Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет права
Выпускная квалификационная работа
по направлению подготовки 40.03.01 "Юриспруденция"
Современные модели оплаты труда (modern models of remuneration)
Корнеева Екатерина Алексеевна
Оглавление
Введение
Глава 1. Оплата труда
1.1 Понятие и принципы оплаты труда
1.2 Тарифная, бестарифная система
1.3 Повременная, сдельная система
1.4 Смешанная система
Глава 2. Стимулирующие выплаты и существующие взыскания работников в системе оплаты труда
2.1 Поощрение за труд
2.2 Взыскания
Глава 3. Современные модели оплаты труда
3.1 Бонусная модель оплаты труда
3.2 Премиальная модель оплаты труда
3.3 "Переменная" модель оплаты труда, основанная на KPI
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы исследования. Актуальность исследования заключается в том, что появившиеся новые модели оплаты труда во многом не предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Многие работодатели придумывают новые схемы по обходу действующего законодательства, появляются современные модели оплаты труда, которые не всегда в российских реалиях могут быть должным образом реализованы, так как нет достаточного регулирования таких моделей на государственном уровне и на локальном уровне. Из-за этого происходит нарушение одного из главных принципов Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно - право работника на получение справедливой заработной платы.
Степень разработанности темы исследования. Приступая к теме исследования, необходимо было изучить не только современные модели оплата труда. Также необходимо было рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы изучить само понятие "оплата труда", существующие системы оплаты труда, закрепленные в трудовом законодательстве, также необходимо было обратиться к работам ученых, чтобы сформировать понимание изученного вопроса.
Для начала необходимо было изучить определение понятия "оплата труда" и отличие данного определения от понятия "заработная плата", которые уравнял российский законодатель в Трудовом кодексе, что в принципе не совсем верно. Достаточно большое количество исследовательских работ было написано на данную тему, очень многие ученые обращают внимание на то, что нельзя уравнивать понятия "заработная плата" и "оплата труда". Понятие "оплата труда" гораздо шире чем понятие "заработная плата", это в своих работах закрепили такие ученые как А.Я. Петров, К.Н. Гусов, Р.А. Яковлев, Н.М. Саликова. Также необходимо было изучить составные части оплаты труда, то есть узнать, из чего складывается заработная плата. Такие ученые как Н.М. Саликова, М.В. Филиппова полагают, что стимулирующие выплаты и премии являются составной частью оплаты труда, что нельзя рассматривать данные определения раздельно. А.А. Петров, наоборот, считает, что стимулирующие выплаты и премии не входят в заработную плату.
Также были изучены принципы оплаты труда, а в частности принцип, закрепляющий получение справедливой заработной платы, и системы оплаты труда, которые закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе Российской Федерации. Тут стоит отметить, что огромное количество фундаментальных работ было посвящено данной теме, так как принципы и существующие в законодательстве системы оплаты труда существуют довольно продолжительное время. Такие ученые как А.Я. Петров, М.В. Молодцов изучили в своих работах данную тему.
В работе был рассмотрен не самый маловажный аспект, были изучены правовое регулирование стимулирования работников и способы взыскания на оплату труда работников. Данный аспект подробно был изучен в исследованиях С.С. Алексеева, В.М. Баранова, А.В. Малько, Н.М. Саликовой, И.Ю. Сафронова, А.М. Куренной, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, Ю.П. Орловского, Е.Д. Петрова, Р.З. Лившица, А.Я. Петрова.
По поводу непосредственно самих современных моделей оплаты труда - данный вопрос в настоящее время очень слабо освещен где-либо, очень небольшое количество работ написано на эту тему. Но стоит обратить внимание, что новые модели оплаты труда, которые были выделены в дипломной работе довольно тесно связаны с системой стимулирующих выплат работникам и нарушением законодательства работодателями.
Объектом дипломной работы является изучение современных моделей оплаты труда. оплата труд тарифный
Предмет исследования. Настоящие исследование направлено на то, чтобы досконально изучить современные модели оплаты труда, понять соответствуют они государственным принципам, гарантиям и стандартам.
Целью работы является комплексный анализ выделенных в дипломной работе современных моделей оплаты труда в Российской Федерации.
Исходя из заявленной цели, ставятся следующие задачи:
- Всесторонне изучить современные модели оплаты труда;
- Проверить на соответствие действующему законодательству новые модели оплаты труда;
- Проверить современные модели оплаты труда на соответствие принципам трудового законодательства и государственным стандартам;
- Разработать предложения по совершенствованию использования современных моделей оплаты труда;
- Рассмотреть опыт правового регулирования современных моделей оплаты труда в зарубежных странах и определить возможность его заимствования в российские реалии.
Методологическая основа исследования. В данной дипломной работе использованы такие общенаучные методы как индукция, дедукция, синтез, гипотеза, аналогия, анализ. Также были использованы специальные юридические методы: сравнительно-правовой, формально-юридический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Структура работы. Настоящее исследование состоит из введения, которое включает в себя актуальность данной проблемы; объект и предмет исследования; цели и поставленные задачи для достижения целей; и научные разработки по данной теме.
В первой главе рассматривается оплата труда, ее понятие и принципы, а также отличие данного понятия от понятия "заработная плата". Также в первой главе рассматриваются системы оплаты труда, которые закреплены в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Во второй главе изучаются способы стимулирования работников и способы взыскания, которые могут быть возложены на работника.
