Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Факультет права
Выпускная квалификационная работа
по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
Трудовые споры, связанные с восстановлением работника на работе
Розиева Малика Рустамовна
Рецензент к.ю.н., доцент
Департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ
О.Ю. Павловская
Москва, 2019
Введение
договор увольнение трудовой спор
Конституцией Российской Федерации закреплено право на труд, которое в процессе его реализации разными способами отражает уровень развития современного общества. Каждый гражданин Российской Федерации может использовать различные формы для реализации своего конституционного права и при этом не подвергаться дискриминации; работать в условиях, которые отвечают всем требованиям безопасности санитарных норм; заработная плата должна быть никак не ниже минимального размера оплаты труда, который был установлен ФЗ; пользоваться правом на отдых. В современных условиях работодатели прибегают к ущемлению трудовых прав работник и нарушают законодательство. Распространёнными случаями являются незаконное увольнение, невыплата заработной платы, перевода на другую работу и другое.
Трудовой спор возникает, как правило, после произошедшего правонарушения вследствие неисполнения работодателем либо работником своих обязанностей. В случае, если нарушения трудового законодательства не было, но при этом субъект правоотношения считает, что оно было, трудовой спор также может возникнут. Установление нарушения трудового законодательства устанавливать соответствующий юрисдикционный орган, который рассматривает сложившийся трудовой спор.
Как показывает судебная практика, после распада советского союза, трудовые споры между работодателями и работниками приобрели массовый характер. Большинство работников не обладают достаточными знания в области трудового законодательства, что не позволяет им защитить свои нарушенные права. Так как восстановление работника на работе является достаточно затратным процессом, большинство сотрудников предпочитают найти новую работу.
Актуальность данной дипломной работы заключается в спорных моментах регулирования отношений, связанных с восстановлением работников после увольнения. Целью работы является исследование природы трудовых конфликтов, возникающих при восстановлении работников на месте работы, при помощи изучения юридической литературы, трудового, гражданского и гражданско-процессуального законодательства.
Предметом в данной работе являются спорные моменты правового регулирования правоотношений, связанных с восстановлением работника на работе.
Объектом работы являются правоотношения, которые возникают между двумя субъектами (работником и работодателем), вследствие возникновение трудового спора о восстановлении работника на работе.
Задачи данной работы:
1) Рассмотрение основополагающих принципов трудового права;
2) Изучение становления законодательства об увольнении работника по инициативе работодателя;
3) Рассмотрение общий порядок увольнения работника;
4) Изучить особенности рассмотрения дел о восстановлении работников на работе и порядок восстановления на работе;
5) Изучить и проанализировать судебную практику по указанной категории дел.
При проведении исследования были использованы следующие методы: сравнительно-правовой, системный, исторический и формально-юридический методы.
Научной новизной исследования является возможность использования выводов и предложений, которые содержатся в данной дипломной работе, а именно:
1. При закреплении в Трудовом кодексе РФ принципа стабильности трудового договора станет главным условием для формирования крепкой социально- трудовой связи между работником и работодателем, а также послужит юридической основой для установления постоянных кадров работников в организациях любой организационно-правой формы. Закрепление принципа стабильности трудового договора также поспособствует обеспечению полноценной работы двух функций социально-трудовых и социально-обеспечительных отношений - функции социальной защиты и функции обеспечения социальной стабильности.
2. Довольно часто работники находятся в прямой экономической зависимости от своих работодателей, что не позволяет им свободно реализовывать свои интересы. Государство также довольно часто вмешивается в сферу труда. Полагаем, что установление предела ограничения свободы трудового договора, а также определения правового поля, позволит сторонам трудового договора в полном объеме реализовать свои законные права интересы.
