Дипломная работа: Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО «Судостроительный завод «Залив»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
26
образом [9, с. 138]:
К
з
=
У
П
,
(1.5)
где П – количество принятого на работу персонала, чел.;
У – количество уволившихся работников, чел.
Основным показателем эффективности использования рабочей силы
является производительность труда. Производительность труда предполагает
определение количества единиц продукции, которую производит один
работник промышленно-производственного персонала за определенный период
[9, с. 242]:
ССЧ
ТП
ПТ
,
(1.6)
где ПТ – производительность труда, тыс. руб./чел;
ТП – товарная продукция, тыс. руб.;
ССЧ – среднесписочная численность ППП, чел.
В экономической практике уровень производительности труда
характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.
Выработка продукции в единицу времени измеряется соотношением
объема произведенной продукции и затратами рабочего времени [9, с. 243]:
ФРВ
ТП
В
,
(1.7)
где В – выработка продукции, тыс. руб./чел-ч;
ФРВ – фонд рабочего времени, чел-ч;
ТП – товарная продукция, тыс. руб.
Обратным показателем производительности труда является
трудоемкость, которая представляет собой затраты трудовых ресурсов на
производство единицы продукции и определяется по формуле [9, с. 244]:
ТП
ФРВ
Те
,
(1.8)
где Те – трудоемкость выполняемых работ, чел-ч/тыс. руб.;
ФРВ – фонд рабочего времени, чел-ч;
ТП – товарная продукция, тыс. руб.
27
Для характеристики использования рабочего времени применяют
специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда
времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на
одного рабочего или коллектив рабочих. Основными единицами отработанного
и неотработанного рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на
работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот
день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в
служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-
часом считается час фактической работы одного человека.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды
рабочего времени.
Календарный фонд времени отражает все рабочее и нерабочее время и
рассчитывается следующим образом [9, с. 239]:
,П
к
ДССЧ
к
ФРВ
(1.9)
где ФРВ
к
- календарный фонд рабочего времени, чел-ч;
ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.;
Д
к
- календарное количество дней;
П – продолжительность рабочего дня, ч.
Табельный фонд рабочего времени отражает рабочее и нерабочее время за
исключением неявок в связи с праздниками и выходными, который
рассчитывается следующим образом [9, с. 239]:
П,)
в
Д
к
(ДССЧ
т
ФРВ
(1.10)
где ФРВ
т
- табельный фонд рабочего времени, чел-ч;
ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.;
Д
к
- календарное количество дней;
Д
в
- количество выходных и праздничных дней;
П – продолжительность рабочего дня, ч.
Максимально возможный фонд рабочего времени отражает явочное время
работников и сумму неявок как по уважительным так и не по уважительным
28
причинам, рассчитывается следующим образом [17, с. 109]:
,
тп
ОФРВтФРВм
(1.11)
где ФРВ
м
- максимально возможный фонд рабочего времени, чел-ч;
ФРВ
т
- табельный фонд рабочего времени, чел-ч;
О
тп
- ежегодные отпуска основные и дополнительные, чел-ч.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-
днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень
использования того или иного фонда времени. Для этого определяется
удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего
времени.
Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам,
в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой
отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к
максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях.
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его
фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и
неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду
рабочего времени.
Определить эффективность использования календарного фонда рабочего
времени можно с помощью следующей формулы [18, с. 84]:
ФРВк
ФРВ
КФРВк
,
(1.12)
где КФРВ
к
– коэффициент использования календарного фонда рабочего
времени, доли ед.;
ФРВ – фонд рабочего времени, чел-ч;
ФРВ
к
- календарный фонд рабочего времени, чел-ч.
Определить эффективность использования табельного фонда рабочего
времени можно с помощью следующей формулы [18, с. 85]:
ФРВт
ФРВ
КФРВт
,
(1.13)
где КФРВ
т
– коэффициент использования табельного фонда рабочего
29
времени, доли ед.;
ФРВ – фонд рабочего времени, чел-ч;
ФРВ
т
- табельный фонд рабочего времени, чел-ч.
Определить эффективность использования максимально-возможного
фонда рабочего времени можно с помощью следующей формулы [18, с. 85]:
ФРВм
ФРВ
КФРВм
,
(1.14)
где КФРВ
м
– коэффициент использования максимально-возможного фонда
рабочего времени, доли ед.;
ФРВ – фонд рабочего времени, чел-ч;
ФРВ
м
- максимально возможный фонд рабочего времени, чел-ч.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего
времени характеризует степень фактического использования того времени,
которое максимально могли отработать рабочие предприятия.
Для определения влияния среднегодовой выработки на объем
производства при проведении анализа можно использовать следующую
формулу [26, с. 121]:
СГВССЧТП
, (1.15)
где ТП – объем товарной продукции, тыс. руб.;
ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.;
СГВ – среднегодовая производительность труда одного работника ППП,
тыс. руб./чел.
Обоснование роста производительности труда на предприятии
производится по факторам. Для того чтобы произвести расчет влияния на
размер фактической выработки рабочего таких факторов, как количество
отработанных дней одним работником ППП, продолжительность рабочего дня
и изменение среднечасовой производительность труда одного работника ППП,
необходимо использовать следующую формулу [26, с. 132]:
СЧВПДСГВ
, (1.16)
где Д – количество отработанных дней одним рабочим, дней;
П – продолжительность рабочего дня, ч;
30
СЧВ – среднечасовая производительность труда одного рабочего,
тыс.руб./чел.
Таким образом, используя представленную совокупность показателей,
можно провести углубленный всесторонний анализ производительности труда
деятельности любого предприятия.
Таким образом, обобщая представленную в данном разделе информацию,
можно сделать вывод, что трудовые ресурсы являются главными ресурсами
каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во
многом зависят результаты деятельности предприятия и его
конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-
вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и
прибавочный продукт в форме прибыли.
А также, проведение анализа использования трудовых ресурсов по
рассмотренной выше методике позволит рационально формировать кадры
предприятия и на основе современных способов управления формировать
оптимальное соотношение различных категорий трудовых ресурсов
предприятия.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1605