Дипломная работа: Льготы и иные меры поддержки сотрудников правоохранительных органов
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
44
переработанных часов, что в свою очередь является ещё одной мерой
социальных гарантий для сотрудников.
Какое же решение принимать в тех или иных случаях, каким
законодательством пользоваться?
Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что
приоритет на стороне кодекса. Все другие законы, содержащие нормы трудового
права должны строго соответствовать указанному кодексу.
Все законодательные акты, касающиеся условий и порядка прохождения
службы в правоохранительных органах направлены на минимизацию ущерба как
материального, так и морального, который сотрудник может получить за время
прохождения службы.
Более того к семье сотрудника тоже создаётся особое положительное
отношение. Штатный психолог правоохранительного органа сам либо вместе с
руководителем обязаны посещать семью сотрудника для проведения различных
бесед с целью выявить на сколько стабильный психологический климат в семье
и насколько в хороших отношениях состоят супруги между собой, с детьми, если
они имеются, чем увлекаются в свободное время как дети, так и их родители. Всё
это очень важно с точки зрения профессиональной деятельности сотрудника, так
как от того насколько у него в семье будет положительный психологический
климат и взаимопонимание между её членами, то от этого в немалой степени
зависит эффективность работы сотрудника. Объяснение всему этому очень
простое: сотрудник знает, что дома его ждёт любящая жена и дети и выполняет
свои служебные обязанности, не отвлекаясь на семейные проблемы.
Ещё одной особенностью предоставления социальной помощи
сотрудникам – оплата проезда к месту проведения отпуска или санаторно-
курортного лечения. За купленные билеты, после прибытия с места отдыха
необходимо посетить бухгалтерию территориального органа, где разъяснят в
каком порядке и в какой срок будут возвращены денежные средства,
затраченные сотрудником. Но для этого изначально необходимо указать в
рапорте на отпуск, что отпуск у сотрудника будет проходить с выездом за
45
пределы субъекта Российской Федерации. Приезжая в другой субъект
необходимо поставить отметку в территориальном органе и с эту справку сдать
по прибытии в свой отдел, где проходишь службу.
Сотруднику правоохранительных органов жизненно необходима смена
обстановки и данная мера направлена на поддержание сотрудников в
материальном аспекте, чтобы за время отпуска снижалась профессиональная
деформация и наступала психологическая разгрузка.
Командировка сотрудника на другое место прохождения службы или с
целью повышения квалификации, получения образования в той сфере, в которой
компетентен сотрудник тоже является той самой сменой обстановки и оказывает
положительный эффект на личность сотрудника. Все расходы, связанные с
данными мероприятиями, несёт ведомство, в котором служит сотрудник. Ему
сохраняется полное месячное жалованье, которое он получает, плюс
выплачиваются командировочные исходя из количества суток. На данный
момент эта сумма варьируется от двухсот до пятисот рублей в сутки.
Подытожив сказанное нужно отметить то, что сотрудники
правоохранительных органов пользуются определёнными привилегиями, им
доступны меры поддержки со стороны государства, реабилитационная помощь
после выполнения служебных задач в условиях и на территории, которые не
отвечают нормальным условиям трудовой деятельности. В некоторых случаях
эта служба приравнивается к боевым условиям и в соответствии с
законодательством, проведя определённое количество суток в таких условиях,
сотрудникам присваиваются ветеранские звания. Соответственно начисляется
доплата к ежемесячному содержанию.
Многие сотрудники по собственной инициативе едут в командировку для
того, чтобы получить данную надбавку к своей заработной плате и будущей
пенсионной выплате.
Вообще в целом, сущность мер социальной поддержки со стороны
государства однозначна – привлечь граждан в правоохранительный органы,
46
показать, что служба – это тот вид деятельности, который заслуживает уважения
и что такая работа в государственных органах залог стабильности в жизни.
Да, можно спорить, что денежное содержание невысокое, но есть много
мер социальной поддержки. И при всём при том, можно представить себе, что
служба в любой из правоохранительных структур подразумевает работу по
некоему алгоритму. Так вот. Представим, что сотрудник достиг настолько
высокого уровня профессионализма, что вся повседневная работа даётся ему
легко. И отсюда следует вывод, что в некоторых случая сотрудники не особо
загружены рутинной работой, выполняют повседневные задачи в срок и без
особых усилий, так как знают, как построить свой рабочий день.
