Дипломная (вкр): Разработка методов регулирования оплаты труда

Общая оценка использования зарплатоотдачи и коэффициента эффективности использования заработной платы оценивается путем расчета интегрального показателя.

Оптимизация уровня эффективности использования заработной платы достигается путем увеличения заработной платы, которая должна сопровождаться опережающими улучшениями показателей объема товарооборота и прибыли организации.

Существует номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата (Зн) представляет собой величину заработной платы, которую получает сотрудник в денежном эквиваленте. Реальная заработная плата (Зр) выражается в совокупности материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную плату при существующем уровне цен товаров и услуг.

Реальную заработную плату можно расчитать путем вычитания из номинально полученной заработной платы уплаченных налогов (Н), поделив на показатель индекса цен на товары и услуги (Jц):

(1)

Превышение темпа прироста потребительской цены над темпом прироста уровня номинальной заработной платы приводит к снижению уровня реальной заработной платы.

Заработная плата различима по стране, региону, виду деятельности и индивидууму. Ставка заработной платы в Соединенных Штатах Америки в значительной степени превышает ставку заработной платы в Китае или Индии; водопроводчик получает заработную плату выше, чем сборщик хлопка; врач А имеет заработную плату в 2 раза выше, чем врач Б за одну и ту же работу но в разных территориальных областях. Ставка по заработной плате также дифференцируется по половому и расовому признакам.

Для общего, или среднего, уровеня заработной платы, как и для общего уровня ценообразования, свойственен комплексный термин, который содержащит в себе достаточно широкий спектр конкретных ставок заработной платы. Данное определение считается удобным отправным началом для сравнения и объяснения дифференцированного подхода к заработной плате в разных странах и регионах. Статистика отмечает высокий уровень заработной платы в США и объясняет это спросом на труд, который выше по отношению к предложению.

Существует достаточно тесная взаимозависимость в рамках длительного периода между почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. В реальном доходе и фактическом объеме производства отражены 2 способа видения одного и того же, поэтому реальный доход - общий заработок одного рабочего растет примерно теми же темпами, что и объем производства в расчёте на одного рабочего. Чем больше фактического объема производства в час, тем выше реальный доход на каждый отработанный час.

Переход к рыночной экономике напринципиальном уровне изменил сущность таких понятий оплаты труда и формирования доходов организации. Заработная плата стала частью доходов собственников организаций, расходуемых для оплаты труда наёмных работников на основании условий найма. Именно работодатели, в особенности руководители внебюджетных организаций, имеют широкий спектр полномочий по организации и регулированию заработной платы сотрудников. Они имеют возможность самостоятельно разрабатывать и применять условия оплаты труда, не нарушающие государственные гарантии минимального уровня. В условиях рыночной экономики организация на самостоятельном уровне может выбирать форму и систему заработной платы, обосновывать систему мотивации и стимулирования труда, устанавливать режимы труда и отдыха сотрудников, иные показатели трудовой деятельности. Все это фиксируют в трудовом договоре и иной локальной документации без ущемления минимального гарантия государства в сфере труда и оплаты.

Для реализации способностей сотрудников, и достижения эффективности труда, работу на предприятии необходимо определенным образом организовать, и установить определенную взаимосвязь между показателями цены рабочей силы и эффективностью деятельности сотрудника. Эта взаимосвязь представляет собой предмет организации заработной платы в компании.

Организация заработной платы необходима для обеспечения мотивации труда сотрудников, заинтересованности их в труде в данной организации, использовании личностного потенциала для оптимизации своих показателей труда.

Наиболее характерными принципами организации заработной платы являются:

. Гибкость заработной платы, заключается в подверженности заработной платы динамике изменений под воздействием факторов внешней и внутренней среды организации. На такую заработную плату оказывают влияние конкурентные, рыночные механизмы, в частности на рынке труда.

. Простота, ясность и доступность системы оплаты труда: для сотрудника должно быть понятным, за какие качественные и количественные показатели может произойти повышение или снижение его заработной платы.