3. При сокращении численности о сокращении численности или штата работодатель может издать соответствующий приказ, но предупредить об этом по истечении определенного срока. Таким образом, работодатель с момента когда будет издан приказ о сокращении численности или штата и до того момента, когда работники будут уведомлены о скором сокращении, работодатель может перевести на имеющиеся свободные вакансии «выгодных» для себя работников (даже тех работников, чьи должности подлежат сокращению). А работники, в которых работодатель больше не заинтересован, будут уведомлены о предстоящем сокращении, когда уже не останется свободных вакантных должностей. В целях совершенствования трудового законодательства, а также повышения уровня гарантий для работников при увольнении по сокращению численности или штата, представляется разумным закрепление в ст. 180 ТК РФ срока после издания приказа о сокращении численности или штата, в течение которого работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
4. Работодатели злоупотребляют своим правом, тем самым нарушая трудовые права работников. В настоящее время перевод на иную работу может быть рассмотрен не только по существу данной нормы, но и как автономный вид изменения трудового договора, если имели место быть существенные изменения условий труда. Объясняется это тем, что у сотрудника по факту отсутствует свобода выбора. У него есть всего два варианта: принять изменения условий труда и продолжить работу, либо же не принять предложенную работодателем вакансию, расторгнув трудовой договор по соответствующему основанию, которое закреплено в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, сотрудник , начиная свою трудовую деятельность в конкретной организации или же на предприятии, выражал согласие на те условия, которые были включены в первоначальном трудовом договоре.
Предполагается, что оптимальным решением в данной ситуации было бы ограничить права работодателя в части изменения условий трудового договора. При этом, если сотрудник отказывается от продолжения работы, сделать его увольнение невозможным, какие бы причины не были у такого перевода. Иначе индивидуальная свобода труда не может быть реализована.
5. Представляется разумным закрепление на законодательном уровне механизма порядка немедленного исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе, в целях реализации всех трудовых гарантий работника. Также для всестороннего обеспечения действия механизма порядка немедленного исполнения решения о восстановлении на работе необходимо закрепить в законодательстве легального определения немедленного исполнения.
6. На сегодняшний день открытым вопросом остается фактический допуск работника к исполнению его трудовой функции после вынесения решения о его восстановлении на работе, так как трудовое законодательство не содержит такого понятия как фактический допуск к работе. В связи с этим представляется целесообразным закрепить понятие фактический допуск к работе на законодательном уровне.
Структура работы включает в себя введение, три главы, объединяющие семь параграфов, заключение и библиографический список.
Глава 1. Стабильность трудовых отношений как основной принцип трудового права
1.1. Стабильность трудового договора как современный принцип трудового права
Свобода труда - один из основополагающих принципов международного права. Впервые данный принцип был провозглашен Конституцией Франции в 1848 году. Свобода труда носит естественный характер. Она присуща каждому человеку на протяжении всей его жизни. Трактовка ст. 37 Конституции Российской Федерации позволяет сделать вывод, что любой человек на протяжении собственной жизни имеет право сам решать, как он применит свои способности к работе, где и кем он будет трудиться.
В ст. 2 Трудового кодекса РФ, помимо других определяющих принципов, которые связаны с регулированием трудовых отношений, обозначен принцип свободы труда, который непосредственно включает в себя право на труд.
Большинство авторов полагает, что принцип свободы труда между отраслями можно раскрыть сквозь принцип свободы трудового договора. Это является гарантией для применения имеющихся у работников трудовых возможностей исключительно по своему усмотрению. Каждому человеку дано право выбрать профессию, вид деятельности и иметь право полностью отказаться от работы и заключать какой бы то ни было трудовой договор.
И по сей день среди представителей науки трудового права ведется постоянная дискуссия по вопросу о принципе свободы труда. Л.Ю. Бугров говорит, что «свобода труда в юридическом аспекте является совокупностью юридических форм, которые отражают степень свободы в общественных отношениях по поводу труда. Она включает принципы, декларации, другие нормы права; положения, являющиеся результатом правоприменительной практики; которые соответствуют таким нормам и положениям юридические отношения». Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. С. 15 С.П. Маврин относит принцип свободы труда к основополагающим и считает главной идеей правового регулирования труда. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2003. С. 94. А. М. Лушников и М. В. Лушникова не согласны с таким утверждение. Они считают, что принцип свободы труда не должен считаться самодостаточным и рассматриваться как «цементирующеее» начало. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. С. 521. И.К. Дмитриева в своей работе, которая посвящена принципам трудового права также не отметила, что принцип свободы труда можно считать основополагающим принципом трудового права.
