли истца и ответчика в суде. Общество обладает самостоятельным балансом, расчетным счетом в банке, печатью, отражающей наименование Общества.

Все действия Общества регулируются Уставом, который утверждён учредителями. Формулировки целей деятельности, уставного фонда Общества, прав и обязанностей участников Общества, порядка управления деятельностью и других вопросов находят отражение именно в этом документе.

Строительная компания ООО «Грант» с момента регистрации получило статус юридического лица.

Чистая прибыль Общество даёт возможность формирования следующих фондов:

·   Фонд по развитию производства;

·   Фонд по социальному развитию и материальному поощрению;

·   Фонд резервных средств;

·   Фонд по отчислению учредителям Общества.

Трудовой коллектив Общества представлен гражданами, которые участвуют своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Регулирование Трудовых отношений осуществляется действующим Законодательством о труде.

С 01.01.2007 г. ООО "Грант" начало использовать упрощенную систему налогообложения.

Данная система налогообложения находит своё применение в ООО "Грант" в рамках общей системы налогообложения, которая предусмотрена законом Российской Федерации о налогах и сборах. При переходе к упрощенной системе налогообложения ООО «Грант» использовал принцип добровольности.

Упрощенная система налогообложения - это уплата единого налога вместо уплаты отдельных налогов на прибыль организации, на имущество организации и единого социального налога. Единый налог исчисляется результатами хозяйственной деятельности за налоговый период. ООО "Грант" с применением упрощенной системы налогообложения, не является налогоплательщиком налога на добавленную стоимость. Исключение составляют случаи, когда организация признается налоговым агентом по уплате данного налога.

В соответствии с законодательством Российской Федерации строительная компания ООО «Грант» постоянно оплачивает страховые взносы обязательного пенсионного страхования.

Другие налоги уплачиваются организацией в соответствии с общими требованиями систмы налогообложения .

В случае, когда по результатам налогового периода доход строительной компании ООО «Грант» превышает 15 млн. руб. или же остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов, которая определяется законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, превышает 100 млн. руб., то будет считаться, что организация перешла на общий режим налогообложения с начала того квартала, в котором было допущено это превышение .

Доходы организации ООО "Грант" являются объектом налогообложения. Само Общество выбирает объект налогообложения, который не может измениться в течение всего срока, когда применяется упрощенная система налогообложения .

Определение объекта налогообложения Обществом зависит от следующих доходов:

–        доходы от выполненных работ, услуг, реализации имущества и имущественных прав, которые определяются в соответствии со статьей 249 Налогового Кодекса РФ;

–       внереализационные доходы, которые определяются в соответствии со статьей 250 Налогового Кодекса Российской Федерации .

День, когда происходит поступление средств на счет в банке и (или) в кассу, получение иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав (кассовый метод) - это дата получения доходов.

Налоговый период - календарный год. Отчётный период - первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Объект налогообложения - доходы, поэтому размер налоговой ставки равняется 6 % .

Исчисление налога рассматривается как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы.

Для анализа обеспеченности ООО «Гранд» трудовыми приведем сравнительную характеристику фактического количества сотрудников по категории и профессии с плановой потребностью организации в сотрудниках.

Таблица 2.1

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Гранд"

По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод, что фактическая численность сотрудников ООО "Гранд" меньше плановой численности на 6%. Нехватка сотрудников возникла среди основных рабочих.

Проведем анализ качественного состава сотрудников по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.

Таблица 2.2

Качественный состав сотрудников ООО "Гранд"

Основная часть сотрудников ООО "Гранд" состоит из молодежи от 20 до 30 лет, их количество в 2014 году возросло по сравнению с 2013 годом. Также в 2014 году наблюдается рост доли сотрудников со стажем от 5 до 10 лет.

Проведем анализ движения и текучести кадров ООО «Гранд».

Таблица 2.3

Данные о движении сотрудников ООО "Гранд"

Характеристика движения персонала рассчитывалась и анализировалась по динамике нижеприведенных показателей:

) Кпр=Рпр/Чср            (2.1),

) Кв =Ру/Чср                          (2.2),

) Ктк =Русн/Чср           (2.3),

) Кп =Рп/Чср                          (2.4),

где Кпр - коэффициент оборота приема сотрудников;

Кв - коэффициент оборота выбытия сотрудников;

Ктк - коэффициент уровня текучести кадров;

Кп - коэффициент уровня постоянства кадров;

Чср - размер среднесписочной численности персонала;

Рпр - количество принятых на работу сотрудников;

Ру - количество уволившихся сотрудников;

Русн - количество уволившихся сотрудников по собственному желанию и за нарушение дисциплины;

Рп - количество сотрудников, проработавших весь год.

По полученным данным видно, что в 2014 году произошел рост показателя выбытия кадров и текучести кадров практически в 2 раза, и составило 6 человек, и, как следствие, произошло уменьшение доли постоянных рабочих в общей численности персонала.

.2 Анализ формирования фонда заработной платы

На сегодняшний день фонд заработной платы ООО «Гранд» формируется по традиционному методу прямого счёта: в его основу положена нормативная трудоёмкость и уровень средней заработной платы сотрудников, установленной на основании российского законодательства и локальных нормативных актов, коллективного договора. Т.е. фактически происходит формирование единого фонда заработной платы, зависящего от количества сотрудников в организации и объёма выпуска продукции. Также важно отметить, что в ООО «Гранд» на сегодняшний день применяется Единая тарифная сетка.