Дипломная работа: Кадровая политика и механизмы ее реализации на примере АО «ПО «Севмаш» (КСП)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 5
Глава 1. Теоретические и методологические основы кадровой политики ...... 8
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики .......................... 8
1.2 Виды кадровой политики ......................................................................... 15
1.3 Особенности формирования кадровой политики .................................. 19
Глава 2. Анализ кадровой политики АО «ПО «Севмаш» .................................. 24
2.1 Общая характеристика АО «ПО «Севмаш» .............................................. 24
2.2 Анализ состава и структуры персонала АО «ПО «Севмаш» ................... 32
2.3 Анализ и оценка эффективности кадровой политики АО
«ПО «Севмаш» ................................................................................................ 38
Глава 3. Анализ проблем и разработка мероприятий по совершенствованию
кадровой политики АО «ПО «Севмаш» ............................................................. 50
3.1 Основные проблемы кадровой политики на предприятии и
мероприятия по их устранению ..................................................................... 50
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий .............. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .......................................................................................................... 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................... 67
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 71
5
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая политика сложна и многогранна, поэтому устранение проблем
кадровой политики являет собой сложную как в теоретическом, так и в практи-
ческом аспекте задачу. Требуются выявление, осмысление и устранение пре-
пятствий для совершенствования современной кадровой политики и всех ее
элементов. Она должна соответствовать общественным потребностям и уровню
современных знаний.
Актуальность темы ВКР состоит в том, что создание эффективной кад-
ровой политики - ключевая задача управления современным предприятием лю-
бой отрасли. Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного
управления кадрами предприятия необходимо проводить не только комплекс
разносторонних теоретико-методологических научных исследований основных
ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и
практические рекомендации.
Существенный вклад в развитие теории кадровой политики внесли такие
российские ученые как: Базаров Т.Ю., Бабынина Л.С., Веснин В.Р., Горелов
Н.А., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Егоров А.Ю., Журавлев П.В., Иванова Т.М.,
Ильяшенко В.В., Кабушкин Н.И., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г.,
Половинко B.C., Руденко Г.Г., Травин В.В., Турчинов А.И., Федченко А.А.,
Чернышев В.Н. и др.
Предметом исследования является кадровая политика.
Объект исследования – АО «ПО «Севмаш».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой
политики АО «ПО «Севмаш», выявление проблем в отношении кадровой поли-
тики учреждения и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой
политики.
Поставленная цель позволила определить ряд задач:
- раскрыть сущность кадровой политики;
6
- описать виды кадровой политики;
- выявить этапы формирования кадровой политики;
- представить общую характеристику АО «ПО «Севмаш»;
- провести анализ состава и структуры персонала АО «ПО «Севмаш»;
- проанализировать кадровую политику АО «ПО «Севмаш»;
- выявить основные проблемы в области кадровой политики;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой
политики и показать их экономическую эффективность.
В процессе работы над ВКР были использованы методы: теоретического
анализа, изучения материалов научных и периодических изданий по проблеме,
сбор информации, описание, сравнение, классификация. В практической части
работы основным методом исследования является анализ структуры кадров.
Научные позиции автора по исследуемой теме формировались на основе
изучения и анализа теоретических и методологических разработок авторов раз-
личных областей знания. При разработке теоретических вопросов были исполь-
зованы работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные кадровой
политики, особо стоит отметить труды: Аблаевой В.Г., Аверина А.Н., Алексе-
ева А.Н., Анисимова В.М., Базарова Т.Ю., Бычкова В.П., Вартановой М.Л.,
Герасимова Б.Н., Горчаковой И.А., Дятлова В.А., Егошина А.П., Зениной Е.А.,
Кибанова А.Я., Кузнецовой Т.В., Кузьминой Т.Т., Лапшина М.М., Лихачёвой
Л. И., Маслова Е.В., Наумовой Ю.А., Одегова Ю. Г., Щекиной Г.В. и др.
В основу работы положены: Конституция Российской Федерации, ТК
РФ и другие нормативно-правовые акты.
В работе использованы статистические данные АО «ПО «Севмаш».
Работа представлена на 70 страницах, содержит 21 таблицу, 10 рисун-
ков.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения,
списка использованной литературы, приложений.
7
Во введении показана актуальность темы исследования, ее практическая
значимость, определен объект и предмет исследования, сформулирована цель и
задачи.
В первой главе рассматривается теоретические и методологические ас-
пекты кадровой политики в сфере муниципальной службы. В главе раскрыты:
понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики; выявлены виды кадро-
вой политики; описаны особенности формирования кадровой политики.
Вторая глава (Анализ кадровой политики в АО «ПО «Севмаш») носит
аналитический характер. В главе представлена общая характеристика АО «ПО
«Севмаш», проведен анализ состава и структуры персонала АО «ПО «Севмаш»,
изучена кадровая политика АО «ПО «Севмаш».
Третья глава (Анализ проблем и разработка рекомендаций по совер-
шенствованию кадровой политики АО «ПО «Севмаш») содержит анализ основ-
ных проблем в области кадровой политики АО «ПО «Севмаш» и перечень ме-
роприятий по совершенствованию кадровой политики и оценку их эффективно-
сти.
В заключении изложены краткие выводы по проведенному в ВКР иссле-
дованию.
Теоретическая и практическая значимость. Полученные в работе выводы
и практические рекомендации могут быть использованы в процессе управления
кадрами на предприятии. Результаты исследования также могут быть примене-
ны в качестве практической составляющей при разработке курсов «Менедж-
мент» и «Управление кадрами».
8
Глава 1 Теоретические и методологические основы кадровой
политики
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадрвоой политики
В современном бизнесе кадровая политика организации может оказы-
вать значительное влияние на эффективность ведения экономической деятель-
ности. Поэтому современным кадровым специалистам и работодателям необ-
ходимо хорошо понимать, какие существуют типы, виды и элементы кадровой
политики, что это такое, и как применять их на практике наиболее эффектив-
ным образом. При этом совершенствование кадровой политики в уже сформи-
ровавшихся и действующих организациях также может быть крайне актуаль-
ным решением, поэтому данную процедуру также следует проводить на регу-
лярной основе.
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в
соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая
составляющая часть стратегически ориентированной политики организации –
её кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуе-
мые руководством в отношении человеческих ресурсов
1
.
Существует подтвержденное человеческой практикой представление,
что характер кадрово-политической деятельности, утвердившийся тип отбора
правящего слоя определяют собой не только тип государственного устройства,
но и тип социального строения общества, тип народного хозяйства, производ-
ственной деятельности и в целом культуры нации
2
.
В разное время об этой особенности управления упоминали Платон,
Аристотель, Н. Макиавелли, Ш. Монтескьё, А. Токвиль, Ф. Гальтон, Н. Тру-
1
Аблаева В.Г. Управление кадровой политикой на предприятии сферы услуг // Наука и образование: проблемы и тенденции развития. -
2016. -№4. - С. 88
2
Вартанова М.Л. Понятие и сущность кадровой политики в современных условиях // Проблемы теории и практики современной науки. -
2019. -№5. -С.46
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/8883