ООО «Инстрой» самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями услуг, а также поставщиками ресурсов.
Организация имеет гражданские права, несет ответственность и исполняет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
В состав общества входят квалифицированными рабочими, которые систематически повышают свои профессиональные навыки на курсах повышения квалификации.
Одной из особенностей ООО «Инстрой» является то, что персонал организации выглядит, как весьма слаженный механизм. При приеме на работу нового сотрудника существует жесткая система отбора. Непосредственный начальник обязан провести собеседование или экзамен. Испытательный срок, который, в зависимости от профессиональных, коммуникационных и психологических качеств будущего работника, может продлиться до 2х месяцев.
На данном предприятии руководители стараются придерживаться демократичного стиля. Они информируют членов коллектива о своих планах относительно деятельности предприятия, советуется с ними и считаются с их мнением в процессе принятия решений. Они отдают предпочтение методам убеждения и стимулирования и применяют главным образом экономические и социально-психологические методы руководства.
Основным методом стимулирования сотрудников в ООО «Инстрой» является денежное стимулирование.
Регулирование взаимоотношений сотрудников происходит посредством положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. При управлении текущей деятельностью предприятия используется властная мотивация (издание приказов, отдача распоряжений, указаний), материальное стимулирование труда работников.
Развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации происходит с помощью формирования корпоративного духа, повсеместного использования корпоративного стиля, широкого использования логотипов компании.
Среди социально-психологических методов управления персоналом, используемых на предприятии следует так же назвать оптимизацию организации рабочего места, организацию корпоративных праздников, проведение внутриорганизационных конкурсов и других организационных мероприятий, которые повышают её корпоративный дух.
В части использования экономических методов стимулирования у организации имеются резервы усовершенствования процесса управления за счет системы стимулирования, использования новых форм оплаты труда, участия работников в прибыли организации и в управлении.
В организации постоянно ведутся работы по выявлению покупательских предпочтений и конъюнктуры рынка. В ценовой политике ООО «Инстрой» использует стратегию ориентации на конкурентов, расширения доли на рынке, завоевания лидерства относительно качества.
Необходимо провести следующие PR-мероприятия:
1. провести широкую рекламную кампанию:
- телевизионная реклама;
) региональная (в рамках региональных рекламных компаний);
3) г. Москва (центральное телевидение):
- печатные СМИ.; банеры магистральные на 250 точек; промоакции, приуроченные к открытию фирменных магазинов.
. стимулирование сбыта (различные скидки, подарки).
В итоге сумма, потраченная на формирование имиджа организации, составит
470 тыс. руб. В соответствии с приведенными мерами спрос на продукцию возрастет
на 10%. Период окупаемости составит 3 месяца.
Список литературы
1. Аги У., Камерон Г., Олт Ф., Уилкокс Д. - «Самое главное в PR» -«Питер», 2008. - 325 с.
. Андреева Г.М. - Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2009. - 385 с.
. Аитов, Н.А. - Вопросы методологии социального планирования. - М.: Высшая школа, 2007. - 296 с.
. Анурин В.Ф. - Эмпирическая социология: Учебное пособие для вузов - М.: Академический Проект, 2008. - 412 с.
. Афанасьев В.Г. - Социальная информация. - М.: Наука, 2009. - 425 с.
. Беляевский И.К. - Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз: Учебное пособие / Беляевский И.К. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 376 с.
. Веснин В.Р. - Стратегическое управление: учебник - М.:ТК Велби,Изд-во Проспект, 2007. - 456 с.
. Воронов Ю.П. - Методы сбора информации в социологическом исследовании. - М.: Статистика, 2009. - 397 с.
. Гормонов М.К. - Общественное мнение. История и современность - М., 2008. - 376 с.
. Горшков, М.К. - Российское общество в социологическом измерении // Социологические исследования -№3/2009. - 5 с.
. Григорьев С.И., Растов Ю.Е. - Основы современной социологии: Учебное пособие для студентов гуманитарных вузов и факультетов. - М.: Педагогическое общество России, 2008. - 371 с.
. Давыдов А.А. - Системный подход в социологии: новые направления, теории и методы анализа социальных систем.- М.: КомКнига, 2007. - 343 с.
. Девятко И.Ф. - Методы социологического исследования. - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2007. - 359 с.
. Иванов О. И. - Методология социологии. Уч.-мет. пос. - СПб: социол. общество Ковалевского, 2009. - 412 с.
