141
Вот отрывок из дневника Аграновского, записавшего рассказ немца о жизни его семьи. «Я получаю 680 марок, Эвелин (жена) – 430. В домашний бюджет вкладываю две трети, она – треть. Так справедливо – я ем больше. Каждый месяц кладём на книжку: я – 100 марок, Эвелин – 50. Что? Да, конечно, у каждого своя книжка, у меня сбережений гораздо больше, я получаю больше и откладывать начал раньше, я старше её. Все деньги на хозяйство у Эвелин, я ей вполне доверяю, иначе нельзя. Она ведёт «хаусхальтбух» (книгу домашнего бюджета). В конце месяца смотрим, проверяем. Если у неё деньги кончились раньше, до зарплаты дня за три, она должна добавить из своих. Бывает и так, что она купила запас сока, за счёт этого и перерасход. Это ничего, эта сумма переходит на следующий месяц. А если она за месяц сэкономила на чёмто, может купить себе что-нибудь: чулки, косметику... Если я вижу чтонибудь вкусное, что Эвелин любит: конфеты, бананы, – я покупаю и приношу домой. Она очень рада моему вниманию, целует меня. Я даю ей квитанцию, и она вычитает этот расход из моего взноса в месячный бюджет. Ходим мы в кафе. В ресторан не очень часто: это дорого. Плачу иногда я, реже Эвелин: всё-таки я мужчина. Но при этом стараемся из бюджета не выходить. В кино, театр ходим редко». Узнав, что деньги все я отдаю жене, что сберегательная книжка у нас одна на двоих и что деньги мы не копим, а тратим по мере необходимости, он воскликнул: «Я знал, что русские живут неправильно, но не думал, что до такой степени».
Описанная ситуация рисует рационализм повседневной жизни семьи. Но сфера экономического рационализма гораздо шире. Его главная роль – контроль за состоянием затрат и результатов, за эффективностью хозяйствования. Известно, что эффективность – это один из основных показателей состояния экономики, критериев её успешного развития. Как таковой этот показатель – чисто экономический. Но если говорить о нравственной основе экономической эффективности, то ею является принцип рациональности затрат.
2. Высокая инновационность – можно назвать в числе важных характеристик экономической культуры кразвитых стран – способность усваивать и применять новые модели как в технологии производства, так и в управлении экономикой. В зависимости от сферы инноваций (нововведений) выделяют два их вида – технические, организационные.
142
В принципе инновации возникают двумя путями:
-«снизу», без каких-либо управленческих воздействий со стороны государства;
-«сверху», планомерно, благодаря целенаправленной деятельности государства.
3. Разнообразие моделей экономического поведения субъектов экономики в
связи с разнотипностью экономических отношений. Сочетание государственных форм хозяйствования с частными, крупных корпорации с мелкими фирмами, богатая отраслевая структура экономик, национальные и территориальные традиции – всё это придаёт экономической культуре огромное разнообразие черт, моделей поведения.
Общепризнано, что такое разнообразие – показатель экономических систем. А. Печчеи включает разнообразие в число условий выживания и прогресса человечества. Подобно тому, как биологический плюрализм и дифференциация способствуют стойкости природных систем, отмечает он, культурное и политическое разнообразие обогащает человеческие системы, включая и экономику. Основа явления ясна: богатство структуры сопровождается богатством связей, что, в свою очередь, интенсифицирует развитие, рождает множество рычагов, питающих систему. Поэтому разнообразие форм экономической культуры является важным условием развития экономики. Действительно, противоречия, возникающие в точках пересечения интересов разных социальных групп, представляющих различные культурные типы, требуют разрешения. Борьба групп за свои интересы рождает новые стимулы хозяйствования. Однообразие культурных типов и форм экономических отношений, напротив, ослабляет стимулы вплоть до их полного исчезновения.
4. Высокая субъективность – это огромное влияние «человеческого фактора» (владельцев фирм, собственников капитала и т.п.) на развитие экономики. Капитализм создал широкие возможности для самореализации различных категорий населения, имеющих те или иные экономические интересы, претендующих на те или иные экономические роли. Это разные группы предпринимате- лей-собственников, других инициативных и предприимчивых деловых людей, пришедших в экономику всех стран в эпоху «первоначального накопления» и ставших основным фактором её (экономики) развития.
