Дипломная работа: Особенности социального обеспечения сотрудников МВД России

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
32
Федерации в области частной детективной и охранной деятельности;
государственную защиту потерпевших, свидетелей и иных участников
уголовного судопроизводства, судей, прокуроров, следователей, должностных
лиц правоохранительных и контролирующих органов; противодействие
коррупции, терроризму и экстремизму; осуществление контроля за оборотом
наркотических средств; проведение различных эксперт из
1
.
Понимая значимость деятельности полиции и сложность решаемых задач,
процесс подбора кадров в ОВД должен быть чрезвычайно жестким.
В соответствии с приказом МВД России от 1.02.2018 № 50 «Об
утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних
дел Российской Федерации» основной целью отбора кандидатов для
прохождения службы в ОВД является способность выполнять служебные
обязанности «добросовестно, на высоком профессиональном уровне». Для чего
в МВД России выстроена отлаженная система по изучению и приему граждан
на службу.
Начиная с 2011 г., сотрудники ОВД считаются государственным и
служащими, следовательно, служба в ОВД организуется и действует «исходя из
следующих основных принципов: законности; подконтрольности и
подотчетности государственных органов и деятельности государственных
служащих; внепартийности государственной службы…; равного доступ а
граждан РФ к государственной службе…; ответственности федеральных
государственных служащих за неисполнение либо ненадлежащее исполнение
своих должностных обязанностей; социальной защищенности федеральных
государственных служащих; стабильности государственной службы»
2
.
Необходимо обратить внимание на специфику деятельности сотрудников
ОВД - это, прежде всего, допуск к оружию, несение службы при больших
психологических нагрузках, допуск к сведениям, составляющим
1
Конопляникова М.В. Реализация гарантий социальной защиты сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации: теоретико-правовой аспект // Право, общество, проблемы теории и истории, 2019. – С.
48-51.
2
Алиев У.М. Проблемы реализации политики государства в сфере социального обслуживания на современном
этапе // Евразийский юридический журнал, 2018. - № 9 (124). - С. 395-397.
33
государственную тайну, работа с базами данных на граждан, не
нормированный рабочий день и многое другое. Значимыми для прохождения
службы в ОВД должны считаться высокий уровень патриотизма и
положительные характеризующие данные от действующих сотрудников
полиции. В этой связи практика поручительства при поступлении на службу в
ОВД является необходимым элементом процесса укомплектования штатной
численности личного состава.
Для поступления на службу в ОВД гражданину РФ необходимо пройт и
военно-врачебную комиссию; профессиональный психологический отбор;
психофизиологические исследования (обследования), тестирование,
направленное на выявление потребления без назначения врача наркотических
средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем ил и
токсическими веществами; проверку уровня физической подготовленности.
Только при положительном прохождении вышеперечисленных положений
гражданин РФ может быть принят на службу в ОВД
1
.
Для привлечения специалистов на службу в МВД России должн а
проводиться немалая пропагандистская работа по поиску будущих работников
ОВД. Соответствующую работу должны проводить не только подразделения
кадров, но и иные службы в меру своих возможностей. Данная деятельность
должна быть хорошо освещена в средствах массовой информации, интернет
изданиях с конкретным изложением всех социальных гарантий
предоставляемых сотрудникам ОВД. Имеет смысл создание специальных
информационных буклетов и видеофильмов для граждан РФ с целью их
ознакомления со службой в ОВД
2
.
На сегодняшний день в соответствии с Федеральным законом от
19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов
внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты
1
Парамонова Н.А. Совершенствование правовой основы в системе социального обслуживания // Научные
труды Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, 2017. - С. 315-320.
2
Мясищева Ю.Н. Современная система социального обслуживания населения // Молодой ученый, 2018. - № 38
(224). - С. 173-175.
34
РФ» для сотрудников ОВД предоставляются определенные гарантии, например,
единовременная социальная выплата для приобретения или строительств а
жилого помещения, предоставление жилого помещения в собственность,
денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений, право н а
бесплатную медицинскую помощь в медицинских организациях системы МВД
России, бесплатное обеспечение лекарствами по рецептам врачей медицинских
учреждений системы МВД России, право на оплату проезда к месту лечения
либо медицинского освидетельствования и обратно, в случае направления
врачебной комиссией медицинской организации МВД России, право н а
приобретение вне очереди билетов на все виды транспорта при следовании к
новому месту службы, а также к месту проведения отпуска и обратно и многое
другое.
Если взглянуть на мировую практику отбора кадров, то почти во всех
государствах мира сотрудники полиции получают приличное денежное
вознаграждение, часто выше средней заработной платы по стране, и
существенные социальные гарантии. Интересен также отбор в полицию в
различных странах мира, например, в Великобритании при изучении кандидат а
в первую очередь обращают внимание на юридическую грамотность, его
сообразительность, уровень образования и коммуникативные навыки, а в
Германии, напротив, ценятся кандидаты, имеющие спортивные достижения,
которые можно сдать в школе или спортивных центрах.