. Обеспечение опережающих темпа роста производительности труда в сравнении с темпом роста среднего уровня заработной платы - таким способом обеспечивают соблюдение оптимальные пропорции между процессом потребления и накопления, между ускоренным темпом расширенного воспроизводства и ростом уровня жизни общества. Но если рост заработной платы будет быстрее роста производительности труда, либо их рост будет происходить одинаковыми темпами, это приведет к тому, что размеры накоплений станут меньше требуемых, что приведет к сниженным темпам расширенного воспроизводства и ликвидации условий дальнейшего роста заработной платы.

Если рост заработной платы будет стремительнее или на одном уровне с производительностью труда, это приведет к тому, что средства накопительного фонда станут ниже необходимого размера, вследствие чего произойдет снижение темпов расширенного воспроизводства и ликвидация условий для дальнейшего увеличения размеров заработной платы.

. Равнй размер оплаты за равный размер труда: одинаковый труд по своим качественным и количественным показателям должен оплачиваться одинаково в независимости от национальности, пола, возраста, отношения к религии и др.

. Всесторонняя дифференциация оплаты труда направлена на то, что наиболее квалифицированный и сложный труд, который затрачен в наименее благоприятных условиях, которые резко отличаются от нормальных, должен оплачиваться выше.

. Устойчивость роста номинальной и реальной заработной платы в зависимости от роста эффективности производства и труда связана с применением закона экономики возвышения потребности, согласно которому наиболее полное их удовлетворение возможно только при условии расширения возможности получать за свой труд наибольшее количество материального блага и услуг. Но эта возможность должна увязываться с результатом деятельности организации, с эффективностью труда его сотрудников.

. Материальная заинтересованность сотрудников в результате своего труда является одной из главных в современных экономических условиях. Формы ее реализации заключаются многочисленных и разнообразных системах заработной платы, которые применяются в организации.

В условиях разнообразных организационно-правовых форм собственности организации имеют право на самостоятельный выбор порядка оплаты труда. Состав организации заработной платы приведен на рисунке 1.2.

Рисунок 1.2 Основные элементы организации заработной платы организации

Разработать и контролировать систему оплаты труда является сложной задачей для руководящего состава предприятия, которая решает комплексную проблему управлении персоналом. Единая политика в управлении человеческим ресурсом характеризуется наибольшим количеством противоречий, а именно, что необходимо реализовать в срамках теоретических разработок, и что на самом деле находит воплощение в жизни. В результате многим организациям приходится сталкиваться с процессом цикличности, который начинается разработкой современной системы оплаты труда и завершается несовершенством эффективности этой системы, далее процесс начинается сначала.

.2      Правовые основы оплаты труда работников

Заработная плата является основным источником дохода сотрудников организации, с ее помощью контролируется мера труда и потребление. Заработная плата является важнейшим рычагом в управлении экономикой, а потому со стороны государства уделяется особое внимание на правовые основы организации и оплаты труда.

Конституция Российской Федерации является главным законодательным документом страны. В ней имеются статьи, которые полностью посвящены трудовым отношениям. Так, в статье 34 Конституции РФ определено, что каждый гражданин РФ обладает правом на свободу использования своих потребностей и имущества для осуществления предпринимательской деятельностью и иной экономической деятельностью, которая не запрещена действующим законодательством.

В Конституции объявлено, что труд свободен (ст. 37). Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, на выбор рода деятельности или профессии. Так же, немаловажно, что в Конституции поставлен запрет на принудительный труд. Каждый гражданин имеет право получать вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации. Размер вознаграждения за труд должен быть не ниже закрепленного в федеральном законе минимального ежемесячного размера оплаты труда. Каждый гражданин РФ имеет право на защиту от безработицы.

Также в Конституции РФ закреплено, что каждый гражданин имеет право на отдых. Работающий по трудовому договору обладает гарантиями, установленными федеральным законодательством продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплаченным ежегодным отпуском.

В статье 39 Конституция РФ определены виды социальной защиты граждан: каждый имеет право на получение социального обеспечения по возрастной категории, в случае возникновения болезни, приобретения инвалидности, потери кормильца, на воспитание детей и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Правовое регулирование оплаты труда основывается на соотношении между мерой труда и мерой его вознаграждения: нормативном и договорном. На сегодняшний день правовое регулирование осуществлют сочетанием этих методов. Различают два вида нормативного регулирования: государственное и негосударственное.