В третьей же главе уже речь идет о современных моделях оплаты труда и перспективах их использования в Российской Федерации, в этой главе будут также изучены современные модели оплаты труда в некоторых зарубежных странах.
Заключительная часть дипломной работы включает в себя обобщенные выводы и рекомендации по совершенствованию использования современных моделей оплаты труда.
Глава 1. Оплата труда
1.1 Понятие и принципы оплаты труда
Определение заработной платы для общего понимания и не раскрывая всего содержания может трактоваться так: "Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое наниматель должен платить работнику за его работу".
Петров А.Я. в своей работе указывает на необходимость учитывать данное понятие заработной платы как экономической категории.
Заработная плата не представляется как единственный вид дохода людей в условиях рыночной экономики. В сущности, прибыль включает в себя, определенные финансовые ресурсы: труд, землю, капитал. Оплата труда проявляется в форме денежного вознаграждения. Именно поэтому имеет отличия от других видов дохода как по экономическому содержанию, так и непосредственно по выраженности правовой формы.
В свою очередь под заработной платой можно понимать цену труда либо плату за рабочую силу. Иным вариантом можно трактовать заработную плату как часть издержек производства, которая является ведущей составляющей расхода включенной в цену производимой продукции, услуг и товаров.
Заработная плата ориентируется не только рыночными факторами, но и зависит от деятельности государства. Обстоятельств, которые влияют на размер заработной платы, множество, которые в свою очередь взаимодействуют различным образом в каждом государстве и в определенное время.
В соответствии с 20-й Международной конференции статистики труда Международная конференция статистиков труда (МКСТ) - нормоустанавливающий форум в области статистики труда, который МОТ регулярно проводит с 1923 года., в состав заработной платы включаются такие элементы как:
1) открытая заработная плата и жалование (финансами) (плата за нормированное рабочее время, доплаты за сверхурочную работу, за сменную работу, стимулирующие доплаты и другие постоянно выплачиваемые премии и др.);
2) поощрение за нерабочее время (финансами) (оплата отпусков, оплата больничных листов, оплата за иной период за пределами работы);
3) премии и презенты (финансами) (единовременные премии, премии в режиме заинтересованности в прибыли и др.);
4) выплаты натурой (согласно их стоимости для работодателя) (питание, расчетная стоимость безвозмездного либо субсидируемого жилья и др.).
В источнике экономических критериев содержания (состава) заработной платы лежат издержки работодателя на рабочую силу его рабочих. Кроме этого, экономисты акцентируют малую, среднюю и максимальную заработную плату, подлинную и номинальную. Денежную, естественную и комбинированную, периодичную (срочную) и сдельную (розничную) зарплату.
Часто встречаются выделения минимальной, средней и максимальной заработной платы, а также реальной и номинальной. Еще выделяют денежную, натуральную, комбинированную, срочную и сдельную заработную плату.
Учитывая современную экономическую теорию, понятие заработной платы определяется как фонд жизненных средств, который необходим для реализации рабочей силы, - с одной стороны, а также издержки предпринимателя на рабочую силу, который в свою очередь гарантирует получение прибыли - с другой стороны. В связи с вышеуказанным заработная плата выступает не только лишь как доход работника, но и как расходы работодателя, собственно, этот факт является предопределением различая интересов работодателя и работника, как участников трудовых отношений.
Также можно сказать, что заработная плата является частью стоимости работ и услуг, которые производятся работником. Так как частями заработной платы распоряжается работодатель, соответственно, в виде получаемого дохода и государство, которое в свою очередь облагает работника и работодателя налогами. Важно, что размер дохода работодателя, в отличие от размера дохода работника, находится за пределами индивидуально-договорных отношений. Статьями 224 и 241 Налогового кодекса Российской Федерации Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) 5 августа 2000 года N 117-ФЗ определяется размер налогообложения (подоходного и социального налога), который устанавливается государством в императивной форме.
Представляется правильным придерживаться мнения А.Я. Петрова в отношении рассмотрения доходов граждан как заработной платы, который определяет заработную плату как вознаграждение за наемный труд и вид трудового дохода. При этом учитывает, что: "нельзя рассматривать в качестве заработной платы иные доходы граждан, в частности, доходы от использования собственности (дивиденды, рента, процентный доход и др.)" См. Петров, Алексей Яковлевич. Заработная плата: практические аспекты трудового права [Текст] / А. Я. Петров. - Москва : ЭкООнис, 2013. Стр. 5.
Если рассматривать заработную плату с точки зрения трудового права, а не экономической теории заработной платы, то категория, рассматриваемая первым вариантом, не находит отражения ее социально-экономической характеристики, в том числе соотношение реальной и номинальной заработной платы.
Трудовое право рассматривает и определяет заработную плату как элемент трудовых правоотношений. Понятие заработной платы нормативно закреплено в Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.). Первая статья Конвенции определяет понятие заработной платы как независимый элемент от названия и метода исчисления, любое поощрение или всякий заработок, которые исчисляются денежным эквивалентом и устанавливаются соглашением или национальным законодательством, которые, в силу письменного или в том числе устного договора о найме т.е трудового договора, наниматель должен уплатить трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен в установленные договором сроки, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны См. ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).
В свою очередь, статья 129 Трудового кодекса РФ (Далее - ТК РФ) определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающая себя: "компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)".