Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплату труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО "Мастер-АС")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
33
Типичные ошибки:
- не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
- не ведутся табели учета рабочего времени и т. д.
Целью аудита расчетов с персоналом по прочим операциям является
установление соответствия применяемой в организации методики
бухгалтерского учета нормативным документам.
При проведении аудиторской проверки расчетов с персоналом по прочим
операциям аудитор руководствуется следующими законодательными и
нормативными документами:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.
2. Налоговый кодекс РФ, части 1 и 2.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.
6. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению
(Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. № 94Н).
7. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по
учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения
(утверждены Постановлением Госкомстата России от 9 августа 1999 г. N 66).
8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по
учету кассовых операций (утверждены Постановлением Госкомстата России от
18 августа 1998 г. N 88).
9. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по
учету результатов инвентаризации (утверждены Постановлением Госкомстата
России от 18 августа 1998 г. N 88).
Источниками информации служат документы по зачислению и
увольнению сотрудников, первичные документы, регистры бухгалтерского
учета и отчетность.
В качестве информации используются унифицированные формы
первичной документации:
34
1. приказы о приеме и увольнении сотрудников,
2. инвентаризационные ведомости,
3. акты о браке на производстве,
4. кассовые документы,
5. расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости по
начислению и выдаче заработной платы,
6. первичные документы по поступлению форменной одежды
Также в качестве источников информации используются:
1. трудовые договора с сотрудниками,
2. коллективные трудовые договора,
3. договора об индивидуальной и коллективной ответственности,
4. договора о выдаче займов,
5. банковские выписки и платежные документы на перечисление сумм
по выданным займам,
6. прочие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся регистры:
1. по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»,
2. по счету 68 «Налоги и сборы», субсчет « Налог на доходы
физических лиц»,
3. по счету 10 «Материалы», субсчет «Спецодежда в эксплуатации»,
4. по счету 01 «Основные средства»,
5. по счету 26 «Общехозяйственные расходы»,
6. по счету 28 «Брак в производстве»,
7. по счету 50 «Касса»,
8. по счету 51 «Расчетные счета»,
9. по счету 70 «Расчеты по оплате труда»,
10. по счету 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,
11. по счету 98-4 «Доходы будущих периодов» (субсчет «Разница между
суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по
недостачам ценностей»).
35
Помимо расчетов по начислению заработной платы и выдаче подотчетных
сумм, организация может осуществлять и другие расчеты со своими
работниками. Это могут быть, например:
1. расчеты по предоставленным работникам займам на приобретение или
строительство жилья, садовых домиков, обзаведение хозяйством, на другие цели
и нужды;
2. расчеты по взысканию с работников причиненного ими материального
ущерба;
3. расчеты по продукции или товарам, приобретаемым работниками с
рассрочкой платежа, в том числе и в случае покупки данных товаров у сторонних
организаций, если предприятие полностью оплачивает их стоимость с
последующим удержанием соответствующих сумм из заработной платы
работника;
4. расчеты с работниками за путевки, полученные за счет средств Фонда
социального страхования, и с частичной оплатой;
5. расчеты с работниками за путевки в детские оздоровительные лагеря,
дома отдыха, санатории, детские сады и т. д., находящиеся на балансе
предприятия;
6. расчеты по страхованию работников за их счет и возмещению по
договорам личного страхования работников;
7. расчеты за выдаваемую работникам форменную одежду и т. д.
Для учета подобных расчетов с персоналом используется активно-
пассивный счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Чаще всего этот счет выступает как активный. По дебету счета отражаются
суммы дебиторской задолженности работников, а по кредиту - погашение
задолженности денежными средствами, или путем удержания из заработной
платы. Сальдо счета 73, как правило дебетовое, отражает сумму задолженности
работников перед организацией.
Однако в отдельных случаях счет 73 может выступать и как пассивный и
иметь кредитовое сальдо. Поэтому к данному счету открывают субсчета по
36
видам расчетов, и далее - аналитические счета для раздельного учета всех видов
расчетов с каждым отдельным работником.
В ходе аудиторской проверки в первую очередь необходимо установить
причины образования задолженности работников предприятию по
непогашенным в установленный срок суммам:
· за товары, проданные в кредит;
· по предоставленным займам;
· по возмещению материального ущерба;
· удержанным из заработной платы работников предприятия в пользу
отдельных лиц на основании первичных документов или постановлений
судебных органов;
по недостачам, хищениям или порче материальных ценностей и денежных
средств.
Во-вторых, проверить: какие меры принимались руководством
предприятия по своевременному взысканию задолженности.
В-третьих, необходимо проверить законность удержаний из заработной
платы работников задолженности в пользу предприятия или других лиц.
Обобщение результатов проверки. Рабочими документами аудитора
являются таблицы для отражения выборочной проверки начислений и
удержаний. При проверке необходимо установить причины отклонений, дать
рекомендации по устранению выявленных отклонений, порекомендовать
использовать унифицированные формы документов.
37
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда в ООО «Мастер-АС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мастер-АС»
Компания ООО «Мастер-АС» зарегистрирована 22 октября 2002 года,
регистратор — Инспекция МНС России по Приволжскому району г. Казани
республики Татарстан. Полное наименование - Общество с ограниченной
ответственностью «Мастер-АС». Компания находится по адресу: 420100, г.
Казань, пр-т Победы, д. 214.
Юридическое лицо зарегистрировано в таких категориях ОКВЭД как:
1. Розничная и оптовая торговля запчастями для автомобилей;
2. Ремонт автомобилей;
3. Предоставление прочих услуг (Дополнительный вид деятельности).
Должность руководителя компании занимает генеральный директор
Стариков Александр Валентинович. Организационно-правовая форма –
общество с ограниченной ответственностью.
Учетная политика организации ООО «Мастер-АС», формируется главным
бухгалтером организации и утверждается генеральным директором организации
(Приложение 1).
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое
на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести
обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное
наименование и указание на место нахождения общества.
Анализ бухгалтерского баланса (таб. 2.1) предприятия позволяет оценить
эффективность размещения активов предприятия, их достаточность для текущей
и предстоящей хозяйственной деятельности; оценить структуру, размер и
эффективность привлечения инвестиций.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7115