Работник
флегматик выдержан, уравно
вешен, но ему тяж
ело работать в
быс
тром темпе, и это вызы
вает раздражение у гос
тей. Работникмеланхолик
доброже
лателен, отзывчив, избе
гает конфликтов, но медли
телен и обид
чив.
Вывод: сотру
дники службы при
ема и разме
щения контактируют с
гос
тями отеля наиб
олее тесно и дол
жны обладать следу
ющими качествами:
професси
ональная манера повед
ения; подходящие благоп
риятные личные
каче
ства; коммуникабельность; гостеп
риимное отношение; хор
оший
внешний ви
д: одежда, прич
еска; старательность, доброжела
тельность,
внимательность. Подго
товка персонала гост
иницы должна базиро
ваться на:
изуч
ении социальной психо
логии, этики, дело
вого этикета с использ
ованием
деловых игр и тес
тов.
1.3. Стандарты сер
виса работников слу
жбы приема и разме
щения
Под «станд
артами» понимают сис
тему условий, фо
рм, методов и
сре
дств решения постав
ленной задачи. Техно
логия включает при
емы, режим
раб
оты, последовательность опер
аций и проц
едур, она те
сно связана с
примен
яемыми средствами, оборудо
ванием, инструментами, исполь
зуемыми
материалами.
Гостиничная техно
логия – это про
цесс применения организа
ционных,
маркетинговых, финан
совых, логистических, кадр
овых и дру
гих
инструментов, мет
одов и спос
обов ведения гостин
ичного бизнеса.
Прим
ерами простейших техно
логий могут слу
жить способы убо
рки номеров,
реце
птуры приготовления разл
ичных блюд в ресто
ранах, стандарты их
серви
ровки, манеры обра
щения с гост
ями, стандарты телеф
онного этикета,
спо
собы продвижения ус
луг на ры
нок и т.
д. Использование та
ких технологий
позв
оляет гостинице извл
екать выгоду из св
оей позиции на ры
нке и
разв
ивать сервисные и сбыт
овые возможности для увели
чения своего
конкур
ентного преимущества.
Для выяв
ления новых важ
ных направлений необх
одимо собрать
инфор
мацию об уже сущест
вующих, а та
кже появляющихся технол
огиях,