Материал: 5724

сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются организацией самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).

Доплаты −это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учётом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате −это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определённой местности или в определённой сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.)

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок за работу:

-в выходной и праздничный день;

-в сверхурочное время;

-в ночное время;

-в многосменном режиме;

-совмещение профессий;

-расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ; -выполнение обязанностей отсутствующего работника;

-бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы;

-надбавка за классность и др.

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчёте расценок, по которым начисляется заработная плата за объём работы, выполненной в таких условиях.

Основанием для принятия на работу сотрудника является приказ о приёме на работу и трудовой договор.

В 1 С необходимо также зарегистрировать приказы о приёме работников на работу.

81

Для этого требуется зайти в справочник «Физические лица», выбрать сотрудника и на панели навигации выбрать гиперссылку «Работа» (рисунок 59).

Рисунок 59−Гиперссылка «Работа»

Далее войти в гиперссылку «Новое место работы» и заполнить все

необходимые сведения о работнике (рисунок 60).

Рисунок 60 −Заполнение данных в гиперссылке «Приказ о приёме на работу» Представление данных о работе сотрудника отражено на рисунке 61.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии

82

специальных знаний −при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Рисунок 61− Гиперссылка «Работа»

Работодатель обязан вести точный учёт работ, выполненных каждым работником. Условия оплаты труда, определённые коллективным и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Начисление заработной платы в «1С: Бухгалтерии 8 ред. 3.0»при соответствующем заполнении всех необходимых реквизитов оформляется автоматически. Для этого необходимо воспользоваться вкладкой «Сотрудники и ЗП», «Начисление зарплаты». Произведя все необходимые заполнения, получаем (рисунок 62).

83

Рисунок 62 − Начисление ЗП

Затем вручную поменять виды начислений для правильного формирования проводок (рисунок 63).

Рисунок 63 − Начисление ЗП после корректировки Теперь посмотрим проводки документа (рисунок 64)

84

Рисунок 64 − Проводки документа «Начисление ЗП» Можно создать платёжную ведомость на выплату заработной платы через

кассу.

Для этого воспользуемся вкладкой «Сотрудники и ЗП», далее «Ведомости и кассу» и нажимаем «Создать» (рисунок 65).

Рисунок 65 − Ведомость на выплату заработной платы И на основании ведомости на выплату заработной платы через кассу

требуется создать расходный кассовый ордер.Для этого необходимо воспользоваться вкладкой «На основании» (рисунок 66)

85