48
отношение, а также дарим положительные эмоции. Мы получаем
удовольствие от работы, а также помогаем нашим партнерам развиваться
вместе с нами» [28].
Исходя из вышеперечисленного описания, «ВкусВилл»
придерживается следующих принципов с покупателями, поставщиками,
сотрудниками: честность, доверие, открытость, ответственность,
взаимопомощь, социальная значимость и достойная работа.
По итогам 2017 года выручка «ВкусВилла» составила 32 млрд руб.; к
концу 2018 года сеть должна была вырасти до 900 точек, а к 2020 году — до
1,5 тыс. По оценке гендиректора «Infoline-Аналитики» Михаила
Бурмистрова, расширение сети даже до 1 тыс. магазинов позволит нарастить
годовой оборот до 60 млрд руб. По данным РБК2, «ВкусВилл» входит в
десятку самых быстрорастущих компаний в России (из ретейлеров
«ВкусВилл» опережают только сети алкомаркетов «Бристоль» и «Красное
& Белое», объединившиеся в 2019 году) [29].
На данный момент в компании ООО «ВкусВилл» придерживается
стратегии самоуправления. Сегодня в компании работает 3375 линейных
сотрудников, на которых приходится 248 представителей руководящего
звена.
Еще одной отличительной чертой организации ООО «ВкусВилла»
является система обещаний. Её главная задача — запуск общения между
подразделениями. Большое количество внутренних разногласий удаётся
решить, инициировав коммуникацию. Преимуществом данного подхода
является добавление сотрудникам осознанности и эффективности,
поскольку цель их деятельности становится им понятна. При этом,
соблюдается тонкая грань между обещанием и поручением: поручение —
это обязательство, данное другому, а обещание — обязательство, осознанно
взятое на себя. Но, чтобы обещание было обещанием по сути, в момент,
когда его берет на себя исполнитель, у него должна быть возможность
запросить и все необходимые для его выполнения права и ресурсы. И если,