Материал: Это комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации новых работников

...... - это комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации новых работниковВыберите один ответ:введение в должностьадаптацияаттестациямотивацияВопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНайти новых работников возможно с помощью:Выберите один ответ:рекламных объявлений в бизнес-изданияхрегиональных газетахобщественная прессавсе ответы верныВопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаДостоинства внешних источников привлечения персонала следующие:Выберите один ответ:если на руководящую должность взять человека со стороны, к нему будет меньше зависти и предвзятости со стороны подчиненных, чем если бы повысили кого-то со «своих»более высокие затраты на привлечение кадроввысокий удельный вес работников, принимаемых со стороны способствует текучести кадровбыстрое заполнение штатной единицы без длительной адаптацииВопрос 4ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаС чем связан третий этап алгоритма требований к составлению плана собеседования?

Выберите один ответ:с определением соответствия ожиданий потенциального кандидата кодексу корпоративной культуры компаниис «продажей» работы в компаниис  составлением плана собеседования для выявления реальные намерений потенциального кандидатас привлечением к проведению собеседования других специалистовВопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаНаем на работу:Выберите один или несколько ответов:представляет собой комплекс мероприятий, призванных привлечьк работе претендентов, имеющих особыми качествами для достижения целей, которые ставит перед собой организацияэто перечень действий, предусматривающих все этапы набора, оценки, набора и найма персоналачеткое представление о том, кто необходим компании, на основе анализа рабочего места и должности, составления и подготовки описания работы, а также формирование наиболее важных способов для получения претендентовпоиск методологий оценки персоналаВопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаВведение в должность         предполагает также акцент на вопросах:Выберите один или несколько ответов:определяющих степень ответственности за результаты работы

о значении его работы для успеха подразделенияобщий тип заданий на ближайший периодкто отвечает за обучение работника в подразделенииВопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаУкажите социальные отчисления на работников:Выберите один ответ:Федеральный фонд обязательного медицинского страхованияНалог на доходы физических лиц 23%Федеральное объединение страхованияФедеральное налоговое объединениеВопрос 8ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаЧто включают в себя активные  методы набора персонала:Выберите один ответ:Не компьютеризированные службы подбора работниковПаблиситиЖдать сотрудников, которые сами предложат свои услугиКомпьютеризированные службы подбора работниковВопрос 9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаАнкетирование – это:Выберите один ответ:Процесс выявления  узкоспециальных знаний кандидата, которые соответствуют его должности, которые специалист по подбору персонала в одиночку выявить не можетПовторяемость результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах

, а также сведение к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение



Ознакомление с потенциальным работником  в документальной форме





Беседа с потенциальным работником  в ходе,  которой работодатель обращает внимание  на его мимику и жестикуляцию

Вопрос 10

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите типы рекламы  на свободные вакансии:

Выберите один или несколько ответов:



Реклама с использованием национальной прессы



Реклама с использованием театральных афиш



Реклама с использованием местной прессы





Реклама с использованием  радио



Вопрос 11

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие вопросы более эффективны в собеседование?

Выберите один или несколько ответов:



поведенческие  





ситуационные





описательные



прямолинейные

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В первый день в обязательном порядке вновь принятый работник должен быть ознакомлен с:

Выберите один ответ:



правилами и действиями на случай эвакуации, показать пожарные выходы

основными процедурами и политикой по персоналутребованиями конфиденциальности информациивсе ответы верныВопрос 13НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаК этапам процесса отбора персонала  не относят:Выберите один ответ:Просмотр кандидатовОценка претендентовПредварительный отбор претендентовПроверка представленной документацииВопрос 14ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаИз-за каких не уточнений  в объявлениях рекламы вакансии могут возникать ошибки?Выберите один ответ:функциональные обязательства не указаныпредложение зарплаты и социального пакета и так далеетребования к потенциальным работникамвсе ответы верныВопрос 15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопросТекст вопросаРуководитель, которому будет подчиняться вновь принятый сотрудник, обязан познакомить его со следующей информацией:Выберите один ответ:датой выдачи заработной платыместом хранения личных вещейвременем регламентированных перерывов, если они предусмотрены