Дипломная работа: Особенности социального обеспечения сотрудников МВД России

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
42
правоохранительных органах.
Во-первых, цели и задачи их деятельности регламентируются
спецификой функционирования организации, где основополагающим
принципом является единоначалие, а все члены общественных объединений
сотрудники, деятельность которых определяется приказами и распоряжениям и
начальников. Во-вторых, основное внимание общественных организаций
сосредоточивается в конечном счете на укреплении правопорядка и борьбы с
преступностью. В служебной деятельности сотрудники не связаны решениям и
политических партий и движений, а руководствуются требованиями законов.
Во-вторых, формы деятельности в значительной мере зависят от
особенностей уклада жизни и деятельности органов внутренних дел, не
допускается вмешательство общественных объединений в оперативную
деятельность руководителя. В связи с особенностями службы происходит
некоторое сужение демократических начал, а определенная часть
демократических институтов создается по инициативе как администрации, так
и общественности.
В-третьих, на общественные объединения распространяются правовые
основы деятельности органов внутренних дел. Приказы, инструкции,
положения и наставления регламентируют деятельность некоторых
спортивных, молодежных, научных организаций, творческих союзов и других,
работающих на правах общественных, демократических институтов.
Исходя из особенностей общественных образований, их роли и места в
структуре служебного коллектива (социальной организации), можно выделить
следующие структуру и характер их взаимосвязи с руководством орган а
внутренних дел. Они состоят в следующем: орган управления координирует
работу советов клуба, наставников, библиотек, уголков и комнат истории,
спорткомитетов, советов музеев и других общественных органов, являющихся
частью внутренней структуры служебного коллектива; оказывает
методическую помощь ассоциациям воинов-интернационалистов,
чернобыльцев, женщин, работающих в системе правоохранительных органов,
43
обществу книголюбов и автолюбителей, советам ветеранов, офицерскому соб-
ранию, судам чести, советам слушательского самоуправления и т.д.;
взаимодействует на принципиальной основе с профессиональными союзам и
(ассоциациями) и фондами.
2.3. Основания и порядок присвоения статуса «Ветеран органов
внутренних дел», «Ветеран труда»
«Ветеран труда» – это почётное звание Российской Федерации, которым
награждаются граждане за добросовестный и многолетний труд. До 1995 год а
не существовало звания «Ветеран труда», существовала медаль «Ветеран
труда», введённая в государственную наградную систему в 1974 году. Эту
медаль могли получить работники, непрерывно проработавшие на одном
предприятии от 10 до 15 лет
1
.
Работникам, которые проработали на предприятии более 25 лет,
присваивалось почётное звание «Почётный ветеран труда» либо «Заслуженный
ветеран труда». Назначение такого звания регулировалось локальным и
нормативно-правовыми актами организации (предприятий) предприятия и
служило средством морального поощрения, так как не наделяло гражданин а
правом на получение льгот. Положение изменилось после принятия закона «О
ветеранах», закрепившего льготы и критерии получения звания «Ветеран
труда».
Различаются звания «Ветеран труда» федерального и регионального
значения. Критерии, которым должен соответствовать человек для получения
звания ветерана труда федерального значения, закреплены в ст. 7 Федерального
Закона «О ветеранах»
2
, а именно: или наличие удостоверения «Ветеран а
труда», или награждение медалями СССР либо Российской Федерации, ил и
1
Марчихин К.А. Проблемы процедуры присвоения звания «ветеран труда» в субъектах Российской Федерации
// I Международный форум цивилистов, 2018. – С. 170-174.
2
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах" // Российская газета, № 1 - 3,
05.01.2000.
44
орденами, почётными грамотами, благодарностями Президента РФ, ил и
ведомственными наградами за службу, работу в течение 15 лет при наличи и
трудового стажа (20 лет для женщин, 25 для мужчин), дающего право н а
назначение пенсии за выслугу лет. Данным правом также наделены лица,
начавшие работу в несовершеннолетнем возрасте в период Великой
отечественной войны, при наличии трудового стажа 35 лет для женщин и 40 лет
для мужч ин
1
.
Для получения звания ветерана труда субъекта РФ необходимо
соответствовать критериям, определяемым законами субъекта РФ. Ветераны
труда федерального значения имеют право на получение мер социальной
поддержки, закреплённых в ст. 22 ФЗ «О ветеранах» и в нормативно-правовых
актах субъектов РФ. Льготы ветерана труда регионального уровня часто
соответствуют льготам ветерана труда федерального уровня, разниц а
заключается лишь в территории, на которой возможно получение данных льгот.
Федеральный ветеран может получить льготы в любом субъекте
Российской Федерации, а региональный ветеран лишь в том субъекте, где было
получено звание. Критерии и предоставляемые льготы чётко определены в
законе, однако часто у граждан возникают проблемы с получением звания
«Ветерана труда», и право на данное звание приходится отстаивать в суде, так
как органы социальной защиты находят формальные основания для отказа, а
иногда сами говорят, что необходимо обратиться в суд для получения данного
звания. Суд встаёт на сторону граждан, работающих на благо своей страны, но
при этом неясной остаётся позиция органов социальной защиты, которые
отказывают в присвоении звания, явно нарушая закон
2
.
