Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплату труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО "Мастер-АС")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
23
- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых
на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного
состава;
- оплата за неотработанное время – оплату ежегодных и дополнительных
отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих;
- ежевременные поощрительные выплаты, различные премии, доплаты,
надбавки;
- стоимость продукции выдаваемой работникам в порядке натуральной
оплаты.
Для работодателя расходы на оплату труда представлены в форме
заработной платы, которая является составной частью расходов на персонал.
Работодатель в процессе финансово-хозяйственной деятельности несет ряд
издержек, которые не относятся ни к оплате труда, ни к выплатам социального
характера, но связаны с занятым на предприятии персоналом. Эти расходы
диктуются законодательством, практикой деятельности предприятий и
вынужденно или добровольно осуществляются работодателем. Такими
расходами являются: расходы по поиску и подбору персонала, страхование
работников и другие материальные выгоды, получаемые работником за счет
работодателя.
Следовательно, расходы работодателя на персонал структурно
неоднородны, по-разному связаны с производственной и финансовой
деятельностью организации. Определяются эти средства, исходя из количества
персонала, работающего по найму, условий их оплаты в соответствии с
законодательством, коллективными и трудовыми договорами и результатами
труда работающих по найму работников.
Затраты на оплату труда относятся к расходам по обычным видам
деятельности и устанавливаются организацией самостоятельно.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных
условий труда. Учет заработной платы должен быть организован таким образом,
чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению
24
организации нормирования труда полного использования рабочего времени,
укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.
Этапы формирования учетной информации по оплате труда представлены
на рисунке 1.1.
Исходная информация
Ставки налогов
Минимальная заработная плата
Зачисление работников
Типовые операции
Личные карточки
Рисунок 1.1 – Этапы формирования учетной информации по
оплате труда [36, с. 48]
Операции отчетного периода
Информация по заработной плате
Формирование
обязательств
по оплате
труда
Формирование
налоговых
обязательств
Погашение
обязательств
по налогам
Погашение по оплате
труда
Получение и выдача
пособий
Депонирование
невостребованной
заработной платы
25
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального страхования;
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы
для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности
[18].
В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату
труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по
принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете
учета затрат основного производства. В соответствии с законодательством
организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы
оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со
стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров
вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии
с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические
особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе,
плавающие оклады.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых
элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
а) тарифные ставки;
б) нормирование труда;
в) формы оплаты труда.
ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной
26
платы работников различных категорий. Тарифная система содержит
информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и
качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования,
предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-
квалификационные справочники.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени. Величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника, называется тарифным разрядом.
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных
характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует
тарифную сетку.
Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма
труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени,
объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация
предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем
технологии, технического оснащения.
Нормирование труда – это мера затрат труда на производство одной
единицы продукции (работ, услуг).
Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени.
Норма времени – это время, затрачиваемое на производство единицы
продукции (работ, услуг).
Норма выработки – обратный показатель нормы времени.
Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, — формы оплаты
труда - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по
признаку основного показателя учета результатов труда при оценке
выполненной работником работы с целью его оплаты.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё
отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени,
27
количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне
использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти
показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-
натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так
и групповые (коллективные) результаты труда.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и
сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата
работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически
отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы
(изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу
работы.
Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует
соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их
практического использования независимо от сферы приложения труда.
Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения
следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически
отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату
труда.
Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей,
специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных
документов. Установление и правильное применение норм и нормативов,
регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих
местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение
следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и
правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-
квалификационных справочников.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7115