Дипломная работа: Кадровая политика и механизмы ее реализации на примере АО «ПО «Севмаш» (КСП)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
39
- контроль за всеми формами общеобразовательной и технической уче-
бы кадров (САФУ, подготовка новых рабочих, производственно-технические
курсы), предоставление отчетности в порядке, установленном стандартами ор-
ганизации и стандартами обучающих организаций;
- организация процессов обучения в КСП (разработка и пересмотр учеб-
ных программ и экзаменационных билетов, подбор преподавательского соста-
ва, обеспечение методической литературой, оснащение учебных кабинетов тех-
ническими средствами обучения и наглядными пособиями, участие в проведе-
нии экзаменов и квалификационных проб, составление смет затрат на обучение,
методическое руководство процессом обучения, контроль и анализ обучения,
предоставление отчетности).
- организация работы квалификационных и аттестационных комиссий,
оформление документов по результатам их работы.
В АО «ПО «Севмаш» существует большая потребность в инженерных
кадрах. Решается эта проблема, в основном, не приемом специалистов со сто-
роны, а привлечением людей с производства. Рабочие, которые без отрыва от
работы получают среднее или высшее профессиональное образование – кадро-
вый резерв для назначения на должности специалистов и руководителей. Руко-
водитель должен знать работу изнутри. Поэтому из числа рабочих выбирают
лучших и продвигают их по карьерной лестнице.
Специалистов для предприятия готовят в бывшем Севмашвтузе. Сейчас
он носит название «Институт судостроения и морской арктической техники»,
входит в состав «Северного (Арктического) федерального университета имени
М.В. Ломоносова» (САФУ). Институт создавался в своё время специально для
того, чтобы обеспечивать кадрами судостроительные предприятия Северодвин-
ска, и сейчас продолжает работать в том же направлении. С ним налажен инте-
ресный вид взаимодействия – так называемое «смешанное» обучение. Студен-
ты, поступая в университет, параллельно устраиваются на работу в АО «ПО
«Севмаш». Первый год учатся на дневном отделении, второй и последующие
годы совмещают учебу с работой на заводе. К окончанию ВУЗа они уже имеют
40
и производственный опыт, и рабочую специальность. Такая система является
эффективной. Кроме того завод принимает и выпускников других профильных
вузов.
Ведется профориентационная работа. Ученикам выпускных классов рас-
сказывают, что город создавался для строительства подводных лодок, поэтому
если получить техническую специальность, которая востребована – завод обя-
зательно примет на работу.
Сохранена в Северодвинске и система профессионального технического
образования. АО «ПО «Севмаш» взаимодействует с профессиональным учили-
щем №1. Ребята учатся и практикуются на месте, а, начиная со 2 курса, допол-
нительно стажируются в бригадах предприятия. К моменту выпуска из учили-
ща - это состоявшиеся профессионалы.
Каждый год училище №1 набирает выпускников школ для того чтобы
обучить их специальностям: сборщики, сварщики, станочники, слесари-
монтажники; а также обслуживающего персонала – электромонтёры, слесари-
ремонтники.
У рабочих и специалистов Севмаша есть возможность проходить обуче-
ние и повышать квалификацию непосредственно на предприятии, в учебном
центре при отделе технического обучения.
Часть принятых на работу в АО «ПО «Севмаш» – иногородние, из Ар-
хангельска, районов области. Поэтому на предприятии существует собственная
система курсовой подготовки профессионалов силами работников. Берут их
учениками, с нуля, и за 4-5 месяцев человек получает рабочую профессию.
Устраивают специалиста туда, где возникает наибольшая нехватка кадров.
Наставник и теорию немного даст и, самое главное, – практику. В период уче-
ничества гарантируется выплата прожиточного минимума для трудоспособного
населения.
Социальное развитие трудового коллектива в АО «ПО «Севмаш» уста-
новлено Коллективным договором на 2017-2020гг.
41
Рассмотрим меры социальной поддержки трудового коллектива в АО
«ПО «Севмаш»:
1. Проводить курс оздоровления работников общества и их детей в ОЛЦ
– пансионате «Северный», ОЛЦ – пансионате «Орбита-1» в период отпуска и в
Санатории – профилактории «Севмаш» в течение года, в соответствии с утвер-
ждаемым генеральным директором общества распределением путёвок по под-
разделениям общества.
2. За счёт средств общества производить частичную компенсацию стои-
мости выделенных путёвок в ОЛЦ – пансионат «Орбита – 1», ОЛЦ – пансионат
«Северный», Санаторий – профилакторий «Севмаш», работникам общества и
их детям, неработающим пенсионерам.
