Дипломная работа: Социальная работа с военнослужащими

46. Розум С.И. Психология социализации и социальной адаптации человека / С.И. Розум. - М.: Речь, 2006. - 153 с.

47. Рыбчинский А.И. Законность и правопорядок в условиях военной реформы // Право в Вооруженных Силах. - 2004. № 6.

48. Семянищева П.А. Психологические ресурсы преодоления стресса в ситуации отраслевых организационных изменений (на контингенте военнослужащих) // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2013. № 1. С. 135-139.

49. Словарь-справочник по социальной работе / под ред. Е.И. Холостовой. М.:. Юристъ, 1997. 419 с. ISBN 5797500299.

50. Социальная работа: Теория и организация. Учебное пособие / ред. П.П. Украинец. - М.: ТетраСистемс, 2007. - 288 с.

51. Степанов В.Е. Психология / В.Е. Степанов, В.П. Ступницкий - М.: Издательский дом Дашков и К, 2004. - 236 с.

52. Сурков Р.В. Социальная работа с военнослужащими: учебное пособие. / Р.В. Сурков, О.В. Шабанова, Т.А. Чертушкина. Ульяновск: УлГУ, 2011. 96 с.

53. Сыкеева И.Н. Особенности формирования партнерских отношений в ходе общественной деятельности специалиста по социальной работе с семьями военнослужащих // Ученые записки Российского государственного социального университета. 2012. № 11 (111). С. 23-26.

54. Теория социальной работы: учебник для бакалавров: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Социальная работа». М.: Юрайт, 2012. 345 с. ISBN 978-5-9916-1492-4: 1500.

55. Тетерский С.В. Введение в социальную работу / С.В. Тетерский. - М.: Академический проект, 2006. - 494 с.

56. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: учеб. пособие. / Под ред. проф. П.Д. Павленка. М.: ИНФРА-М, 2009. 379 с.

57. Фирсов М.В. История социальной работы / М.В. Фирсов. - М.: Академический проект, Константа, 2007. - 608 с.

58. Фирсов М.В. Технология социальной работы / М.В. Фирсов. - М.: Академический проект, 2007. - 428 с.

59. Холостова Е.И. Социальная работа / Е.И. Холостова - М.: Дашков и К, 2007. - 860 с.

60. Чертушкина Т.А. Проблема социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, в профессиональной подготовке социальных работников. / Т.А. Чертушкина // Казанский педагогический журнал. Казань, 2013. № 1(96). С. 81-85. ISSN 1726-846.

61. Чихачёв М.В. Психологическая адаптация в исследованиях военных психологов // Сибирский педагогический журнал. 2013. № 3. С. 268-272.

62. Шишканов А.Л. Проблемы социальной защиты военнослужащих. - М., 2005.

63. Шеенков О.А. Защита прав человека в погонах - одна из важнейших функций уполномоченного по правам человека. // Право в вооруженных силах. 2001. № 2. С. 26-29.

64. Шубина. // Вестник Московского государственного гуманитарного университета им. М.А. Шолохова. Педагогика и психология. 2013. № 1. С. 75-79.

Приложение

Бланк анкеты

Здравствуйте, меня зовут Валентина. В рамках написания выпускной квалификационной работы Санкт-Петербургского Государственного Университета, я провожу исследование, в котором прошу Вас принять участие.

Анкетирование анонимное, полученные данные будут использоваться исключительно в обобщенном виде. Ваши искренние ответы позволят детально изучить проблемы военнослужащих и предложить практические рекомендации для их разрешения.

Считаете ли Вы значимыми следующие проблемы? По каждому пункту отметьте тот вариант ответа, который соответствует Вашему мнению.

Гайд интервью

1. Как Вы оцениваете нынешнюю ситуацию в Российской Армии? Чем вы объясните такую ситуацию?

2. Какова динамика изменений в Российской Армии?

3. По Вашей оценке, желание молодых людей служить в армии растет или снижается?

4. Как Вы считаете, какая система лучше: существующая или контрактная? Каково соотношение молодых людей, желающих служить в существующей системе армии и на контрактной основе?

5. Кто в первую очередь обращается к Вам за социальной помощью: служащие или гражданские лица?

6. Каковы типичные обращения по социальным вопросам?

7. Какие способы Вы используете при решении социальных вопросов?

8. Как Вы оцениваете перспективы решения социальных вопросов?

9. Как Вы оцениваете взаимодействие с местными органами государственной власти и управления?

Транскрипты интервью

Транскрипт интервью с командиром воинской части 52/46 ВВ МВД РФ (приведено не полностью):

1. Как Вы оцениваете нынешнюю ситуацию в Российской Армии? Чем Вы объясните такую ситуацию?

- На самом деле, за последние 8 лет произошли большие изменения, которые выражаются не только в сокращении срока службы до года, перемены претерпел и быт военнослужащих. Во-первых это питание, обувь и одежда. Вместо портянок ввели носки - это великое решение, хотя, на мой взгляд, в некоторых случаях, старые добрые портянки сложно чем-либо заменить. В воинских частях теперь разрешается использование мобильного телефона, это хорошее нововведение. Спокойно на душе и у призывников, и у его родителей. Большие изменения произошли в организации питания, изменилась норма пайка в сутки.

2. Какова динамика изменений в Российской Армии?

- Что тут сказать -- динамика изменений есть, не такая активная, как хотелось бы, но есть.

В большей степени, конечно, в положительную сторону. Но за 90-е и 2000-е годы армию развалили очень сильно, чтобы собрать ее до прежнего полноценного уровня потребуется еще много лет.