Всё это говорит о том, что служба отличается от иной трудовой
деятельности тем, что на ней не нужно всё время что-то делать. Бывают
моменты, когда при прохождении службы необходимо просто находится на
рабочем месте. Например, это касается патрульных нарядов полиции. Просто
наблюдение за обстановкой на улицах населённого пункта уже выполнение
служебных задач.
2.2 Материальная поддержка сотрудников правоохранительных органов
В правоохранительных органах России предусмотрены материальные
выплаты сотрудникам. При этом такие начисления предназначены для
специальных целей. Существуют отдельные случаи для осуществления таких
начислений.
В настоящее время материальная помощь сотрудникам
правоохранительных органов является неплохой прибавкой к основному
денежному содержанию. Такие выплаты облагаются налогами в льготном
исчислении либо без таковых.
Рассмотрим некоторые виды материальной помощи сотрудникам
правоохранительных органов.
Повторим, что граждане, проходящие службу в таких органах, получают
обсуждаемые в контексте данного параграфа выплаты ежегодно. Основанием
для получения материальной выплаты является рапорт на имя начальника
47
территориального подразделения правоохранительного органа от самого
сотрудника. В нём сотрудник просит выплатить ту или иную денежную
компенсацию.
Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада
денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты,
оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки
по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не
обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то
материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания,
установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании
приказа руководителя в декабре текущего года
29
.
При необходимости получить дополнительную финансовую помощь
сотруднику полиции, нужно сделать следующее:
Написать рапорт на имя руководителя территориального органа с
обязательным указанием, в связи с чем необходимы денежные средства и какая
сумма. Но зачастую сумму одобряет сам руководитель. Приложение бумаг,
которые подтверждают нужду в материальной поддержке (как правило, в таких
случаях речь идет о свидетельстве о смерти, справке из больницы, договоре на
операцию и других).
Если руководитель одобрит данное прошение, то денежные средства
выплачиваются в течении месяца либо к следующему получению денежного
содержания сотрудника.
На выплату в случае смерти сотрудника правоохранительного органа
могут рассчитывать супруг(а), дети, родные братья, сёстры, родители, бабушки
и дедушки.
В ситуации, когда сотрудник теряет близкого человека, он сможет
воспользоваться правом на получение дополнительного отпуска, а также
29
Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации: Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 (с изменениями и дополнениями) //
Российская газета от 17 мая 2013 г. N 104.
48
рапортовать на получение материальной помощи. Когда сотрудник умирает
после увольнения, выплачивать его семье деньги или нет, решает руководитель.
Как правило, ключевым моментом служит длительность работы в органах, а
кроме того, службы на данном месте. В рамках начисления финансовых средств
семьям умерших налоговое обложение не осуществляется.
Касаемо семей погибших сотрудников нужно отметить то, что в органах
внутренних дел регулярно осуществляются денежные сборы с сотрудников на
добровольной основе для дальнейшего перечисления таким семьям.
Ещё один вид материальной поддержки – денежная выплата на лечение.
В этом случае процедура получения денежный средств аналогична описанным
ранее.
В связи с этим сотруднику может быть предоставлена разовая выплата. В
том случае, если заболевание является тяжелым, нося хронический характер,
может встать вопрос о назначении военно-врачебной комиссии и сотрудника
комиссуют по болезни, и возможно, с присвоением группы инвалидности. Это в
свою очередь порождает дополнительные материальные меры поддержки уже
уволенного сотрудника с выплатой пенсии либо без таковой. Но за группу
инвалидности, например, будет назначена ежемесячная финансовая выплата.
Основание такой выплаты – документ, подтверждающий данный факт.
Существуют и другие варианты финансовой помощи. К примеру, по
случаю бракосочетания сотруднику не стоит стесняться рапортовать об этом
руководителю территориального органа и возможно такой рапорт будет одобрен
и выплачена символическая сумма.
Финансовая выплата при рождении ребенка сотруднику полиции
является весьма крупной суммой денежных средств, которая зависит от
занимаемой должности и присвоенного специального звания.
Немного отходя от темы исследования, автор хотел бы обратить
внимание на то, что с 01.01.2018 года введена и существует ещё одна мера
поддержки молодых мам. Это так называемые «путинские». Ежемесячная
выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/129