3 .Неработающим пенсионерам за счёт средств общества оказывать ма-
териальную помощь при протезировании зубов 1 раз в три года в любом стома-
тологическом медицинском учреждении города Северодвинска.
4. За счет средств общества предусматривать выделение Совету ветера-
нов целевых сумм на оказание материальной помощи неработающим пенсио-
нерам (на покупку дорогостоящих лекарств, на расходы при посещении боль-
ных, на поощрение юбиляров и т. п.).
5. В целях обеспечения качественного медицинского обслуживания ра-
ботников общества, предоставлять помещения для размещения здравпунктов и
стоматологических кабинетов (для оказания неотложной медицинской помощи
без права предоставления коммерческих услуг).
6. Работникам общества, являющимся Почетными донорами России,
ежегодно выделять 52 бесплатные путевки в Санаторий-профилакторий «Сев-
маш».
7. Беременным женщинам оплачивать в размере средней заработной
платы время, затраченное ими на прохождение процедур по назначению врача.
8. Ежегодно, исходя из финансово-экономического состояния общества,
принимать решение о приобретении новогодних подарков для детей работни-
ков общества, в пределах, выделенных на эти цели средств.
42
9. Применять виды поощрения за труд к работникам, высокопрофесси-
онально и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, вносящим
большой вклад в развитие производства, продолжительно и эффективно рабо-
тающим в обществе, в соответствии с действующим в обществе Положением.
10. Предоставлять по заявлениям работников материальную помощь:
- в случае смерти близкого родственника (муж, жена, родители, дети) –
не менее 2000 руб.;
- в связи с рождением ребенка после выписки матери с ребенком из
больницы – 5000 руб.;
- в связи с подготовкой ребенка в 1-й класс школы – 3000 руб.;
- родителям, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей
один раз в год – 1000 руб. на 1 ребенка.
11. Для привлечения и закрепления в обществе кадров, в целях обеспе-
чения производственного процесса и выполнения производственной програм-
мы, иногородним работникам, приглашённым для работы в обществе, в соот-
ветствии с действующим Положением предоставлять: частичную компенсацию
затрат по оплате проживания в гостинице или в съёмном жилом помещении по
договору коммерческого найма, расположенных на территории Муниципально-
го образования «Северодвинск»; место для временного проживания в гостини-
це общества.
12. В целях развития здорового образа жизни, ежегодно, исходя из фи-
нансово-экономических возможностей общества, по представлению руковод-
ства самостоятельных структурных подразделений и ФОК «Севмаш» поощрять
работников, успешно сдавших нормативы ВФСК ГТО и при этом достигнув-
ших положительных производственных результатов работы.
31
С учетом условий производства применяются для работников АО «ПО
«Севмаш» стимулирующие и компенсирующие выплаты:
- премии - за выполнение плановых показателей, за качество продукции
(работ), за выполнение особо важных и срочных работ (по распорядительным
31
Коллективный договор АО ПО «Севмаш» от 2017г. -20с.
43
документам, сроковым графикам), за достижения в труде, за экономию фонда
оплаты труда, материальных ресурсов и др.; за выполнение работ по договорам;
за сдачу продукции, материалов и др.;
- вознаграждения - по результатам (итогам) работы общества, за выслугу
лет, за стаж работы по отдельным специальностям, по условиям трудового до-
говора и др.;
- общие и специализированные надбавки к тарифам и окладам работни-
кам; коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) при выполнении особо важ-
ных и срочных работ;
- повышенная оплата труда за работу в ночное время, сверхурочную ра-
боту, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу на испытаниях
и сдаче заказов; работу вахтовым методом;
- доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, за работу
меньшей численностью персонала (при совмещении профессий, при замещении
отсутствующих работников), другие выплаты, доплаты и надбавки в соответ-
ствии с законодательством;
- в соответствии с законодательством РФ - районные коэффициенты и
процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
32
Рассмотрим основные направления кадровой политики в КСП.
Каждый год для работников КСП выделяются путевки в различные ме-
ста отдыха с частичной компенсацией стоимости за счет средств общества. Рас-
смотрим таблицу 8.
Таблица 8
Количество путевок, выделенных для работников КСП
Наименование места отдыха
2016г.
2017г.
2018г.
Изменение,
2018г. к
2016г.
ОЛЦ – пансионат «Северный»
57
59
60
3
ОЛЦ – пансионат «Орбита»
61
63
65
4
Санаторий – профилакторий
«Севмаш»
45
51
56
11
32
Коллективный договор АО ПО «Севмаш» от 2017г. -13с.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/8883