Руководитель подразделения /
(подпись) (ФИО)
Наставник /
[подпись)
СОГЛАСОВАНО
Менеджер по персоналу /
(подпись)
Приложение Б
(обязательное)
Анкета для анализа процесса адаптации
Уважаемый коллега! Для нас очень важно обеспечить все необходимые условия для Вашей эффективной работы и максимальной реализации Вашего профессионального потенциала. В связи с этим, просим Вас принять участие в мониторинге адаптации работников.
ФИО ______________
Дата рождения _____
Образование________________________
Дата приема, отдел/подразделение
Должность, профессия________________________________
Нравится ли Вам ваша работа?
а. Очень нравится б. нравится в. не нравится г. очень не нравится д. затрудняюсь ответить
Объясните, почему Вы дали такую оценку _____________________
Что мотивирует Вас работать еще лучше?________________________________________
Интересна и полезна ли для Вас стажировка в подразделениях, отделах? ___
Получение каких знаний и навыков позволило Вам более качественно выполнять работу?
_______________________
Кого из работников подразделения Вы можете назвать своим наставником? (укажите ФИО работников, которые помогали Вам адаптироваться в подразделении в первое время работы) __________
____________________
Какое отношение к Вам было со стороны вашего наставника и коллектива?
_____________________________________________________________
Как, по-вашему, влияет назначение наставника на адаптацию работника, повышение эффективности его труда?
а. значительно б. достаточно в. в некоторой степени г. незначительно д. никак не влияет
Какие трудности возникали у Вас в первое время вашей работы в Обществе?
_____________________________________________________________
Какая информация, с Вашей точки зрения, наиболее необходима работнику в первые два-три месяца работы в Обществе?__________________________________________________
Оцените, насколько, с Вашей точки зрения,
наставник помог Вам достигнуть следующих результатов адаптации (отметьте любым
знаком в соответствующей графе):
|
Результаты |
Влияние наставника на достижение результатов |
|||
|
адаптации |
незначитель- ное |
в некоторой степени |
достаточное |
значитель- ное |
|
сокращение затрат времени на выполнение рабочих операций |
|
|
|
|
|
Ознакомление отделом, особенностями работы, оборудованием |
|
|
|
|
|
оперативное приобретение навыков работы, сокращение времени «освоения» |
|
|
|
|
|
развитие важных для работы личных и профессиональных качеств |
|
|
|
|
|
самостоятельность при выполнении должностных обязанностей (работ) |
|
|
|
|
|
усвоение норм и правил поведения в коллективе, формирование благоприятных отношений с коллегами |
|
|
|
|
Ваши замечания и предложения по адаптации новых работников в Обществе:
__________________/_________________
Приложение Г
(обязательное)
Отчет о результатах адаптации
Адаптация _________________________________________________
(ФИО работника)
назначенного на должность ___ _____________
в ___________
(подразделение, отдел)
Наставник________________________
(ФИО, должность)
№ п/п
Проведенные мероприятия (согласно
плана адаптации)
Сроки выполнения
Оценка выполнения*
* - заполняется при индивидуальной проверке
знаний (аттестации) в соответствии с должностной инструкцией.
Руководитель подразделения /________________________
(подпись) (ФИО)
Ознакомлен:
Наставник /__________________________________________________
(подпись) (ФИО, должность)