Дипломная работа: Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО «Судостроительный завод «Залив»)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
6
СОДЕРЖАНИЕ
с.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ………….……..……..
9
1.1. Трудовые ресурсы предприятия как объект управления ………..…….....
9
1.2. Механизм управления трудовыми ресурсами предприятия: понятие и
содержательная характеристика ………………………………...…...…...…….
17
1.3. Методика анализа трудовых ресурсов предприятия ………….…..……...
24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО
«СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «ЗАЛИВ»…………………………..……..
30
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Судостроительный
завод «Залив»...………………………………………………………….……..…
30
2.2. Анализ динамики, структуры и движения трудовых ресурсов ……….…
36
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени ……………………...….
40
2.4. Анализ уровня и динамики производительности труда ………….…...….
45
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ …………..
52
3.1. Развитие кадровых ресурсов путем использования зарубежного опыта
обучения и повышения квалификации...……………..……………….……..…
52
3.2. Разработка стратегии управления развитием персонала………………….
58
3.3. Проект по повышению эффективности управления трудовыми
ресурсами предприятия ……………………………………………...……….…
64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....……
78
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………..……………..……..…
82
7
ВВЕДЕНИЕ
Проблема повышения эффективности управления трудовыми ресурсами
предприятия является ключевой задачей управления, поскольку именно
эффективность управления трудовыми ресурсами определяет успех
предпринимательской деятельности и обеспечивает снижение издержек
производства, рост производительности труда, выживание, финансовую
стабильность и развитие предприятия.
Имея ясное представление о трудовых ресурсах, факторах, влияющих на
них, можно выявить методы, направления, при помощи которых повышается
эффективность управления трудовыми ресурсами на предприятии.
От эффективного управления и использования трудовых ресурсов
зависят: объем произведенной продукции, производительность труда, доход
предприятия, заработная плата персонала и другие важные экономические
показатели деятельности предприятия.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена
тем, что в настоящее время человеческому фактору производства уделяется
очень мало внимания и эффективность использования трудовых ресурсов
находится на низком уровне, а ведь без человека не возможна работа любого
механизма. Поэтому выпускная квалификационная работа, посвященная
повышению эффективности управления трудовыми ресурсами, является
чрезвычайно актуальной и направлена на решение важной экономической
задачи.
Проблема повышения эффективности управления трудовыми ресурсами
предприятия освещена в работах таких отечественных и зарубежных авторов,
как Савицкая Г. В., Шлендер П. Э., Горелов И. А., Бореев Б. О., Пугачев Р. А.,
Струмилин С. Г., и другие.
Цель выпускной квалификационной работы – изучение теоретико-
методических и практических аспектов эффективности управления трудовыми
8
ресурсами ООО «Судостроительный завод «Залив».
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной
работе решены следующие задачи:
показаны социально-экономическая сущность и значение трудовых
ресурсов предприятия;
изучены показатели и методика современного анализа трудовых
ресурсов;
представлены показатели производственно-хозяйственной
деятельности предприятия;
выполнен анализ структуры, динамики и движения трудовых ресурсов;
проанализированы фонд рабочего времени, трудоемкость продукции,
производительность труда, выполнен факторный анализ производительности
труда;
предложены направления по повышению эффективности управления
трудовыми ресурсами предприятия.
Объект исследования – трудовые ресурсы ООО «Судостроительный завод
«Залив».
Предмет исследования – теоретические и практические вопросы
повышения эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия.
База исследования – ООО «Судостроительный завод «Залив».
В выпускной квалификационной работе для решения экономических
задач использованы общенаучные методы: анализ, синтез, конкретизация,
специальные методы исследования (экономический анализ, разнообразные
финансово – расчетные методы), логические способы обработки информации,
графическое и табличное представление данных.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
обусловлена тем, что предложенные направления по повышению
эффективности управления трудовыми ресурсами помогут ООО
«Судостроительный завод «Залив» стабильно развиваться в стратегической
перспективе.
9
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов,
заключения, списка использованной литературы, приложений.
В первом разделе «Теоретико-методические основы управления
трудовыми ресурсами» рассмотрены социально-экономическая сущность и
значение трудовых ресурсов, изучены показатели и методика современного
анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования.
Во втором разделе «Анализ трудовых ресурсов» представлена технико-
экономическая характеристика ООО «Судостроительный завод «Залив»,
выполнен анализ структуры, динамики и движения трудовых ресурсов
предприятия; анализ использования фонда рабочего времени; анализ уровня и
динамики производительности труда предприятия.
В третьем разделе «Направления повышения эффективности управления
трудовыми ресурсами предприятия» предложены мероприятия, направленные
на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами базы
исследования.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной
работы послужили данные статистической и бухгалтерской отчетности
предприятия, инструкции и нормативная документация, нормативно-
законодательные акты, научные статьи, научная и учебная литература
отечественных и зарубежных авторов.
Выпускная квалификационная работа изложена на 91 странице
машинописного текста, которые включают 12 рисунков, 21 таблицу, 48
наименований в списке использованных источников.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Трудовые ресурсы предприятия как объект управления
Управление трудовыми ресурсами как на государственном, так и на
уровне предприятия, представляют собой взаимосвязанные подсистемы,
которые должны быть ориентированы на достижение рационального
использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала
региона. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без
наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают
качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а
следовательно и исследование этого процесса в настоящее время приобретает
особую значимость. [8, с. 201].
Впервые в научной литературе термин «трудовые ресурсы» применил
академик Струмилин С. Г. для характеристики национального богатства -
трудового потенциала страны. В настоящее время этот термин широко
используется в практической, планово-экономической деятельности и в
научной литературе [13, с. 125].
Необходимо отметить, что в экономической литературе понятие
«трудовые ресурсы» очень часто отождествляется с трудовым или кадровым
потенциалом, что, на наш взгляд, не вполне верно.
Некоторые авторы, такие как Шлендер П. Э., Кокин Ю. П., считают, что
«трудовые ресурсы» представляют собой категорию, занимающую
промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой
потенциал» и «совокупная рабочая сила». Они отмечают, что «трудовые
ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими
или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1605

Смотрите также:

ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДНС РИТЕЙЛ»
_archivetempпротивовоспалительные
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
- Обратный порядок следования фаз 4
- Сопротивление изоляции 25
!_Лабораторные_работы_1_сем_ОУТС
!Контрольная работа (задание)
!Фармакология препаратов для терапии заболеваний дыхательных путей