Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплату труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО "Мастер-АС")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Москва

2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................ 10

ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты

труда ........................................................................................................................... 13

1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда ................. 13

1.2 Методика, техника и этапы составления бухгалтерского учета расчетов

оплаты труда и иных операций с персоналом ........................................................ 20

1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных

операций с персоналом в организации ................................................................... 29

ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

в ООО «Мастер-АС» ................................................................................................. 37

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мастер-АС» ........ 37

2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям

с персоналом в организации..................................................................................... 41

2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников ООО «Мастер-АС» ... 49

ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на основе

аудита оплаты труда ................................................................................................. 58

3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом ............... 58

3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате

труда ........................................................................................................................... 66

3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению

эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации

оплаты труда .............................................................................................................. 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 77

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 82

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ...................................................................................................... 84

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ...................................................................................................... 91

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ...................................................................................................... 92

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 ...................................................................................................... 96

ВВЕДЕНИЕ

Учёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе

российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника

определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы

предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не

ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий

всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная

пропорционально отработанному времени или выполненной работе по

тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и

систем оплаты труда, принятых на предприятии, стоимость продукции,

выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат.

Предприятие само выбирает форму и систему оплаты труда,

самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную

работу.

Предприятие должно обеспечивать своим работникам гарантированный

минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Учёт расчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем,

так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы,

премиям и пособиям.

Исследуемая тема актуальна на современном этапе экономике, так как

важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,

является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы

является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во

всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный

контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств,

включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации

по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов и аудита расчетов по

оплате труда и иным операциям с персоналом на примере предприятия ООО

«Мастер-АС».

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

 рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;

 ознакомиться с методикой расчета по оплате труда и иным операциям с

персоналом;

 изучить содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных

операций с персоналом в организации

- сделать организационно-экономическую характеристику предприятию,

выбранному в качестве объекта исследования;

 рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также особенности

аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;

 разработать направления совершенствования оплаты труда;

 рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с

персоналом по прочим операциям;

- сделать предложения по совершенствованию расчетов по оплате труда.

Предмет исследования – организация учета оплаты труда и иных операций

с персоналом на предприятии.

Объектом практического исследования выступает Общество с ограниченной

ответственностью «Мастер-АС».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов,

заключения, списка использованных источников и приложений. Во введение

обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи исследования,

определены объект и предмет исследования.

В первой главе раскрываются «Теоретические основы организации оплаты

труда». Формы и системы оплаты труда, так же описаны нормативно - правовые

акты, регулирующие систему оплаты труда.

Во второй главе дана характеристика ООО «Мастер-АС», рассмотрен

аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда и иным

операциям с персоналом в организации. На примерах показана методика

начисления и удержания заработной платы и иных операций с сотрудниками.

Описан процесс начисления заработной платы на предприятии,

приведены расчеты.

В третьей главе рассмотрена методика проведения аудиторской проверки

на ООО «Мстер-АС», сделаны предложения по организации внутреннего

контроля за расчетными операциями и по совершенствованию расчетов по

оплате труда.

В заключении сформулированы основные результаты исследования

организации учета оплаты труда на предприятии и расчетов по иным операциям

с сотрудниками ООО «НПФ «АКОС».

Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7115

Смотрите также:


ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДНС РИТЕЙЛ»
_archivetempпротивовоспалительные
- Обратный порядок следования фаз 4
- Сопротивление изоляции 25
!Контрольная работа (задание)
!Фармакология препаратов для терапии заболеваний дыхательных путей
'Electronics Workbench' – алгоритм инструмента моделирования электронных схем
'Новая экономика': российская специфика
'Свадьба'. Керамика