Большинство авторов полагают, что свобода труда, воплощается в том, что в трудовой договор включаются те условия труда, которые отражают интересы конкретного человека. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2009. № 4. При этом, в научной литературе можно столкнуться со встречным мнением о том, что государство постоянно вмешивается в процесс регулирования свободы труда и свободы трудового договора. Б.Р. Карабельников отмечает, что стороны трудовых отношений, как правило, «лишены эластичности касаемо почти всех вопросов, не считая названия должности и размера заработной платы». Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности. Печальные размышления у непарадного подъезда отечественного законодательства // Вестник гражданского права. 2006. № 1 // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс». М., 2011. С. 132. А.В. Кручинин высказывает интересное мнение о том два данных конституционных принципа, которые имеют огромное значение для всей отрасли трудового права, не совпадают по содержанию и даже противоречат друг другу. Кручинин А.В. Методологические аспекты рассмотрения проблемы свободы туда и свободы трудового договора // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2015. - С. 174
Современная наука трудового права утверждает, что при под влиянием многих экономических факторов, трудовое право в будущем будет полностью поглощено гражданским правом. Во многих трудах отмечается, что главная причина возможного поглощения - это рыночные изменения в сфере экономики. Колеватова В.С. Некоторые вопросы современного развития общей части трудового права России (краткий обзор) // История правового регулирования труда в России: сб. ст. Ижевск, 2014. С. 132.
В гражданском праве принцип свободы трудового договора является краеугольным. Его появление приходится на то же время, когда и возник сам трудовой договор. Ориентируясь на данный принцип, участники трудового договора могут выразить свою свободу воли и принять те условия, которые будут взаимовыгодны обоим сторонам.
Существует три главных аспекта принципа свободы трудового договора, которые выделяют в научной литературе:
1) граждане и юридические лица являются свободными в заключении всякого договора;
2) стороны договора имеют право заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом;
3) стороны сами должны согласовать условия договора. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. Кн. 1. 3-е изд., стереотип. М., 2001. С. 75-76.
Ученые-правоведы, при исследовании вышеназванного принципа, рассматривают его как в «узком», так и в «широком» смысле. Некоторые авторы полагают, что принцип свободы трудового договора должен применятся только к сотрудникам, так как они являются более «незащищенной» стороной трудового договора. В научной литературе рядом авторов также высказывается иное мнение, которое заключается в том, что свобода трудового договора распространяется на всех участников трудового правоотношения. В. И. Миронов в своей работе рассмотрел данный принцип со стороны сотрудников. По результатам исследования, автором были выделены юридически наиболее значимые обстоятельства: 1) сотрудник обладает свободой в волеизъявлении, когда приступает к исполнению трудовой функции. Он либо продолжает трудовые отношения, либо прекращает их; 2) Заставить сотрудника заключить трудовой договор или исполнять трудовую функцию должно быть невозможно. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. М., 2005. С. 89
С. А. Иванова и Р. З. Лившиц наоборот полагают, что принцип свободы договора должен быть отражен в правомочиях сотрудника и работодателя. Ими указывается, что работник может свободно выбирать себе место работы, учитывая свои предпочтения, возможности и знания, а работодатель свободен в выборе работника, который подойдет по деловым и профессиональным качествам. Иванов С. А., Лившиц Р. З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982. С. 49 -- 50. Интересным представляется мнение В. С. Колеватовой. Автор отмечает, что трудовой договор - это соглашение нескольких сторон. Причем каждая сторона ищет для себя выгоду и уверена в том, что другая сторона руководствуется таким же желанием.