Проблемы получения звания «Ветеран Труда» возникают, к примеру, у
сотрудников МВД. Сотрудники МВД выходят на пенсию согласно ст. 13
Закона «О пенсионном обеспечении лиц проходивших военную службу…».
1
Макаев Д.С., Волостнова Т.И. К вопросу о присвоении звания «ветеран труда» // Актуальные проблемы
российского частного права, 2017. – С. 75-78.
2
Устинов К.В. Социальное обеспечение ветеранов труда, проблемно-правовые акты // Вестник Нижегородской
правовой академии, 2017. - № 12 (12). – С. 105-106.
45
Помимо выхода на пенсию сотрудникам МВД для получения звания
необходимо наличие ведомственных наград.
Приказом МВД «О ведомственных наградах…» закреплено, что пр и
наличии нагрудного знака МВД РФ «Почётный сотрудник МВД», медали МВД
РФ «За трудовую доблесть», медали МВД РФ «За безупречную службу в МВД»
или медали МВД РФ «За отличие в службе» I и II степени, сотрудник может
претендовать на получение звания «Ветеран труда». Однако не все так просто,
данные медали выдаются начальниками МВД субъекта РФ, что становится
формальным основанием отказа для получения данного звания, так как наград а
должны быть подписаны руководителем МВД
1
.
Согласно закону и материалам судебной практики, данные награды,
выданные региональными начальниками МВД, приравниваются к федеральным
наградам, так как выдаются уполномоченными на это лицами. Это
подтверждается решениями судов, к примеру, Златоустовского городского суд а
Челябинской области от 25 марта 2015 по делу № 2-977/15. Даже сайты МВД
начали публиковать решения судов, чтобы указать своим бывшим сотрудникам
пути решения проблемы.
Следующей категорией лиц, которым отказывают в присвоении званий,
выступают граждане, получившие медали или ордена в СССР и Российской
Федерации, благодарности или почётные грамоты Президента РФ. Причиной
отказа становится отсутствие наград в перечнях для назначения звания
«Ветеран труда», но такие награды иногда оказываются ведомственными, н а
что обращают внимание суды и первой, и апелляционной инстанции, отменяя
отказ в назначении зван ия
2
.
В то же время принимать решения по данным вопросам бывает сложно и
дела доходят до Верховного суда РФ, который в большинстве случаев
отказывает гражданам в назначении звания «Ветеран труда», к примеру:
1
Чуваткин Б.Ю. Проблемы и практика присвоения звания «ветеран труда» // Эволюция российского права,
2019. – С. 321-323.
2
Шахбанов Х.М. Формы и методы социальной поддержки ветеранов войны и труда // Студенческая наука:
проблемы, тенденции и перспективы развития, 2018. – С. 89-98.
46
определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.11.2016 №
56-КГ16-20, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2
ноября 2015 г. № 59-КГ15-6. Проблема заключается в большом объёме
нормативного материала, в котором не всегда удаётся найти награду, даже есл и
она указана, из-за чего и происходят ошибки органов социальной защиты
1
.
Проблемы присвоения звания «Ветеран труда» можно и стоит
урегулировать без обращения в суд за защитой. Для уменьшения работы суда,
следует издать письмо Министерства труда и социальной защиты, содержащее
рекомендации по работе сотрудников при выдаче званий «Ветеран труда».
Дополнительно стоит унифицировать список наград для назначения
федерального звания «Ветеран труда», а спорные моменты закрепить в законе
2
.
В нашей стране накоплен определенный опыт защиты прав и интересов
ветеранов боевых действий, о чем свидетельствует эволюция ветеранской
политики. Однако по своей эффективности она значительно уступает в связи с
неразвитостью процедур формализации запросов и инициатив населения,
слабой развитостью ветеранских движений, призванных защищать права и
интересы этой общности.
Ветераны боевых действий являются одной из самой уязвимой
социальной группой населения страны. Отдав свое здоровье и молодость
служению обществу, они вправе рассчитывать на то, что общество вернет им
долги, обеспечив достойную старость
3
.
К системе социального обеспечения в современной России следует
относить все виды пенсий, пособий, компенсационных выплат, социальное
обслуживание, медицинскую и лекарственную помощь, санаторно-курортное
лечение, а также различные льготы для отдельных категорий граждан.
1
Цинченко Г.М., Орлова И.С. Государственная политика по поддержке ветеранов боевых действий //
Актуальные вопросы современной науки, 2018. – С. 169-177.
2
Кораблин К.К., Орлов С.О. Несовершенство законодательства Российской Федерации в области социальной
защиты ветеранов боевых действий // Государственное управление III тысячелетия: проблемы и перспективы,
2017. – С. 56-61.
3
Юзеева Е.Н. Ветераны боевых действий: правовой статус и некоторые правовые проблемы социальной
защиты // Социально-экономические, институционально-правовые и культурно-исторические компоненты
развития муниципальных образований, 2018. – С. 158-160.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/437