41
Вместе с тем бывают случаи, когда образование и квалификация делают человека психологически мобильным и в определённых границах дают ему лучшие шансы получить другие рабочие места, если на них претендуют многие, т.е. сама возможность перемещений у них относительно выше, чем у низкоквалифицированных. Речь идёт не только об объективных, но и субъективных обстоятельствах, например, готовность самого работника заняться более простым трудом или установка работодателя на то, что высокая квалификация перспективна на данном рабочем месте.
Иногда профессионально-трудовые перемещения людей связаны с образованием, повторным образованием, переквалификацией, т.е. необходимостью обучения. В этом случае большое значение может иметь такое условие, как наличие средств на оплату обучения, для существования на период обучения (если оно требует отрыва от работы); важны также волевые качества, способность совмещать работу и обучение, некоторые личные, семейные обстоятельства и т.д.
4.Возраст и стаж работы. Возраст обычно рассматривается как препятствие горизонтальным перемещениям, поскольку с ним понижаются адаптивные способности, усиливаются инертность и консерватизм. Человек, имеющий большой стаж работы на данном предприятии, в данной профессии, на данном рабочем месте, может просто не желать «усложнять» свою профессионально-трудовую биографию в самом её конце.
В то же время возраст и стаж работы могут способствовать вертикальным перемещениям. Во-первых, они свидетельствуют обычно об определённых про- фессионально-трудовых заслугах и опыте, что и даёт основание к административному повышению статуса человека. Во-вторых, возраст и стаж работы дают самому человеку моральное основание и мотив стремиться к повышению про- фессионально-трудового и экономического статуса, к социальному и экономическому росту.
5.Семейное положение и обстоятельства. С образованием семьи или увеличением количества детей человек может поменять работу из соображений более высокой оплаты. По семейным причинам он может искать и новую работу, которая даст больше свободного времени, имеет более удобную структуру рабочего времени и т.д.
6.Отношение к конкуренции и профессионально-трудовая самооценка. Экономисты и социологи используют такое понятие, как «конкурентные группы занятости», которое отражает совокупность социальных, профессиональных, квалификационных, возрастных, образовательных категорий работников, имеющих
42
основание претендовать на определённое рабочее место. Таким образом, каждому рабочему месту соответствует свой состав конкурентных групп. Различается и сам конкурентный статус (величина конкурентных групп). На определённые рабочие места могут претендовать многие, но стремятся к ним не все, на другие могут претендовать немногие, хотя почти все стремятся к ним.
Существует не только объективная конкуренция за рабочие места, но и субъ- ективно-личностные особенности отношения к ней. В профессиональнотрудовых перемещениях одни ориентируют себя только на максимально доступные рабочие места (избегают конкуренции), для других труднодоступность, напротив, привлекательна, стимулирует (участвуют в конкуренции).
Перемещаясь в профессионально-трудовой сфере, люди ожидают каких-то улучшений, выгод, преимуществ. Однако оптимальная занятость — это не только потребности, но и способности. Самооценка профессионально-трудовых способностей является существенным фактором в соответствии, с которым человек либо принимает решение о перемещении, либо воздерживается от него. Если люди не учитывают фактор способностей в перемещении на какие-то рабочие места, в какие-то профессии и занятия, то это происходит по следующим мотивам: самоуверенны, их самооценка завышена; считают, что» необходимые способности будут выработаны в процессе самой трудовой деятельности; полагают, что дефицит способностей не будет замечен.
7. Информированность. Люди принимают решение о перемещении в профес- сионально-трудовой сфере, соглашаются или не соглашаются на перемещение с учётом и под влиянием той информации, которой они владеют, которая им доступна. Исследования разных случаев и типов профессиональных ориентаций свидетельствуют о том, что в момент выбора представление человека о каком-то виде труда и его реальные характеристики часто не совпадают. Покидая определённую работу, люди часто ссылаются на «разочарование», несоответствие данной работы ожиданиям и представлениям. Работники иногда очень существенно различаются в степени мотивированности их ориентации на какие-то виды труда.
Фактор информированности распространяется не только на актуальные, но и на потенциальные характеристики труда. Если одни при решении о перемещении исходят исключительно из фактов сегодняшнего дня, то другие стремятся «прогнозировать», оценивать перспективы. Это различие особенно существенно для профессионально-трудовых перемещений в нестабильной социальноэкономической ситуации, когда характер и значимость данного труда может сильно изменяться во времени.
43
Информированность – это иногда просто сознательность, например понимание функциональной и моральной необходимости перемещения в интересах дела и коллектива или же выгоды перемещения именно в данный момент, если оно всё равно должно произойти.
8. Принципиальное отношение к работе и привязанность к коллективу. Есть люди, которые не покидают свою работу даже при её ухудшающихся социальноэкономических условиях. Причиной подобного поведения может быть не только инерция. Во-первых, в данном случае играет роль особая любовь и преданность своей профессии, а иногда и конкретным профессионально-трудовым задачам и функциям. Во-вторых, вероятен и фактор человеческих отношений ценности и привычности для работника его коллектива, нежелания разрушать какие-то совместные планы, создавать себе авторитет заново в другой трудовой общности.
Миграция – это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Так как все случаи миграции имеют профессио- нально-трудовые и имущественно-доходные причины или последствия, они являются важной проблемой экономической социологии.