143
5.Ориентация экономических субъектов не только на групповые, но и на институциональные (нравственные, гражданские) ценности.
Независимо от национальных и других различии между странами во всех них – и в Америке, и в Европе – действуют довольно жёсткие политические, нравственные, религиозные и другие общенациональные традиции, общенациональные ценности. Роль этих ценностей состоит в том, что они ослабляют влияние эгоистических интересов на экономическое поведение. Примером может служить влияние политики государства и церкви на хозяйственную деятельность субъектов разных стран.
6.Высокая культура партнёрских трудовых отношений.
Эта черта экономической культуры развитых капиталистических стран проявляется в наличии развитой системы «социального партнёрства». Эта система включает:
-устойчивые способы согласования интересов различных участников трудовых процессов – государства, работодателей, профсоюзов, политических партий, разного рода общественных организаций;
-устойчивые и конструктивные формы взаимодействий между заинтересованными субъектами трудовых отношений и государством;
-наличие работающих правовых форм контроля и корректировки всей системы партнёрских отношений.
7. Высокая трудовая мораль – честность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность, высокое качество труда.
Эти качества «трудового контингента» развитых стран с капиталистической экономикой сформированы исторически.
Сказываются, конечно, и страх потерять работу, конкуренция за рабочие места, жёсткое законодательство о труде и др. На трудовой морали сказывается и гражданская мораль населения. Например, такая гражданская норма, как регулярная уплата налогов, возведена в ранг моральной нормы, и соответственно уклонение от уплаты рассматривается как нарушение общественной морали.
8. Правопослушность экономической культуры – следование действующим правовым нормам, исполнение их ми участниками экономических процессов.
В развитых странах экономика «пропитана» законностью, причём понятно, что законы действуют. Это придаёт экономике институциональную устойчивость: созданные институты управления работают без срывов и неожиданно-
144
стей, что, в свою очередь, определяет стабильность экономики как системы и эффективность труда.
9. Политическая нейтральность экономической культуры – её независи-
мость от каких-либо политических партий и группировок. Эта черта экономической культуры развитых стран тоже один из важных факторов стабильности и эффективности экономики. Политическая нейтральность избавляет экономику от тех потрясений, которыми так богата политическая жизнь, придаёт экономике требуемую устойчивость.
Таковы те черты экономической культуры, которые в принципе наиболее важны для развития российского рынка. Совокупность этих черт рисует идеальный образ культуры, которая в принципе необходима.
145
1.Предмет и задачи экономической социологии.
2.История развития экономической социологии.
3.Методы прикладного социологического анализа.
4.Основные категории экономической социологии.
5.Эволюция «экономического человека», эволюция «социального человека».
6.Социальная структура и социальное действие.
7.Социальная стратификация: измерение, типы.
8.Социально-экономическая структура и труд.
9.Социально-экономическая структура дохода, общественное мнение.
10.Социальный статус и социальная роль.
11.Стратегические модели социально-экономических структур.
12.Сущность, типы, методы анализа и функции социально-трудовой мобильности.
13.Факторы социально-трудовой мобильности.
14.Миграция как вид социально-трудовой мобильности.
15.Понятие организации, её типы и внутренняя структура.
16.Основные модели хозяйственных организаций (бюрократическая, менеджеральная, переплетенного директората, постмодернистская).
17.Способы утверждения авторитета (4 модели отношений между руководителями и подчинёнными – бюрократизм, патернализм, фратернализм, партнёрство).
18.Проблемы функционирования организаций (нововведения, организационная патология).
19.Социальная группа, её виды и характеристика.
20.Трудовой коллектив, его структура и функции.
21.Руководство и лидерство.
22.Социологические теории организации.
23.Занятость и рынок труда.
24.Формирование спроса на труд.
25.Формирование предложения труда.
26.Сегментация рынка труда.
27.Понятие безработицы и её основные виды.