. Кабушкин Н.И. - Основы менеджмента М.: Новое знание, 2007. - 439 с.
16. Карпов А.В. - Психология менеджмента: Учеб. пособие.- М.: Гардарики, 2010. - 473 с.
17. Квасова И.И. - Социология культуры. Учебное пособие. - М.: изд-во РУДН, 2009. - 398 с.
. Ковалев Е. М., Штейнберг И. Е. - Качественные методы в полевых социологических исследованиях. М.: Логос, 2009. - 279 с.
. Краткий словарь по социологии. - М.: Политиздат, 2008. - 264 с.
. Кривобоков, И.А. - Социальный мониторинг. - Черкассы: Инкос, 2006. - 481 с.
. Лавриненко В.Н. - Социология - М., 2008. - 327 с.
. Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. - Основы менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2008. - 462 с.
. Милехин, А.В. - Социологический мониторинг. - М.: Аспект-Пресс, 2010. 473 с.
. Мильнер Б.З. - Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 356 с.
. Мирошниченко И.В. - Социология - М: А-Приор, 2009. - 329 с.
. Общественное мнение: методологические рекомендации для проведения социологических опросов / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М., 2007. - 381 с.
. Огарков, А.А. - Теория управления организацией. - Волгоград: Издательство ГОУ ВПО «ВАГС», 2009 - 402 с.
. Осадчая Г.И. - Социология социальной сферы. - М.: Академический проект, 2008. - 297 с.
. Парахина В.Н. - Стратегический менеджмент: учебник - М.: КНОРУС, 2007. - 315 с.
. Петров В.В. - Основы маркетинга: Учебное пособие / Петров В.В. - Саратов: СГТУ, 2009. - 347 с.
. Рабочая книга социолога. 2-е изд., переработанное. - М.: Наука, 2006. - 274 с.
. Социология. Основы общей теории. Учебник - Отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. - 2-е изд., исправ. и допол. - М.: НОРМА, 2008. - 349 с.
. Страусс А., Корбин Д. - Основы качественного исследования: обоснованная теория, процедуры и техники / Пер. с англ. и послесловие Т.С. Васильевой. - М.: Эдиториал УРСС, 2009. - 375 с.
. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М.: ЮНИТИ, 2006. - 503 с.
. Управление человеческими ресурсами в японских компаниях. Информационно-аналитическая разработка Мин. труда РФ. Всерос. центр произв. -М., 2003. - 357 с.
. Управление - это наука и искусство. Сборник. Сост. Г. Л. Подвойский -М.: Республика, 2008. - 268 с.
. Федоров К. И. Подготовка и переподготовка кадров в условиях перехода к рынку.- Экономическая и хозяйственная практика. - СПб, 2008. - 279 с.
. Человеческий фактор. В 6-ти томах. Т. 3: Моделирование деятельности, профессиональное обучение и отбор операторов. Пер с англ. - М.:Мир, 2010. 351 с.
. Харчева В. Основы социологии. Учебник / Харчева В. - М.: Логос, 2007. - 461 с.
. Шереги Ф.Е. - Основы прикладной социологии. М.: ИНТЕРПРАКС, 2006. 326 с.
. Ядов В.А. - Социологическое исследование: методология, программа, методы. Изд-е 2-е. М.: Наука, 2007. - 337 с.
. Ядов В.А. -
Стратегии социологического исследования: понимание, объяснение, описание. - М.:
Добросвет, 2008. - 408 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Анкета
Просим Вас ответить на все вопросы анкеты. Заполнить ее просто: нужно обвести кружком цифру рядом с выбранным ответом или вписать свой ответ.
Ваши ответы будут обработаны на компьютере и использованы в обобщенном
виде. Фамилию и имя указывать не нужно.
. На каком уровне, по Вашему мнению, качество строительных объектов, создаваемых ООО «Инстрой»?
А) на высоком;
Б) на среднем;
В) на низком.
. По Вашему мнению, цена и качество создаваемых строительных объектов ООО «Инстрой» соответствуют друг другу?
А) да, полностью;
Б) да, но не в полной мере;
В) нет.
. На каком уровне находится качество строительных объектов создаваемых ООО «Инстрой» по сравнению с другими строительными организациями в городе Брянске?
А) на высоком;
Б) на среднем;
В) на низком.
. Как Вы относитесь к наличию сайта у организации?
А) положительно;
Б) нейтрально;
В) отрицательно.
