78
При данном критерии (%ПДЗ) менеджеры отдела будут стараться
поддерживать просрочку в рамках не больше установленного норматива;
2) рост и (или) перераспределение продаж к концу месяца.
Дело в том, что менеджеры для «размывания» просрочки в общей
дебиторской задолженности по возможности перераспределяют продажи к
отчетной дате (конец месяца). Проанализировав данные табл. 29, можно
заметить, что у всех менеджеров, на конец 5-й недели (на конец месяца) общая
«дебиторка» весьма отличается от остальных дат. И это явно заметно по
менеджеру №2. Так, сохраняя стабильную просрочку в сумме 800–900 тыс. руб.
он осознанно загружает клиентов на 5-й неделе, увеличивая при этом общую
задолженность и в ней «размывает» просрочку. Впрочем, данного увеличения
не хватает для того, чтобы попасть в норматив (20 п.п.). При сохранении
абсолютной суммы в 900 тыс. руб., все- таки не хватает 1500 тыс. руб.
дополнительных продаж. (900 тыс. руб./20 % – 3 000 тыс. руб.)
В тоже время, менеджер №2, зная, что может не получить бонус за
управление дебиторской задолженностью, на сборе просроченной
задолженности внимание особо не акцентирует. Менеджеры №1 и №3 также
понемногу увеличивают продажи на конец отчетной даты, но сокращая
просрочку на конец месяца, что позволяет им соблюсти норматив просрочки и
при этом еще получить бонус за управление дебиторской задолженностью.
Таким образом, преложенные меры дадут возможность компании
«РПО» сократить величину дебиторской задолженности; позволят увеличить
оборачиваемость оборотных средств; снизят величину ресурсов, отвлекаемых
из оборота; обеспечат укрепление финансового состояния предприятия;
позволят достичь финансовой устойчивости.
Расчеты, выполненные в ходе настоящей работы, демонстрируют
целесообразность принятия мер, положительный эффект от их проведения, что
дает возможным считать предложения обоснованными, способствующими
повышению финансовой устойчивости компании «РПО».