4.Воронин А.А. Оптимальные иерархические структуры [Текст] / А.А. Воронин, С.П. Мишин. − .М.: ИПУ РАН, 2003. – 210 с.
5.Гостев В.М. Система оптимизации проектирования сетей передачи данных [Текст] / В.М. Гостев // Ученые записки Казанского Государственного Университета. Физикоматематические науки. – 2007. – Т. 149, кн. 2. – С. 26-31.
6.Месарович М. Теория иерархических многоуровневых систем [Текст] / М. Месарович, Д. Мако, И. Такахара; пер. с англ.; под ред. И.Ф. Шахнова. – М.: Мир. – 1973. – 343 с.
Воронежский государственный технический университет
УДК 331.1
В.П. Желтухина (Научный руководитель – канд. экон. наук,
доц. Е.А. Федюшина)
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ
Современная экономика Российской Федерации основывается на постоянно происходящих инновационных процессах. Все большую значимость принимают отрасли, связанные с электронной коммерцией и автоматизированными системами управления корпоративными ресурсами.
Согласно данным исследования Российской ассоциации электронных коммуникаций объем внутреннего рынка электронной коммерции в России в 2015 г. составил 1,94 трлн рублей, что суммарно эквивалентно 2,4% ВВП России. В рублевом выражении объем отрасли вырос на 16% по сравнению с 2014 г. [1].
В рамках действия существующих тенденций роста сектора инновационной интернет-экономики важным является вопрос воспроизводства трудового потенциала в современных условиях, которое играет важную роль в обществе, обеспечивая не только возобновление человеческих сил, но и производство товаров и услуг, удовлетворяющих потребности общества.
36
Под трудовым потенциалом будем понимать совокупность природных, сформированных и накопленных сил для осуществления производительной трудовой деятельности в целях создания жизненных благ, удовлетворяющих потребности людей.
Трудовой потенциал, обладая особой совокупностью свойств, помогает более качественной и полной трансформации способностей человека в силы. Эти способности приводятся в движение, реализуются и посредством производительной силы обеспечивают процесс труда [2].
Основными элементами трудового потенциала являются:
−психофизиологические силы человека, данные ему от природы, представляющие собой способности и склонности человека, здоровье, работоспособность, талант;
−производственно-квалификационные силы приобретенные знания, умения, навыки профессиональной деятельности, а также общие знания, присущие всем областям деятельности;
−духовные силы, представляющие собой обще-культурные знания, а также ценностные ориентации, потребности и запросы в сфере труда [2].
В условиях функционирования экономики, ориентированной на информационные технологии и электронную коммерцию, происходят изменения требований, предъявляемых к качеству трудового потенциала работника. Его роль в процессе производства благ для общества возрастает наряду с необходимостью рационального использования творческого потенциала работников.
Основным требованием, предъявляемым к психофизиологическому элементу трудового потенциала в условиях развития электронной коммерции, является наличие таких качеств как новаторство, инициативность, аналитическое мышление, способность к созданию новых идей, методов, способов деятельности, высокая скорость реакции. Это связано с высокой скоростью развития технологий, необходимостью быстрого освоения новых навыков и умений. Также важными требованиями высокий уровень самоконтроля и самодисциплины.
Что касается производственно-квалификационной составляющей трудового потенциала, то для рынка электронной коммерции важно наличие компетенции в области информационных технологи, финансовая грамотность и понимание взаимосвязи
37
финансовых показателей. Для расширения возможностей развития производственно-квалификационного элемента трудового потенциала важным аспектом является повышения качества системы образования инновационность, внедрение новейших технологий в процесс образования, использование возможностей дистанционного электронного обучения, создание условий для развития инновационного климата в коллективах, а также формирование системы получения и продолжения образования для руководителей предприятий в том числе с помощью интернеттехнологий.
