Главная проблема бонусной модели оплаты труда заключается в том, что если данная модель оплаты труда не будет закреплена непосредственно в трудовом договоре, то потом будет достаточно сложно доказать обязанность работодателя выплатить положенные бонусы за "произведенную" работу. Поскольку в сфере продажи товаров и услуг достаточно легко "контролировать" объем выполненной работы работником, то закрепление точной и разработанной бонусной системы в трудовом договоре не принесет работодателю денежных потерь, если работником не будет выполнен его рабочий план. Для нормального функционирования бонусной модели оплаты труда представляется единственный вариантом закрепление такой модели непосредственно в трудовом договоре или же в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Например, предложенное закрепление такой модели оплаты труда на локальном уровне активно применяется в Швеции, поэтому данная модель имеет право на существование в российских реалиях, но чтобы не нарушались государственные принципы оплаты труда и гарантии, необходимо обязательное закрепление такой системы на локальном уровне (если, конечно, организация пользуется такой моделью оплаты труда).
Такой же вывод можно сделать и о премиальной оплате труда. Если условия о премировании непосредственно содержатся в самом трудовом договоре, работодателю практически невозможно будет лишить премии работника. Это будет возможно только сделать, если работник был ознакомлен с локальным нормативным актом о премиальной модели оплаты труда, и в данном акте были прописаны условия лишении премии (например, нарушение сотрудником трудового распорядка, за которое полагается замечание или выговор (причем проступок, за который было наложено замечание или выговор, работодателю надо еще доказать). В итоге мы понимаем, что такая модель оплаты труда представляется достаточно эффективной и удачной для работника, но только если она официально закреплена работодателем. Такой подход к закреплению данной модели оплаты труда применяется в Финляндии.
Модель оплаты труда, основанная на ключевых показателей эффективности, представляется самой удачной из всех рассмотренных, так как работник будет понимать, за какие заслуги ему будут полагаться дополнительные выплаты, которые будут составлять оплату труда, он будет стремиться к повышению результативности своей работы, при этом организация, в которой он будет работать, будет получать большую прибыль.
Главный вывод заключается в том, что только при закреплении таких моделей оплаты труда на локальном уровне или в дополнительных соглашениях с работниками возможно их нормальное функционирование. Без такого закрепления будут нарушаться права работников на получение справедливой заработной платы и принцип оплаты по труду.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) // URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6739/
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ // URL : https://rg.ru/2007/03/12/nalog-kodeks2.html
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // URL : https://rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html
4. Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // URL : https://rg.ru/2018/03/12/mrot-dok.html
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // URL : https://rg.ru/2004/04/08/kodeks-dok.html
Судебные акты
6. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ 13-16 Требование: О признании незаконными приказов в части применения дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда // URL : http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB002&n=382221#08629747691738621
7. Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В 12-1 // URL : http://taxpravo.ru/sudebnie_dela/statya-188015-opredelenie_verhovnogo_suda_rf_ot_30032012_g__69_v12_1
8. Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации" // URL : http://legalacts.ru/doc/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-20022014-n-252-o-ob/
9. Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 n 33-5015/2010 // URL : https://www.lawmix.ru/spb-sydu/1306
Источники на русском языке
10. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2 т. - Т. 2. - М., 1982. - С. 80.
11. Баранов В.М. Поощрительные нормы советского социалистического права. - Саратов, 1978. - С. 40.
12. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. М., 2000. С. 72.
13. Гусов К.Н. Некоторые проблемы совершенствования трудового законодательства России с позиции науки трудового права // Вопросы трудового права. 2006. N 6. Стр. 9.
14. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М., 2010 - С.22.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, постатейный 2-е изд., доп. / под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. - 118 с.
16. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р.З Лившиц. - М.: Наука, 1972. - 138
17. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2005. - Стр. 54.
18. Материалы шестой международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. - М., 2010
19. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. Стр. 325.
20. Орловский, Ю.П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич. пособие, 3-е изд., перераб. и доп / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юрайт, 2010. - 292 с.
21. Петров А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового права / А.Я. Петров. - М. : ЭкООнис, 2013.
22. Петров Е.Д. Стимулирующие выплаты: дисс. … канд. юрид. наук, 12.00.05. - 207 с.
23. Разработка системы ключевых показателей (KPI) для производственного предприятия [Электронный ресурс] // Комтех, 2010, С. 6.
24. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование / Н.М. Саликова, М.В. Молодцов. - Екатеринбург: УрГЮА, 2003. - С. 155.
25. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории и практики: дисс. … докт. юрид. наук, 12.00.05 / Н.М. Саликова, Уральская государственная юридическая академия. - 275 с.
26. Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации: дисс. … канд. юрид. наук. - с. 127
27. Тарасова С.В. Бонусы в системе оплаты труда // Современное законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения.
28. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1. С. 36.
Иностранная литература
29. Aberg, M. Astra Zeneca: Tatarekopplingarbeteoch lon / Aberg M. // Personalochledarskap. - 2003. - Vol. 9. - P. 6-11.
30. ISO 9000 Introduction and support package: Guidance on some of the frequently used words found in the ISO 9000 family of standards // URL : http://www.iso.org/iso/03_terminology_used_in_iso_9000_family.pdf
31. John G. Salesforce compensation: an empirical investigation of factors related to use of salary versus incentive compensation / John G., Weitz B. // Journal of Marketing Research. - 1989. --P. 1-14.
32. Kaplan R.S., Norton D.P. Using the Balanced Scorecard as a Strategic Management System// Harvard Business Review, 1996. January-February. P.76
33. Kvist C. The impact of incentive systems in global organizations located in Sweden. Master thesis in business administration, 30 credits / С. Kvist, E. Andersson // Management control. - 2012.
34. Merchant K.A. Management control systems: performance measurement, evaluation and incentives, 3rd edition./K.A. Merchant, W. van der Stede. --London: Financial Times/Prentice-Hall, 2012. - 815 p.