Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплату труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО "Мастер-АС")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
28
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои
разновидности, которые принято называть системами.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая
повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с
нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или
нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой
форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от
количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают
следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая
повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по
тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
На предприятиях любой формы собственности должны быть
утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где
указываются должности работающих и соответствующие этим должностным
месячные оклады.
Месячный оклад каждой категории работающего может быть
дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания,
степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за
результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из
прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.
Дополнительная заработная плата представляет собой установленные
законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков,
выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем
дне для подростков и т.д.
Формы и системы оплаты труда схематично представлены на рисунке 1.2.
29
Чтобы описать применяемые в данной организации механизмы оплаты
труда, руководителем организации утверждается Положение об оплате труда.
Формы оплаты труда
и их разновидности
Сдельная
Повременная
Рисунок 1.2 – Формы и системы оплаты труда и их
разновидности
Следует отметить, что, как таковое, положение об оплате труда не является
обязательным: большинство его норм уже включены (или, по крайней мере,
должны быть включены) либо в правила внутреннего трудового распорядка,
либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также
непосредственно установлены в ТК РФ.
Фактически такое положение об оплате труда носит в первую очередь
информационный характер, поскольку объединяет указания всех приведенных
источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных
операций с персоналом в организации
Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в
проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности
начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления
и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его
работниками.
Простая
сдельная
Сдельно-
премиальная
Простая
повременная
Повременно-
премиальная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
30
При этом решается комплекс задач:
-подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда;
- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат
работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
-установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из
других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда
РФ, других юридических и физических лиц;
- проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по
оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
-проверка соблюдения организацией налогового законодательства по
операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по
оплате труда и прочим операциям следует руководствоваться следующими
нормативными документами:
Источники аудиторских доказательств:
- Договоры с персоналом: гражданско-правовые (подряд, возмездное
оказание услуг), трудовые, коллективные, отраслевые договоры; тарифное
соглашение (гарантирует социальный пакет), договоры о материальной
ответственности; договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу
товаров в кредит; распоряжения; контракты.
- Положение о формах премирования.
- Первичная документация по учету кадров: №Т-1 «Приказ (распоряжение)
о приеме работника на работу»;№ Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-2ГС
(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; № Т-
3 «Штатное расписание»; № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-
педагогического работника»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
31
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; № Т-
10 «Командировочное удостоверение»; № Т-10а «Служебное задание для
направления в командировку и отчет о его выполнении»; № Т-11 «Приказ
(распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего
времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; №
Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-
расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником
(увольнении)»; № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному
трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной
работы».
- Регистры синтетического и аналитического учета, которые включают
карточки и сводные ведомости по заработной плате (№ Т-49 «Расчетно-
платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная
ведомость»; № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; № Т-54
«Лицевой счет»), журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые
ведомости по счетам 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических
лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
- Бухгалтерская финансовая отчётность, декларации по страховым взносам
в ФСС и ПФ РФ.
- Пересчёт заработной платы за неотработанное время, больничных,
резерва на оплату отпусков.
- Опрос сотрудников организации (бухгалтеров, сотрудников отдела
кадров)
- Анализ среднего уровня заработной платы, норм выработки,
производительности труда, содержания договоров.
- Заключения эксперта-юриста, специалиста по трудовым вопросам,
специалистов по охране труда.
- Внешняя информация (сведения рекрутинговых фирм об уровне оплаты
труда по категориям персонала).
32
Проверка соблюдения законодательства о труде и документального
оформления трудовых соглашений преследует следующую цель: контроль
соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового
законодательства, правильности начисления заработной платы и удержания из
нее; документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов
между организацией и работником; определение обоснованности и
правильности начисления основной и дополнительной заработной платы,
различных доплат и удержаний.
Источники информации:
1) документы по зачислению, увольнению и переводу работников;
2) приказы, распоряжения, контракты;
3) договоры гражданско-правового характера;
4) договоры личного страхования;
5) договоры на выдачу ссуд;
6) табели учета рабочего времени;
7) наряды;
8) листки временной нетрудоспособности.
Проверка применения типовых форм документов по учету личного
состава:
-личные карточки на работников;
- приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска о переводе на другую
работу, о прекращении трудового договора (контракта).
- Установление ведения трудовых книжек на работников.
- Проверка соответствия применяемых окладов и разрядов рабочих,
установленных в штатном расписании.
- Проверка ведения в цехах (отделах) табеля рабочего времени.
Прежде всего, целесообразно проконтролировать, как осуществляется
соблюдение трудового законодательства. Аудитор может проверить, как ведется
оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени
сотрудников, построение системы оплаты труда и др.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7115