. Заходили Вы на сайт салона?
А) да;
Б) нет.
Спасибо за сотрудничество!
Ответы респондентов:
|
Вопросы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
А |
73 |
0 |
74 |
58 |
62 |
|
Б |
27 |
7 |
25 |
41 |
38 |
|
В |
0 |
93 |
1 |
1 |
- |
Приложение 2
ООО "Инстрой"
ПРИКАЗ
г. Брянск
декабря 2009 №
____
На основании и в соответствии с положениями учета ПБУ 1/08 "Учетная
политика предприятия" и ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность
предприятия"
ПРИКАЗЫВАЮ
Установить, что Бухгалтерский учет ООО "Инстрой" ведется в соответствии с федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н, Положениями по бухгалтерскому учету и планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкцией по его применению, утвержденными приказами Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
Учетная политика сформирована, исходя из предложения, что:
активы и обязательства организации существуют обособленно от активов и обязательств других организаций;
принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому;
факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами.
. Техника бухгалтерского учета.
.1. Организация бухгалтерского учета
Бухгалтерский и налоговый учет в организации ведется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем организации.
Первичный учет. Хозяйственные операции оформляются с использованием первичных учетных документов согласно альбомам унифицированных форм. Операции по учету, для которых отсутствуют утвержденные формы первичных документов, оформляются формами документов, разработанными организацией в соответствии с требованиями, установленными законодательством по бухгалтерскому учету и налоговым законодательством.
Налоговый учет ведется бухгалтерией организации. Ответственность за правильность составления и реализации налоговой учетной политики, а также за состояние налоговых расчетов несет главный бухгалтер.
Первичные учетные документы (первичный учет). Хозяйственные операции для принятия их к налоговому учету оформляются с использованием первичных учетных и иных оправдательных документов применяемых в бухгалтерским учете.
Правила документооборота и порядок контроля за хозяйственными операциями.
Первичные документы в организации оформляются в соответствии с требованиями ст. 9 Закона "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 21.11.96.
Форма бухгалтерского учета.
В организации применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета.
Формы налогового учета (система аналитических регистров налогового учета). Организация для определения сумм доходов применяет формы бухгалтерских регистров, разработанных самостоятельно на базе регистров бухгалтерского учета, отдельных налоговых регистров, а также аналитических регистров, рекомендованных МНС РФ.
План счетов бухгалтерского учета Бухгалтерский учет
Организация для бухгалтерского учета результатов финансово-хозяйственной деятельности используется рабочий план счетов бухгалтерского учета, разработанный в соответствии с типовым планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. (Приложение №1 к настоящей учетной политике "Рабочий план счетов бухгалтерского учета организации").
Налоговый учет
Организация для определения доходов и расходов, а так же результатов для налогового учета применяет счета бухгалтерского учета.
Инвентаризация имущества и обязательств (бухгалтерский и налоговый учет)
Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета имущества и финансовых обязательств организации (под имуществом организации понимаются основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства и прочие финансовые активы, а под финансовыми обязательствами дебиторская и кредиторская задолженность и резервы) проводится инвентаризация.
Порядок проведения инвентаризации (за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно) в организации:
Инвентаризация основных средств и материалов проводится ежегодно по состоянию на 1 ноября и 1 октября соответственно, а зданий и сооружений - один раз в три года. Инвентаризация иного имущества, расчетов (кроме дебиторской задолженности) и обязательств, производится ежегодно по состоянию на 31 декабря. Анализ дебиторской задолженности осуществляется ежеквартально по состоянию на последний день последнего месяца квартала. Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями.
при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Документальное оформление результатов инвентаризации производить с использованием унифицированных форм первичной учетной документации.
. Методика бухгалтерского учета по видам активов (имущества), операциям и обязательствам.
.1. Основные средства
Бухгалтерский учет основных средств
Бухгалтерский учет основных средств ведется по их видам (здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование и т.п.) и устанавливается правительством России. Первоначальная стоимость объектов основных средств увеличивается на расходы по работам, связанные с их достройкой, дооборудованием, реконструкцией, модернизацией и техническим перевооружением, оформление которых производится на основании проектов смет в порядке, установленном для работ по капитальному строительству.
Стоимость объектов основных средств, принадлежащих организации, погашается посредством начисления амортизации. Не подлежат амортизации объекты основных средств, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки и объекты природопользования).