Материал: [Kabashov_S.YU.]_Gosudarstvennaya_sluzhba_Rossysko(BookZZ.org)

226

227

228

229

Глава 13

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА

НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квали)

фикации и стажировку гражданских служащих

на очередной год

 формируется в соот@

ветствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации «О
дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских
служащих Российской Федерации» от 28.12.2006 г. № 1474. Государственный заказ
на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку фе@
деральных гражданских служащих содержит следующие сведения: а) количество фе@
деральных гражданских служащих, направляемых на профессиональную переподго@
товку, повышение квалификации, стажировку и для получения дополнительного
профессионального образования за пределами территории Российской Федерации
(по каждой образовательной программе отдельно); б) объем средств, предусмотрен@
ных в федеральном бюджете на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации, стажировку федеральных гражданских служащих, в том числе на по@
лучение ими дополнительного профессионального образования за пределами терри@
тории Российской Федерации (по каждой образовательной программе отдельно), а
также на научно@методическое, учебно@методическое и информационно@аналити@
ческое обеспечение дополнительного профессионального образования.

Заявка на обучение федеральных государственных гражданских служащих по об)

разовательным программам

 формируется федеральным государственным органом на

основе экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессио@
нальной переподготовке, повышению квалификации и стажировке федеральных
гражданских служащих и прогнозируемой численности указанных служащих, на@
правляемых на обучение, по группам и категориям должностей федеральной госу@
дарственной гражданской службы, видам, формам и срокам получения дополни@
тельного профессионального образования в соответствии с программой федераль@
ного государственного органа по профессиональному развитию федеральных
гражданских служащих. К заявке прилагается пояснительная записка с обоснованием
основных направлений дополнительного профессионального образования федераль@
ных гражданских служащих исходя из перспективных целей и задач соответствующе@
го Федерального государственного органа, направляющего указанных служащих на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Организация исполнения государственного заказа на профессиональную перепод)

готовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих
на соответствующий год

 в части, касающейся получения дополнительного професси@

онального образования федеральными гражданскими служащими за пределами тер@
ритории Российской Федерации, осуществляется Федеральным государственным
органом по управлению государственной службой.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего, 

ус@

тановленный согласно Указу Президента Российской Федерации «О дополнитель@
ном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Рос@

230

сийской Федерации» от 28.12.2006 г. № 1474, разрабатывается гражданским служа@
щим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным
руководителем сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом пред@
ставителем нанимателя. В индивидуальном плане указываются: а) цель, вид, форма
и продолжительность получения дополнительного профессионального образования,
включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных
технологий и самообразования; б) направления дополнительного профессионально@
го образования; в) ожидаемая результативность дополнительного профессионально@
го образования гражданского служащего.

Кадровый резерв на гражданской службе

 состоит из формируемого на конкурс@

ной основе для замещения должностей гражданской службы федерального кадрово@
го резерва, кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового ре@
зерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа
субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв на гражданской службе форми@
руется с учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Россий@
ской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) о
включении их в состав кадрового резерва.

Кадровый резерв формируется также из государственных служащих, призван@

ных на военную службу или направленных на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (п. 1 ч. 1 ст. 39). Кадровый резерв фор@
мируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государ@
ственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакант@
ной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке
должностного роста гражданского служащего; 3) должности гражданской службы,
назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуще@
ствляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской
Федерации. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществ@
ляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном ст. 22 Федерального за@
кона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положе@
нием о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Фе@
дерации от 01.02.2005 № 112.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый ре@

зерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управ@
лению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федера@
ции — правовым актом государственного органа по управлению государственной
службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного
органа — правовым актом государственного органа с внесением соответствующей
записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие
служебную деятельность гражданского служащего. На основе федерального кадро@
вого резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резер@
ва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных ор@
ганов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по
управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Рос@