Дипломная работа: Социальная защита молодежи в Российской Федерации

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
41
Результаты реализациисстратегиисоцениваются по вкладу молодежисв
социально-экономическое развитие страны, по изменениям положения ее в
обществе, по эффективностисреализациисобщенациональных проектов
государственной молодёжной политики.
42
2. Практические аспекты социальной помощичмолодежи
2.1 Государственная политика в сфере занятостичмолодежи
Как экономическая категория занятости - это совокупность отношений
по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражает меру его
включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей
ичинтересов в оплачиваемых рабочих местах, в получени ичдохода. С этих
позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.
Занятость - это экономическая ичочень важная социальная проблема,
играющая определяющую роль в обеспечени ичтого ил ичиного уровня жизн
ичнаселения страны, в формировани ич ичразвити ичпрофессиональных
возможностей каждого человека, в становлени ич ичраскрыти ичличности.
Поэтому занятость должна находится в центре внимания общества,
государства, проводимой им социально-экономической политике. Эта
проблема заслуживает того, чтобы ее выделил ичв самостоятельный раздел.
В этом качестве политика занятост ичвыступает, как совокупность мер,
направленных на стимулирвание ввлечения ичэффективнг
функцинирвания индивидуумв в сфере труда для дстижения целей
бщества.
Слжившаяся сциальн-экнмическая ситуация, в ктрй
нахдятся птерявшие рабту млдые люди, чевидна. Ее анализ
ичценка - тема мнгих интересных ичглубких научных разрабтк. Не
пвтряя их, важн представить себе труднсти, барьеры, препятствия
субъективнг, прежде всег личнстнг характера, усиливающие
переживания челвека, в этт перид перехда ег статуса плнправнг
члена бщества к статусу изгя этг же бщества.
В услвиях, слжившихся в данный ммент в нашей стране,
гсударственная плитика в бласт ичзанятст ичдлжна быть нацелена на
птимизацию рынка труда, сдействие мбильнст ичрабчей силы,
43
сздание нвых рабчих мест, пдгтвку ичперепдгтвку кадрв. Так,
снвнй целью гсударственнй плитик ичзанятст ичстанвится
фрмирвание благприятных услвий для занятст ичнаселения
ичбеспечения предприятий рабчей силй через экнмическую
стабильнсть, пвышение качества ичкнкурентспсбнст ичрабчей
силы, развитие систем бучения кадрв, действия гсударственных рганв
п впрсам занятсти. [14]
В целм гсударственная плитика занятст ичпредставлена двумя
снвным ичнаправлениями:
1. сдействие в трудустрйстве незанятг населения
ичказание пмщ ичв прфессинальнй пдгтвке ичперепдгтвке.
2. стимулирвание бразвания гибкг рынка труда.
Гсударств првдит плитику сдействия реализаци ичправ
граждан на плую, прдуктивную ичсвбдн избранную занятсть. дним
из направлений активнй плитик ичзанятсти, ктрую првдит
Рссийскй гсударств, являются специальные мерприятия п
беспечению рабтй граждан, испытывающих труднст ичв ее писке
ичсб нуждаются в сциальнй защите. К ним тнсят, в первую
чередь, млдежь.
К таким специальным мерприятиям тнсится квтирвание
рабчих мест на предприятиях, в учреждениях ичрганизациях. Пд
квтирванием пнимается минимальне кличеств рабчих мест для этих
категрий граждан, ктрых рабтдатель бязан трудустрить в даннй
рганизаци ич(включая кличеств рабчих мест, уже занятым ичгражданам
ичданнй категрии). Пнятие, сдержание ичпрядк введения квт
сдержится в «Рекмендациях п квтирванию рабчих мест на
предприятиях, в учреждениях ичрганизациях для лиц, ссб
