Дипломная (вкр): Управление адаптацией персонала

Служба управления персоналом: учебное пособие/А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова. - М.: КНОРУС, 2010. - 416с.

Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Питер, 2008. - 416 с.: ил. - (Серия «Учебники дл я вузов»).

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007. - 336 с.

Управление персоналом в организации/под. ред Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилова Н.В. - СПб: Питер, 2002. - 176 с. ил. - (Серия «учебные пособия»).

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, - М.: 2007г. - 318 с.

Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2010. - 512 с.

Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 495 с.

Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Дураковой И.Б. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 570 с.

Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2009.- 560 с.

Управление персоналом: Учебник/ общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - 488 с.

Фёдорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - 512 с.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие/ В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 368 с. - (Серия «Магистр делового администрирования»)

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно - практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»,) - М.: ЗАО Бизнес - школа «Интел - Синтез», 2008. - 368 с.

Энциклопедический словарь работника кадровой службы, под ред. Анисимова В.М., - М.: 2009г. - 250 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

В отдел по работе с персоналом

от____________________________

Заявка на подбор персонала

Структурное подразделение_____________________

Должность____________________________________________________

Количество вакансий________________________________________

Требования к кандидату на вакантное место:

Пол____________________

Возраст___________________

Образование_______________

Опыт работы________________________

Дополнительные требования_________________________________________________

Условия труда и оплата труда по данной должности:

График работы______________________

Оплата труда_______________________________

Предоставление дополнительных льгот__________________

Должностные обязанности_________________________

Сроки закрытия вакансии____________________________________________

Указать дату, до которой необходимо подобрать человека

Разрешение коммерческого директора на подбор ______________________________/Зорин А.Н./

«____»_________________20___ г. Подпись______________________

С установленными сроками закрытия вакансий при данных условиях согласен:

_____________________/________________/ «____»_________________20___ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Положение о прохождении испытательного срока сотрудников

І.Общие положения

.1 Положение о прохождении испытательного срока новых сотрудников … (ООО) (далее по тексту Положение), предназначено для введения в Банке единой процедуры прохождения испытательного срока во всех структурных подразделениях Банка. Целью настоящего Положения является оптимизация процедуры вступления в должность.

.2. Процедура вступления в должность направлена на обеспечение более быстрого вступления в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирования позитивного образа Банка у нового сотрудника, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

.3. Настоящее Положение должны знать и использовать в своей работе:

Начальники отделов и управлений Банка;

Сотрудники Банка, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;

Управление по работе с персоналом Банка.

ІІ. Программа работы с Сотрудником на период испытательного срока

.1. При заключении Трудового договора соглашением сторон обговаривается испытание Сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытания.

.2. В период испытания на Сотрудника распространяются положения Трудового Кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, внутренних нормативных актов Банка, содержащих нормы трудового права.

.3.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

.4. Срок испытания Сотрудника не может превышать трех месяцев, а для Заместителя Председателя Правления Банка, Главного бухгалтера Банка и его заместителей, руководителя дополнительного офиса Банка - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

.6. Успешность прохождения испытательного срока определяется по двум показателям:

Оценка знаний, отражающих квалификацию сотрудника, после прохождения испытательного срока;

Результат социометрии.

.7. Социометрия - это изучения отношения сотрудников Банка к новому сотруднику. Социометрия проводится путем заполнения сотрудниками отдела, в котором работает новый сотрудник, формы 1 настоящего Положения.

.8. Не менее чем за пять календарных дней до окончания испытательного срока Сотрудника проводится совещание с участием непосредственного руководителя Сотрудника, начальника Управления по работе с персоналом и испытуемого, на котором решается вопрос о возможности продолжения работы нового сотрудника в Банке.

.9. На совещании Сотруднику задаются вопросы по профессиональной тематике. Вопросы и уровень ответов фиксируются в «Листе оценки работника после прохождения испытательного срока» (Форма 2 настоящего Положения).

.10. Начальник Управления по работе с персоналом проводит социометрию и предоставляет результат на совещании.

.11. Сотрудник считается выдержавшим испытание при наличии следующих показателей:

Оценка знаний Сотрудника соответствует уровню не ниже «Среднего».

Совокупные данные социометрии соответствуют уровню не ниже «Хорошо».

.12. При успешном прохождении испытательного срока, непосредственный руководитель устно информирует Сотрудника о продолжении трудовых отношений.

.13. Если срок испытания истек, а Сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с нормами действующего законодательства РФ..

.14. При неудовлетворительном результате испытания Руководство Банка имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Сотрудника не выдержавшим испытание. Решение Руководства Банка Сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке.

.15. При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

.16. Если в период испытательного срока Сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Руководство Банка в письменной форме за три дня.

ІІІ. План вступления в должность

.1. Оформление документов о приеме на работу в соответствии с действующим законодательством.

.2. Собеседование с начальником Управления Банка по работе с персоналом по вопросу ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

.3. Представление Сотрудника непосредственному руководителю и обсуждение:

Круга задач, которые должен будет решать сотрудник.

Должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Функций других сотрудников в отделе.

Принятых в отделе методов планирования, отчетности и контроля.

Закрепления Сотрудника за наставником из числа опытных сотрудников отдела.

Порядка взаимодействия с другими отделами.

.4. Вводный инструктаж и ознакомление с нормативными правовыми и иными актами РФ и внутренними нормативными актами Банка в области противодействия легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма. (Проводится при приеме сотрудников на работу в подразделения, включенные в Перечень структурных подразделений, Сотрудники которых должны проходить обучение по противодействию легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма, и при переводе на работу в указанные подразделения Сотрудников из других отделов Банка.) Инструктаж проводит непосредственный руководитель Сотрудника.

.5. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Инструктаж проводит ответственный сотрудник по охране труда и противопожарной безопасности.

.6. Знакомство с коллегами и рабочим местом:

.6.1. Взаимное представление сотрудников отдела.

3.6.2. Уточнение расположения рабочего места и его технической оснащенности и комплектации.

.7. Знакомство с Сотрудниками других отделов, с которыми новый работник будет взаимодействовать по роду своих обязанностей.

«Согласовано»

Юрисконсульт

_________________________________________

Начальник управления по работе с персоналом

_________________________________________

Форма 1.

СОЦИОМЕТРИЯ

Важно узнать Ваше мнение относительно качеств и навыков, которые проявил

___________________________ в период испытательного срока.

Ф.и.о.

Форма 2.

ОЦЕНКА РАБОТНИКА

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Ф.И.О. работника: ___________________________

Должность: ________________________

Подразделение: _______________________________

Дата приема на работу: ________________________Исп.срок_____месяца

Оценка работника за период с ______________по ____________

Рекомендация (обвести номер предлагаемого решения):

Считать прошедшим испытательный срок.

Уволить как не прошедшего испытательный срок, искать замену.