Миграция вызывается множеством причин:
-резкие изменения в региональном размещении производства (например, в поселении господствует какой-то один вид производства, свертывание которого создаёт огромную проблему работы для всех в нём проживающих);
-возможность реализовать свои профессиональные ориентации, получить работу на лучших условиях оплаты в другом месте жительства, по специальности
ив желаемой должности;
-стремление к лучшим условиям и качеству жизни;
-состояние здоровья и необходимость изменения климатических условий жизни и работы;
-семейно-брачные обстоятельства, воссоединение с семьёй, родными;
-потребность в обновлении образа жизни, определённой культуре и познании;
-необходимость и возможность улучшения жилищных условий;
-социальные и этнические конфликты;
-трудовые конфликты и конфликты в семье;
-случайные обстоятельства и др.
Одни причины носят групповой и массовый характер, другие – индивидуальный.
44
Существуют также причины, типичные и особенные, объективные и субъективные. Неодинаковы причины миграции в разных её межпоселенческих потоках (село – малый город, село – большой город, малый город – малый город, большой город – большой город, село – село и т.д.). По-разному соотносятся экономические и социальные причины миграции.
Обратим внимание на ряд социально-экономических проблем, связанных с последствиями стационарной территориальной миграции.
Миграция часто создаёт трудности с жильём, правда, в разной степени разным категориям и типам мигрирующих. Здесь существенны следующие явления. Во-первых, во многих случаях речь идёт о специфических мигрантах как типах людей, умеющих создавать проблему себе и государству. Во-вторых, вследствие миграционной «нагрузки» на сферу жилья возникают специфические конфликты между категориями населения, в том числе социально-классовые, социальнорегиональные, социально-этнические. В-третьих, ограниченность и высокая стоимость жилья часто не позволяют осуществлять планируемые перемещения, как массовой рабочей силы, так и отдельных работников. В-четвёртых, платность жилья способствует более ответственному отношению людей к миграции, но не препятствует им, если уровень жизни достаточно высок или речь идёт об обеспеченных социальных слоях. В-пятых, институт «разрешения на жительство» противоречив: с одной стороны, он обеспечивает порядок, с другой – ущемляет некоторые права человека. В каждой стране существуют свои особенности соотношения миграции и проблемы жилья.
Иногда возникают ситуации критически вынужденной миграции. Они связаны не только с экологическими бедствиями и войной, но и с кризисом производств, являющихся доминирующими в данном регионе или поселении. Миграция в поисках «занятости вообще» сопровождается потерей не только жилья, но
идругих атрибутов стабильного и благополучного образа жизни. В зависимости от субъективных и объективных причин люди выбирают бедность «здесь», проявляя предприимчивость в поиске источников существования, или сразу полагаются только на устройство жизни «там», при этом действуют самостоятельно, произвольно, обращаются за помощью к родным и знакомым в благополучных поселениях, атакуют миграционные службы или пускаются в бесперспективные
инепрерывные странствования. Разные типы людей при этом проявляют себя по-разному, разное отношение к пострадавшему человеку проявляют общество, окружающие.
45
Если одни категории мигрантов благополучно переживают изменение места жительства, решая при этом важные задачи и улучшая своё положение, то для других миграция – это социально-экономическая и профессионально-трудовая проблема. Во-первых, ощущается недостаток финансовых средств, возникают неожиданные расходы. Во-вторых, трудно или невозможно найти работу с прежней оплатой, по прежней профессии или в прежнем статусе, т.е. должности, в то время как для человека это крайне важно.
Миграция способна приводить к искажению половозрастной структуры, что создаёт трудности не только в решении кадровых вопросов, но и в некоторых специфических социальных отношениях. В связи с миграцией известно и такое явление, как «вымывание и утечка» интеллигенции как квалифицированной рабочей силы и элиты, вследствие чего приходят в упадок отдельные виды труда, заметно ухудшается культурное состояние и морально-психологическое самочувствие населения.
В условиях резкого контраста между центром и провинцией естественное стремление людей к лучшему качеству жизни и общению прямо или косвенно способствует перемещениям в большие города. Во-первых, рано или поздно это приводит к ненормальной структуре занятости как экономическому и социальному явлению, особенно при недостаточном экономическом и научнотехническом развитии общества. Во-вторых, возникают трудности в сфере экологии и здоровья людей. В-третьих, нереализация социальных и экономических планов и ожиданий вследствие высокой конкуренции вынуждает многих людей либо к люмпенизированному и преступному образу жизни, либо к возврату на прежнее место жительства, что объективно и субъективно перечёркивает целый период их жизни, обесценивает соответствующие материальные и моральные затраты на прежнее жизнеустройство.
Значительную часть мигрантов составляет учащаяся молодёжь. С одной стороны, молодые люди стремятся строить свою карьеру и дальнейшую жизнь по месту обучения (здесь они адаптировались, выработали адекватные стереотипы «местного» поведения, «установили» социальные связи и знакомства). С другой стороны, вследствие конкуренции здесь трудно реализовать многие планы, хотя формально большой город — это возможность престижной работы, профессионального выбора «на любой вкус». Молодые люди по-разному учитывают последствия миграции в момент выбора города как места учёбы, в чём также проявляется неодинаковая психология их профессиональных и социальных ориентации, планирования жизни, экономического и бытового мышления.