Материал: Сущность и признаки конкуренции на рынке

Различается:

- индивидуальный спрос;- отраслевой спрос;- рыночный спрос.

Предельной доходностью ресурса (доходом от реализации предельного продукта) является прирост дохода предприятия за счет вовлечения в процесс производства дополнительной единицы ресурса. При убывающей отдаче ресурса прирост дохода сокращается. Следовательно, масштабы использования предприятием ресурсов зависят от динамики их предельной доходности.

Предельные издержки ресурса представляют собой прирост издержек в результате вовлечения в производство дополнительной единицы переменного ресурса. Динамика или отсутствие таковой в отношении предельных издержек ресурса зависят от рыночной структуры каждого конкретного ресурса. Предприятие будет наращивать закупку ресурса до тех пор, пока предельная доходность от его использования будет превышать предельные издержки, связанные с его приобретением, и прекратит это делать, как только предельная доходность ресурса будет равна его предельным издержкам.

MRP (предельная доходность ресурса) - это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса. MRPL (предельная доходность труда).

Если товар продается на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле:

MRP=MP*P,

где МР - предельный продукт ресурса, Р - цена произведенного товара.

MRPL = MPL*Р,

где MPL - предельный продукт труда, Р - цена произведенного товара
В условиях несовершенной конкуренции

MRP=МР* MR,

где МР - предельный продукт ресурса, MR - предельная доходность товара;

MRPL= MPL* MR.

Правило использования ресурсов:

Дополнительно вовлекать в производство ресурс имеет смысл до тех пор, пока MRP не сравняется с

MRС (MRP= MRС),

где MRP - предельная доходность ресурса, MRС - предельные издержки ресурса.

Спрос фирмы на производственные ресурсы в условиях совершенной конкуренции показывает кривая, которая изображает, как изменяется объем необходимых фирме ресурсов ,при изменении цен на них и неизменных заданных прочих факторах, влияющих на спрос.

Рис.1. Кривая спроса на ресурсы при совершенной конкуренции.

Функционирование конкурентного рынка труда. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда - это рынок, на кот. взаим-ет спрос на труд со стороны фирм и предложения труда со стороны наемных работников.Особенности рынка труда(специфика):

• 1. Опр-ся специфичностью товара - рабочая сила.
• 2. Спрос на рынке труда явл-ся вторичным по отношению к спросу товаров и услуг.
• 3. Цена рабочей силы опр-ся уровнем (размером) ЗП. Оно должно соответствовать и обеспечивать норм. воспроизводство рабочей силы.

Структура рынка труда:

• 1) Субъекты рынка труда: работодатели, наемные работники, неработающие, безработные, профсоюзы, гос. структуры.
• 2) Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения раб. силы в их колич. и кач. аспектах. Спрос на труд отражает объем и структуру, и потребности рабочей силы. Предложение - численность и состав людей, способных к труду.

Факторы спроса:

• 1. Структура и состояние производства в разл отраслях.
• 2. Кач-во раб силы (квалификация и навыки)
• 3. Величина спроса на конечные товары и услуги.

Факторы предложения:

• 1. Численность трдоспособного населения.
• 2. Уровень произв-ти труда.
• 3. Соотношение занятого и незанятого населения
• 4. Миграция раб силы.
• 5. Продолжительность рабочего времени.
• 3) Конкуренция на рынке -соперничество м/у наемными работниками за рабочие места и должности; работодателями за работников, особенно высококвалифицированных; работодателями и наемными работниками (или профсоюзами, представляющими их интересы) за условия найма.
• 4) Инфраструктура - наличие гос и негос учреждений, институтов профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости.

Особенности рынка труда на рынке несовершенной конкуренции.

Классическим примером явл-ся рынок монопсонии. Монопсония - это, когда предложение представлено множеством работников, а спрос представлен 1 фирмой, т.е. он явл-ся монопонистом. Соответственно, фирма-монопсонист диктует ставки ЗП и имеет возможность снижать их, если этого потребует конъюнктура. На данном рынке труда раб сила нестабильна, следовательно, MR 1 единицы труда превышает MC на труд.

Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов: Здесь, наемные рабочие вступают в профсоюзы, кот отстаивают их интересы и профсоюз заключает договор м/у администрацией фирмы и профсоюзов. Цели профсоюзов: повысить спрос на труд; повысить ставку ЗП; ограничить детский труд; улучшить пенсионные законодательства; может требовать сокращение недели.

Во всех странах роль профсоюзов очень важна кроме Японии, где запрещено создавать отраслевые профсоюзы. (рис.)

Модель двусторонней монополии: Эта ситуация на рынке, при кот сущ-ет 1 продавец и 1 покупатель. Она явл-ся рез-том объединения монопсонии и модели рынка с учетом профсоюзов. В этой ситуации ставки ЗП и уровень занятости приближается к рынку свободной конкуренции, приходит в равновесное состояние.

Содержание, функции, формы и системы заработной платы

Заработная плата (оплата труда) - совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени за определенную работу.

Заработная плата должна не только обеспечивать нормальное воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполнять стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Функции заработной платы:

• - воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• - стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• - социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• - учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся:

• * оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
• * количество и качество выполненных работ;
• * оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
• * доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

• * выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
• * оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
• * льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• * выходного пособия при увольнении.

Формы и системы заработной платы

Номинальная заработная плата -- сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата -- кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)

Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.

Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле:

f1 -- заработная плата в текущем (отчетном) периоде

f0 -- заработная плата в базовом (предыдущем) периоде

Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система -- это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка -- это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.