Однако существует объединяющий фактор государственной службы
западных государств, а именно конкурсное замещение должностей. В «таких
государствах, как США, Великобритания, Германия, Франция, конкурсный
порядок формирования персонала полиции в настоящее время является
преобладающим при комплектовании кадров»
1
.
Кадровые подразделения системы МВД России несут ответственность по
отбору кандидатов для прохождения службы. В этой связи ее деятельность
1
Морозова А.Ф. Проблемы социального обслуживания в Российской Федерации // Образование. Наука.
Культура, 2018. - С. 990-993.
35
считается одной из наиболее приоритетных. «Кадровая безопасность является
необходимой составляющей организации. Применительно к системе
государственной, гражданской и муниципальной службы данный вопрос
приобретает особую актуальность».
Помимо эффективного комплектования, кадровые подразделения
занимаются воспитанием и обучением личного состава, прогнозированием
штатной ситуации, реализуют политику развития творческой
самодеятельности, осуществляют работу по функционированию музеев в
системе МВД России. Основными кадровыми проблемами любого учреждения
или предприятия считаются нехватка сотрудников, недостаток
квалифицированных специалистов, отсутствие достойного профильного
образования, ограниченный зарплатный фонд и многое другое
1
.
В системе МВД России одним из проблемных вопросов комплектования
личного состава является изучение кандидата при приеме на службу. Есл и
кандидат на должность в территориальный орган прибывает в отдел кадров
лично, где с ним проводится собеседование и оцениваются его деловые
качества, то с кандидатом в образовательное учреждение системы МВД Росси и
дела обстоят иначе. Кадровое подразделение образовательных учреждений не
видит кандидата до его прибытия на вступительные испытан ия
2
.
Служебные характеристики, полученные с предыдущего места учебы, не
всегда соответствуют действительности. Конечно, кандидаты на поступление в
образовательное учреждение предоставляют необходимую документацию в
кадровое подразделение по месту жительства. Однако они в силу своей
загруженности не всегда досконально изучают кандидата. В последние годы в
образовательную систему МВД России стала широко внедряться практик а
приема документов для поступления в рамках «прямого набора», где имеется
возможность полноценного изучения кандидата, но в силу штатной
1
Бурцева Ю.В. Совершенствование системы социального обслуживания на законодательном уровне // Ученые
записки Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при
Президенте Российской Федерации, 2017. - С. 18-22.
2
Зимин В. А., Морозова Г. А. Социальная защита населения в регионе, механизмы ее совершенствования:
монография. – Самара: ООО «Научно-технический центр», 2018. – С. 84.
36
численности кадровых подразделений по работе с переменным составом они не
способны перейти исключительно на «прямой набор».
Также в силу отсутствия необходимых человеческих ресурсов кадровые
подразделения по переменному составу не способны проконтролировать срок и
огромного числа документов, необходимых для формирования личного дел а
кандидата на поступление. Зачисление на службу «сотен» курсантов в довольно
короткие сроки кроет в себе опасность набора не совсем компетентных и
добросовестных граждан РФ. Определенное негативное влияние на нехватку
кадров в системе МВД России оказывает отрицательное освещение
деятельности ОВД в средствах массовой информации. Конечно, сотрудник и
полиции должны подвергаться критике. Однако она должна быть объективной
и основываться на конкретных факт ах
1
.
В результате дискредитации деятельности ОВД, которая подрывает
имидж службы, происходит отток части будущих специалистов. Также
отрицательно влияет на приток свежих кадров непрофессионализм,
пренебрежительное отношение к человеку и коррупционные проявления
отдельных действующих сотрудников ОВД, на примере которых формируется
пресловутое общественное мнение.
Существуют проблемы, связанные не только с трудоустройством
гражданина РФ на службу в ОВД, но и с дальнейшим его прохождением.
Например, очень часто стажер по должности вынужден буквально выуживать
информацию и положительный опыт от старослужащих в силу их большой
занятости. Существующий институт наставничества в системе МВД Росси и
имеет большие положительные стороны по формированию первичных знаний и
умений, развитию профессионализма, однако он должен постоянно
совершенствоваться
2
. На отток кадров из ОВД оказывает влияние высокая
ответственность, возлагаемая на сотрудников, большой объем работы,
1
Право социального обеспечения в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник / под общ. ред. Ю.П. Орловского. — 3-е
изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — С. 89.
2
Скифская А.Л., Секерина В.Н., Асанбекова А.А. Проблемы и факторы социального обслуживания отдельных
категорий населения // Материалы и методы инновационных исследований и разработок, 2017. - С. 271.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/437