При помощи государственного регулирования устанавливаются государственными органами такие нормы оплаты труда, которые обязательны для участников любых трудовых отношений. По российскому законодательству функции такого регулирования могут осуществляться как федеральными органами государственной власти и управления, так и государственными органами субъектов Российской Федерации. На основании вышеизложенного можно говорить о государственном централизованном и децентрализованном регулировании оплаты труда.

Негосударственное регулирование возникает тогда, когда нормы оплаты труда, которые являются обязательными для всех сотрудников, в одностороннем порядке устанавливаются работодателем, но только в установленных законодательством пределах, с учетом специфики организации и особенностей труда организации. Такое право работодателя установлено ст. 135 Трудового Кодекса РФ.

В условиях рыночной экономики область распространения регулирования оплаты труда со стороны государства значительно сужается. Государственное регулирование направлено на охрану не только интересов наемных сотрудников как наиболее экономически уязвимой категории, но и условий производства как таковых. Соответственно, при осуществлении функции защиты интересов сотрудников со стороны государства, прежде всего происходит предоставление государственных гарантий по оплате труда сотрудников, таких как:

запрещена дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и иных условий оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 ТК);

запрещено устанавливать заработную плату ниже величины минимального размера оплаты, закрепленной российским законодательством;

принятие мер по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы;

ограничивать перечень и размеры удержаний из заработной платы сраспоряжения работодателя, в том числе размеры налогообложения доходной части заработной платы;

ограничивать оплату труда в натуральной форме;

обеспечивать получение сотрудником заработной платы в случае преостановки деятельности работодателя и возникновения его неплатежеспособности на основании федерального законодательства;

осуществлять государственный контроль за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственной гарантии по оплате труда;

привлечение к ответственности работодателя за нарушение требований в области оплаты труда (ст. 130 ТК).

Кроме того, под государственным регулированием находятся вопросы, связанные с установлением условий оплаты труда сотрудников государственного учреждения, а также вопросы территориальной дифференциации заработной платы. Во всех приведенных случаях государство осуществляет прямые предписания, с использованием способа прямого государственного нормирования системы оплаты труда.

Государственными гарантиями по оплате труда являются средства, способы и условия, направленные на обеспечение осуществления предоставляемых сотрудникам прав в области оплаты труда.

Система базовых государственных гарантий по оплате труда сотрудников в соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации включает:

) величину минимального размера оплаты труда, установленную на территории Российской Федерации;

) меру, обеспечивающую повышение уровня реального содержания заработной платы;

) ограничение причин и размеров удержания из заработной платы с распоряжения работодателя, а также размера налогообложения заработной платы;

) ограничение на оплату труда в натуральных формах;

) обеспечение получения сотрудником заработной платы при прекращении деятельности работодателя и по причине возникновения его неплатежеспособности на основании федеральных законов;

) осуществление государственного надзора и контроля за полнотой и своевременностью выплат заработной платы и реализации государственного гарантия на оплату труда;

) привлечение к ответственности работодателя за нарушение требований, которые установлены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях;

) установление сроков и очередности выплаты заработной платы.

Государственной гарантией по оплате труда сотрудников выступает комплекс мер, которые обеспечивают повышение уровня на реальное содержание заработной платы.

В ст. 134 Трудогоко Кодекса Российской Федерации такими мерами предусматривается индексация заработной платы по росту потребительских цен на товары и услуги. Индексация необходима для обеспечения достойного уровня существования сотрудника, поддержания его уровня покупательской способности. Индексацию заработной платы осуществляют в порядке, который установлен действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями или нормативн-правовыми актами организации.

Следующая гарантия направлена на охрану оплаты труда сотрудников от необоснованности удержаний при помощи установления ограниченности перечня оснований и размеров этих удержаний, а также размера налогообложения дохода от заработной платы.

Удержание из заработной платы сотрудника может осуществляться только на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и иных федеральныъ законов.