Материал: 2380

По характеру предмета труда и продукта труда выделяются два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые – для служащих

(табл. 1.8).

рье, материалы, детали, машины) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т.п.). Предметом и продуктом труда служащих является информация (экономическая, конструкторская, технологическая и т.д.).

По функциям работников принято делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и соответственно рабочих – на основных и вспомогательных. К первым относят рабочих основных цехов, непосредственно занятых выпуском продукции данного предприятия, ко вторым – всех рабочих вспомогательных цехов и тех рабочих основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест (ремонтников и т.д.).

Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

81

Функции руководителей подразделений предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов, техников) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручными называются процессы, в которых воздействие на предмет труда осуществляется работниками без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента, который приводится в движение дополнительнымИисточником энергии (электрической, пневматической и т.п.).

гическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины (станка), но перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осуществляется рабочим.

К машинно-ручным относятся Дпроцессы, при которых техноло-

При машинных процессах изменение формы, размеров и других

выполняются без участия рабочего.

По тяжести труда НИИ труда разработана классификация, включающая 6 категорий.

Для обозначения параметров производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия, обычно используется понятие «условия труда» (табл. 1.9).

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фак-

тор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

82

Таблица 1.9

Факторы, формирующие условия труда

тор, воздействиеСкоторого на работника может привести к его травме. Безопасные услов я труда – условия, при которых воздействие на работающих вредных (или) опасных производственных факторов

исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

На человека и его работоспособность воздействует совокупность факторов, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться в направлении создания наиболее благоприятной обстановки для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации.

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Режим труда и отдыха должен выбираться с учетом:

динамики работоспособности на протяжении рабочей смены, недели, года;

трудовой деятельности человека.

83

Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека. Всякая деятельность связана с расходованием физической и нервной энергий. До определенного предела энергетические затраты человека проходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление, то есть временное снижение работоспособности, которое проявляется:

в ухудшении координации рабочих функций;

замедлении работы и ухудшении ее качества.

Утомление – это защитная реакция организма, предупреждаю-

щая его разрушение.

Чередование периодов труда и отдыха имеет свои закономерно-

сти в течение рабочей смены (рабочего дня), в течение недели, месяца, года

Для установления режимов труда и отдыха следует руково-

а – фазаСврабатываниятри, нарастание трудоспособности.

Фаза врабатывания или адаптации характеризуется нарастающей работоспособностью, что выражается в улучшении психофизиологических показателей работников и результатов их труда. Продолжительность фазы врабатывания может длиться от нескольких минут до 1,5 часов, что зависит от особенностей выполняемой работы и самого человека.

б – фаза высокой устойчивой работоспособности.

Фаза высокой устойчивой работоспособности может продолжаться 2-3 и более часов. Для нее характерны наименьшие затраты труда на выполнение определенной работы, высокие показатели ее качества. В это время работник, как правило, достигает наилучших результатов деятельности.

в – фаза снижения работоспособности, утомление.

84

Фаза падения работоспособности наступает в результате накапливающегося утомления. Снижается внимание, замедляются реакции на внешние раздражители, возрастает вероятность ошибочных действий, замедляется скорость решения производственных задач, ухудшается работа сердечно-сосудистой системы, ухудшаются общие результаты работы.

После обеденного перерыва фазы повторяются, но изменяются

Часы работы

Рис. 1.14. Типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня

Суточные и недельные многосменные режимы труда и отдыха используются на предприятиях, работающих в несколько смен: днем, вечером, а иногда и ночью. Общая закономерность изменения работоспособности в течение рабочей недели показана на рис. 1.15.

Очевидно, что народная мудрость «понедельник – день тяжелый» имеет физиологическое обоснование: после продолжительного отдыха достигнуть сразу высокой работоспособности очень трудно. В

85