Материал: 5724

документ «Подготовка к передаче ОС» и табличная часть документа заполняется автоматически.

Сумму продажной стоимости и процент НДС необходимо вручную добавить в соответствующие колонки таблицы.

Рисунок 55 −Документ «Передача ОС» по подготовленному к передаче объекту основных средств

После проведения документ сформирует проводки (рисунок 56)

Рисунок 56 −Проводки документа В случае если подготовка к передаче и выбытие происходят одновременно,

поле «Документ подготовки» документа «Передача ОС» не заполняется, т.к.

76

этот документ не создавался. При этом документ «Передача ОС» дополнительно формирует проводки по подготовке объекта к выбытию.

Выбытие ОС по причине физического и морального износа, пришедших в негодность и др. аналогичных причин отражается в программе с помощью документа «Списание ОС» (рисунок 57).

Рисунок 57 −Документ «Списание ОС» После проведения документ формирует проводки (рисунок 58).

Рисунок 58−Проводки документа

Контрольные вопросы к разделу 6

6.1.В каком ПБУ даётся определение основных средств?

6.2.Какие нормативные документы регулируют учёт основных средств?

6.3.На каком счёте происходит формирование первоначальной стоимости объекта?

6.4.На каком счёте отражаются основные средства, предназначенные

исключительно для предоставления за плату во временное владение и

77

пользование или во временное пользование с целью получения дохода?

6.5.Какими способами в программе осуществляется начисление амортизации объектов основных средств в бухгалтерском учёте?

6.6.Какой проводкой отражается сумма начисленной амортизации по основным средствам, используемым при создании новых основных средств?

6.7.На каких субсчетах в программе ведётсяучёт затрат, формирующих первоначальную стоимость объектов основных средств?

6.8.С помощью какого документа программы оформляются операции поступления в организацию основных средств, как требующих, так и не требующих монтажа?

6.9.С помощью какого документа программы оформляются операции принятия к учёту оборудования, в отношении которого выполнен монтаж?

6.10.Каким образом реализовано в программе начисление амортизации и отражение начисленных сумм в бухгалтерском и налоговом учёте?

7. Учётрасчётов с персоналом и страховых взносов

Заработная плата является основным источником дохода работника, поэтому её учёту уделяется особое внимание со стороны бухгалтера и контролирующих органов.

Различают два вида заработной платы −основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее

время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.).

Основной и дополнительный виды оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную нaёмным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учётом специфики труда независимо от источников их финансирования.

78

Основная заработная плата имеет две формы оплаты − сдельную и повременную, применяются и их разновидности.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учётом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда (в руб. и коп.) на единицу продукции или объём работ. Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удаётся чётко наладить нормирование труда, и в первую очередь учёт выработки.

Само нормирование труда предусматривает установление нормы выработки и нормы времени. Первый показатель означает количество продукции, изготовленной работником, выполненный им объём работ или оказанных услуг в единицу времени (час, смену); второй − затраты времени (минут, часов) на производство единицы продукции (работ, услуг).

Применение сдельной формы оплаты труда создаёт основу для повышения производительности труда путём использования различных вариантов его стимулирования: прямой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной форм оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда определяется двумя показателями− отработанным временем и тарифной ставкой (окладом). Её применение имеет место там, где использование сдельной формы оплаты невозможно или нецелесообразно (в ремонтных цехах, на участках по управлению и обслуживанию производства и т. п.).

Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда. Первая напрямую зависит от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т. п.

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) организации труда. В последнем случае учёт выработки изделий ведётся по конечной операции, являющейся итогом работы бригады за определённое время в виде изготовленных бригадой комплектов, изделий и т. п. В основу распределения заработной платы между членами бригады положены фактически отработанное рабочее время каждым из них и уровень квалификации.

79

Сдельная − форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки:

Часовая (дневная) тарифная ставка, Сдельная соответствующая разряду выполняемой работы

Сдельная расценка может быть определена также путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях:

Для расчёта заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учёта использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за учёную степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) размеры этих надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по

80