44
нуждающихся в сциальнй защите», утвержденных Пстанвлением №9
Министерства труда РФ т 06.02.95 [41]
Прав на устанвление квты для приема на рабту лиц, сб
нуждающихся в сциальнй защите ичиспытывающих труднст ичв писке
рабты, имеют рганы местнг самуправления. Квтирвание
существляется п сглашению с рабтдателям ична снве дгврв,
заключаемых между рганам ичместнг самуправления
ичрабтдателями.
Размер квты ичпрядк ее ввда пределяется рганм местнг
самуправления ежегдн с учетм ситуации, складывающейся на
регинальнм урвне труда, взмжнстей рабтдателей, финансвых
взмжнстей регина на срк не менее днг гда.
Трудустрйств на квтируемые рабчие места призвдится
рабтдателем п направлению службы занятст ичил ичсамстятельн.
Направление на рабту дает гражданину снвание претендвать на
заключение трудвг дгвра.
В случае невзмжнст ичвыделения ил ичсздания на свем
призвдстве рабчих мест для испльзвания труда млдеж ич ичдругих
категрий граждан в счет устанвленнй для даннй рганизаци ичквты,
рабтдател ичвправе для этй цел ичарендвать рабчие места ил
ичпризвест ичстветствующие перечисление в местный бюджет для
платы стимст ичквтируемых рабчих мест в других рганизациях.
Еще дним направлением гсударственнй плитик ичв сфере
занятст ичмлдеж ичявляется рганизация рабты п временнму
трудустрйству несвершеннлетних граждан, ктре существляется на
снве всестрннег анализа сстяния рынка труда, изучения
птребнстей пдрсткв в трудустрйстве ичвзмжнстей
45
рабтдателей в беспечени ичих занятсти. Пр ичтсутстви
ичнебхдимг кличества рабчих мест для трудустрйства
пдрсткв рганы службы занятст ичмгут внсить в местные рганы
власт ичб устанвлени ичв стветстви ичс трудвым закндательствм
квт приема на рабту лиц млже 18 лет. В стветстви ичс трудвым
закндательствм рабтдатель бязан принимать на рабту выпускникв
бщебразвательных учреждений, учреждений начальнг ичсреднег
прфессинальнгбразвания, а также лиц млже 18 лет, сб
нуждающихся в сциальнй защите ичиспытывающие труднст ичв писке
рабты, например, сирт, выпускникв детских дмв, детей, ставшихся
без ппечения рдителей, направленных рганам ичслужбы занятст ичв
прядке трудустрйства, в счет квты, устанвленнй рганам
ичгсударственнй власт ичсубъектв РФ ичместнг самуправления.
тказ рабтдателя в приеме на рабту выше указанных лиц, мжет быть
бжалван в суде, а сам рабтдатель - привлечен к тветственнсти.
рганы службы занятст ичрганизуют рабту п трудустрйству
пдрсткв пр ичпсредничестве пстянн действующих ичвременных
млдежных бирж труда, предприятий временнг найма ичдр. на снве
дгврв.
Пдрстк ичв взрасте т 14 д 16 лет имеют прав на плучение
пмщ ичт рганв службы занятст ичв трудустрйстве. Приказм ФСЗ
Рсси ич№94 т 26 апреля 1995 г. утвержден Плжение  временнм
трудустрйстве несвершеннлетних граждан [42]
Названным актм пределены снвные принципы деятельнст
ичрганв службы занятст ичпрганизаци ичтрудустрйства на
временную рабту учащихся бразвательных шкл, начальных ичсредних
прфессинальных учебных заведений в взрасте 14 - 18 лет, а также
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/550

Смотрите также:

ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДНС РИТЕЙЛ»
_archivetempпротивовоспалительные
- Обратный порядок следования фаз 4
- Сопротивление изоляции 25
!Контрольная работа (задание)
!Фармакология препаратов для терапии заболеваний дыхательных путей
'Electronics Workbench' – алгоритм инструмента моделирования электронных схем
'Новая экономика': российская специфика
'Свадьба'. Керамика