Третий элемент трудового потенциала основан на качестве духовных сил – традициях и ценностях общества, его менталитете, идеологии. В условиях информационно экономики главным требованием, предъявляемым к духовному элементу трудового потенциала, является наличие способности воспринимать, использовать и генерировать инновационные идеи и практические решения, повышая индивидуальный образовательный уровень в процессе трудовой деятельности, привычки использования инструментов виртуального мира для повышения эффективности экономических процессов и сокращении затрат времени и материальных ресурсов.
Таким образом, в условиях современной экономики изменяются требования, предъявляемые к трудовому потенциалу, в связи с расширением спектра возможностей использования электронной коммерции и ускорением развития интернеттехнологий.
Литература
1.Исследование «Экономика Рунета» РАЭК URL: http://files.runet-id.com/2016/
2.Леденева Е.А. Воспроизводство трудового потенциала в экономике России [Текст]: автореф. дис… канд. экон. наук. / Е.А. Леденева.– Воронеж, 2008. – С. 9-11
Воронежский государственный университет
38
УДК 331.586
М.В. Зюбанов (Научный руководитель – канд. экон. наук,
доц. О.М. Фокина)
ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В БИЗНЕС-СИМУЛЯТОРЕ «BUSINESS BATTLE»
Студентам, предпринимателям, преподавателям предлагается уникальная возможность узнать, от чего зависит инвестиционная привлекательность компаний, с помощью бизнес-
симулятора «Business Battle».
Инвестиционная привлекательность (ИП) оценивается как сумма рыночной стоимости компании, дивидендов и выкупа или эмиссии акций [1]. Рыночная стоимость компании, которая составляет большую долю ИП компании, формируется на основе гудвилла и чистых активов. В бизнес-симуляторе теряется смысл наращивания чистых активов, если в наличии низкий показатель гудвилла, без правильного обращения с этим компонентом выиграть в этой игре практически невозможно.
На изменение гудвилла влияют следующие факторы: дивиденды, ликвидность, НИОКР, агентская сеть, доля рынка, бэклог, ресурсы, доходность инвестиций. Чтобы деловая репутация компании была выросла необходимо, чтобы каждый из этих компонентов имел максимальное значение. Нами все эти факторы рассмотрены подробно.
После рассмотрения всех факторов инвестиционной привлекательности возникает вопрос, а как строить финансовую политику предприятия. Выкуп (эмиссия) акций и дивидендная политика являются мощными финансовыми инструментами повышения ИП. При этом важно учесть динамику цены акций компании, чтобы проводить эмиссию при максимально возможной цене для достижения наибольшего эффекта. В бизнес-симуляторе существует ограничение на эмиссию акций – максимальный капитал акционеров не может превышать 110% от величины этого капитала в первом квартале. В различных сценариях игры по-разному
39
следуют вести финансовую политику компании в зависимости от внешней и внутренней среды. Таким образом, человек, используя бизнес-симулятор, глубоко погружается в проблему ИП и изменять данный показатель виртуальной компании. Это даёт большой опыт и представление о том, как в крупном бизнесе считается инвестиционная привлекательность и какие факторы на нее влияют. Поэтому с помощью данной игры можно применить свои теоретические знания на практике.
Литература 1. Филимонов В.С. Понятие инвестиционной
привлекательности предприятия в современных рыночных условиях [Текст] / В. С. Филимонов // Актуальные проблемы науки, экономики и образования XXI века: сб. науч. тр. – 2012. − С. 212216.
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
УДК 658.5
М.А. Ивченко (Научный руководитель − канд. экон. наук,
доц. И.Ф. Елфимова)
ОСОБЕННОСТИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЕРИОД АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Антикризисное управление стало одним из самых «популярных» терминов в России в последние десятилетия. И для этого есть весьма конкретные причины. В одних случаях под ним понимают управление фирмой в условиях общего кризиса экономики, в других − управление фирмой, в преддверии банкротства.
Антикризисное управление – это процесс применения форм, методов и процедур, направленных на социально – экономическое оздоровление финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
40