Дипломная работа: Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО «Судостроительный завод «Залив»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
45
Причинами невыходов на работу также могут быть прогулы, простои, а
также массовые невыходы на работу. Однако на ООО «Судостроительный
завод «Залив» данные категории отсутствуют.
Таким образом, можно сказать, что более эффективное использование
рабочего времени предполагает уменьшение числа неявок в связи с переводом
на сокращенный рабочий день, неделю, неявок на работу по другим причинам,
стремление приведения фактической продолжительности дня к законодательно
установленной норме. Все это должно вести к росту объемов производства и
повышению производительности труда на исследуемом предприятии.
2.4. Анализ уровня и динамики производительности труда
Уровень производительности труда выражается количеством продукции,
произведенной в единицу времени: отношением количества произведенной
продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство,
или же ко всему воплощенному в ней труду – живому и овеществленному.
Показатели деятельности ООО «Судостроительный завод «Залив» по
динамике производительности труда представлены в таблице 7.
Анализируя данные таблицы 7 можно сделать вывод, что объем товарной
продукции в 2015 г. увеличился на 10248 тыс. руб. в сравнении с 2013 г., на что
повлияло увеличение среднесписочной численности как рабочих, так и всего
ППП на предприятии.
Однако, показатели производительности труда имеют тенденцию к
снижению. Так, среднегодовая выработка одного работающего за 2013 –
2015 гг. снизилась на 12,52 тыс. руб. / чел. Аналогичные изменения произошли
с показателями среднедневной выработки как рабочего, так и работника.
На рисунке 9 представлена динамика среднегодовой выработки на одного
работника и на одного рабочего ООО «Судостроительный завод «Залив» за
2013 – 2015 гг.
Таблица 7
Динамика производительности труда ООО «Судостроительный завод «Залив» за 2013 - 2015 гг.
Наименование
показателя
Ед. изм.
Годы
Абсолютное отклонение,
(+/–)
Темп прироста, %
2013
2014
2015
2014 г.
от
2013 г.
2015 г.
от
2014 г.
2015 г.
от
2013 г.
2014 г.
к
2013 г.
2015 г.
к
2014 г.
2015 г.
к
2013 г.
Товарная продукция
тыс. руб.
788943
818724
799191
29781
-19533
10248
3,77
-2,39
1,30
Среднесписочная
численность, в т.ч.:
чел.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
всех ППП
то же
1481
1657
1715
176
58
234
11,88
3,50
15,80
рабочих
-//-
1333
1457
1595
124
138
262
9,30
9,47
19,65
Доля рабочих в ППП
%
90,01
87,93
93,00
-2,08
5,07
3,00
-2,31
5,77
3,33
Отработано одним
рабочим дней
дн
251
251
251
0
0
0
0,00
0,00
0,00
Продолжительность
рабочего дня
ч
7,39
7,59
4,85
0,19
-2,74
-2,54
2,62
-36,05
-34,38
Производительность
труда:
тыс. руб./чел.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
среднегодовая
выработка одного
работника
то же
532,71
494,10
466,00
-38,609
-28,100
-66,709
-7,25
-5,69
-12,52
среднедневная
выработка одного
работника
-//-
2,12
1,97
1,86
-0,154
-0,112
-0,266
-7,25
-5,69
-12,52
среднечасовая
выработка одного
работника
-//-
0,287
0,259
0,383
-0,028
0,123
0,096
-9,62
47,49
33,30
среднегодовая
выработка одного
рабочего
-//-
591,86
561,92
501,06
-29,931
-60,864
-90,795
-5,06
-10,83
-15,34
среднедневная
выработка одного
рабочего
-//-
2,36
2,24
2,00
-0,119
-0,242
-0,362
-5,06
-10,83
-15,34
среднечасовая
выработка одного
рабочего
-//-
0,319
0,295
0,411
-0,024
0,116
0,093
-7,48
39,44
29,01
46
47
Рисунок 9 – Динамика среднегодовой выработки на одного
работника и на одного рабочего ООО «Судостроительный завод
«Залив» за 2013 – 2015 гг.