3. По Вашей оценке, желание молодых людей служить в армии растет или снижается?

- На мой взгляд, снижается. Огромный список болезней, с которыми можно получить отсрочку от армии. 5 процентов из списка призывников - это приблизительно один из двадцати, который идёт служить в войска. Около 40 процентов имеют право на отсрочку, а все остальные это ребята, которые ограниченногодные и негодные к военной службе. В нашей части мы проводим так называемые «дни открытых дверей» - для того, чтобы ребята сами посмотрели на условия и быт, в котором им придётся служить. На основе этой программы, совместно с городским управлением на базе школ создаются военно-патриотические клубы, проходят мероприятия военно-патриотической направленности.

Мы принимаем активное участие в этих мероприятиях. Пытаемся привлечь молодежь, однако план по призыву мы выполняем не всегда. Вот сейчас будет осенний призыв, надеюсь выполним его на 70 %.

4. Как Вы считаете, какая система лучше: существующая или контрактная? Каково соотношение молодых людей, желающих служить в существующей системе армии и на контрактной основе?

В нашей воинской части контрактников нет, поэтому я затрудняюсь ответить на этот вопрос.

5. Кто в первую очередь обращается к Вам за социальной помощью: служащие или гражданские лица?

- По-разному. В зависимости от проблемы ко мне обращаются и сами служащие, и гражданские.

6. Каковы типичные обращения по социальным вопросам?

- Могу сказать основное - катастрофически не хватает жилплощади для большого количества семей, в том числе молодых, многодетных. Люди ждут распределения по несколько лет. Дотации от государства для вступления в ипотеку малы, стоимость жилья постоянно растет. Да и надежность строительства оставляет желать лучшего - несколько семей не могут получить квартиры из-за того, что дом не достроили, компания-застройщик разорилась. Пробуем помочь этим семьям через гражданские организации, готовим документы для иска в суд.

Есть вопросы, касающиеся непосредственно быта служащих. Во многих воинских частях уже вводятся «шведские столы», т.е. военнослужащий просто идёт с подносом и ставит на него то, что он сам хочет. Пробуем организовать такую систему питания на базе нашей столовой. Правда, пока силами самих военнослужащих. Хотим еще установить стиральные машины, но пока на это нет средств, поэтому стираем по старинке руками с хозяйственным мылом. Зато теперь уборкой территории или приготовлением пищи занимаются не солдаты, а специально обученный персонал. Это позволило организовать часовой дневной отдых и увеличить ночной сон на 30 минут. Правда выросли и физические нагрузки - где-то до 25-ти часов неделю. Но это только на пользу, особенно молодому поколению.

7. Какие способы вы используете при решении социальных вопросов?

- Различные. Используем нормативную юридическую базу, обращаемся в органы местного управления, пробуем решить сами. Проводим и воспитательные беседы, если это необходимо.

8. Как Вы оцениваете перспективы решения социальных вопросов?

- Сложно сказать. Решаем проблемы по мере их поступления. Самые простые проще всего и решаются, а где то без вмешательства со стороны органов государственной власти мы не в состоянии решить проблему.

9. Как Вы оцениваете взаимодействие с местными органами государственной власти и управления?

- Очень положительно. У нас полное взаимопонимание и взаимовыручка.

Транскрипт интервью с представителем офицерского состава части 52/46 ВВ МВД РФ (приведено не полностью):

1. Как Вы можете прокомментировать нынешнюю ситуацию в Российской Армии?

Если государство хочет уважения народа к армии -- сыновья всех высших лиц государства должны служить! И не в ансамбле - в линейном! мотострелковом! кадрированном! обычном! И вот тогда командир полка завибрирует, закрутится. И командир дивизии начнет людей кормить. А то ишь: своих в Кембридже учить - а наших в армии морить. Любой нормальный парень хотел бы год, а то и пару можно, отслужить в такой армии, из которой выходят супермены. Чтобы - они гордые, а на них -- с завистью и опаской, и плюс в биографии на всю жизнь и карьеру. Контрактник - основная, хорошо подготовленная боевая часть армии. Ее обслуживание на 90% - это гражданский персонал (приготовление пищи, уборка и т.д.), а солдат должен готовиться к бою (физ. подготовка, стрелковая, техническая, тактическая, взаимодействие в группе). Военных сейчас не уважают в обществе, не престижно служить и быть военным.

2. Вас устраивает нынешнее социальное обеспечение в рядах Военных Сил?

Относительно. Происходит сильная деградация призывного состава, я считаю, что доля контрактников должна увеличиться. Бывают задержки денежного довольствия, очень часто ребята не могут оформить документы на квартиру.

3. Какие проблемы у Вас появлялись в процессе службы? Что беспокоит больше всего?

Какие проблемы? Очень некачественно организован досуг, возникали неувязки с медицинской помощью. Но больше всего беспокоит вопрос с жильем. Все-таки, нельзя же всю жизнь мыкаться по съемным квартирам, хочется свою жилплощадь, а она пока не предвидится.

4.Как Вы думаете, какие меры должны быть предприняты для реализации жилищной программы в срок?

Нужно сделать так, чтобы всем предоставляли квартиры на одинаковых условиях, без предвзятости. Чтобы были кристально понятны условия предоставления жилплощади, что, кому и в какие сроки.

5. Выскажите свое мнение по следующему поводу: должны ли быть специальные программы для получении жилья при рождении в семье у военнослужащего ребенка? У нас сейчас в России сложная демографическая ситуация, мало детей рождается, поэтому государство должно только поощрять рождаемость! Естественно, если в семье военнослужащего рождается ребенок, то им нужно выделить квартиру в ускоренные сроки.