Для оценки уровня производительности труда применяется система
обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Наиболее обобщающим
показателем производительности труда является среднегодовая выработка
продукции одним работающим. Представив годовую выработку как функцию,
величина которой зависит от удельного веса рабочих в общей численности
персонала, от количества отработанных дней одним рабочим за год, от
продолжительности рабочего дня и от среднечасовой выработки, методом
абсолютных разниц можно определить, как на нее повлияли эти факторы.
Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника
методом абсолютных разниц представлен в таблице 8.
Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что величина среднегодовой
выработки работника ООО «Судостроительный завод «Залив» в 2014 г. по
сравнению с 2013 г. снизилась на 38,609 тыс. руб./чел. В том числе она
снизилась за счет удельного веса рабочих на 12,291 тыс. руб. /руб. и
среднечасовой выработки рабочего на 39,957 тыс. руб./чел., а также
532,71
494,1
466
591,86
561,92
501,06
0
100
200
300
400
500
600
700
2013 2014 2015
Тыс. руб./чел.
Годы
Среднегодовая выработка одного работника
Среднегодовая выработка одного рабочего
48
увеличилась за счет продолжительности рабочего дня на 13,639 тыс. руб./чел.
Наибольшим отрицательным фактором оказался показатель среднечасовой
выработки рабочего.
Таблица 8
Результаты факторного анализа среднегодовой выработки
работника ООО «Судостроительный завод «Залив» за период
2013-2015 гг., тыс. руб./чел.
Фактор
Влияние факторов
2014 г.
к
2013 г.
2015 г.
к
2014 г.
2015 г.
к
2013 г.
Удельный вес рабочих
-12,291
28,506
17,733
Количество отработанных дней одним
рабочим за год
0,000
0,000
0,000
Продолжительность рабочего дня
13,639
-188,418
-189,230
Среднечасовая выработка рабочего
-39,957
131,813
104,788
Итого
-38,609
-28,100
-66,709
В 2015 г. по сравнению с 2014 г. величина среднегодовой выработки
сократилась на 28,1 тыс. руб./чел. В том числе она снизилась за счет
продолжительности рабочего дня на 188,418 тыс. руб./чел., а также увеличилась
за счет удельного веса рабочих на 28,506 тыс. руб./чел. и среднечасовой
выработки рабочего на 131,813 тыс. руб./чел. Наибольшим положительным
фактором оказался показатель среднечасовой выработки рабочего.
В 2015 г. по сравнению с 2013 г. величина среднегодовой выработки
сократилась на 66,709 тыс. руб./чел. В том числе она снизилась за счет
продолжительности рабочего дня на 189,23 тыс. руб./чел., а также увеличилась
за счет удельного веса рабочих на 17,733 тыс. руб./чел. и среднечасовой
выработки рабочего на 104,788 тыс. руб./чел. Наибольшим положительным
фактором оказался показатель среднечасовой выработки рабочего.
Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии имеется
тенденция увеличения значения показателя производительности труда. На
производительность труда оказывают влияние такие факторы, как доля рабочих
в общей численности работающих, продолжительность рабочего дня и
среднечасовая выработка одного рабочего.
49
Важную роль в повышении эффективности производительности труда
играет уровень оснащенности предприятия системами машин, современной
техникой и технологиями.
Динамика показателей технической и фондовооруженности труда
представлена в таблице 9.
На рисунке 10 показана динамика технической и
фондовооруженности труда за 2013 – 2015 гг. ООО «Судостроительный
завод «Залив».
Рисунок 10 – Динамика технической вооруженности и
фондовооруженности труда ООО «Судостроительный завод
«Залив» за 2013 – 2015 гг.
По данным таблицы 9 и рисунка 10 можно сделать вывод, что за
анализируемый период 2013-2015 гг. произошло снижение показателя
фондовооруженности труда на 128,13 тыс. руб./чел. вследствие превышения
темпов роста среднесписочной численности персонала над темпами роста
среднегодовой стоимости основных производственных фондов.
1044,93
942,1
916,8
272,25
244,66
238,92
0
200
400
600
800
1000
1200
2013 2014 2015
Чел-ч/тыс. руб.
Годы
Фондовооруженность труда
Техническая вооруженность труда
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1605