Дипломная работа: Дипломная работа студента очной формы обучения специальности 40. 02. 01

КзадачамдолгосрочнойстратегииразвитияпенсионнойсистемыРоссийскойФедерации относятсяследующие аспекты:

• 
  проведение повышение коэффициента замещения пенсии по старости до 40%, примечательно, что в данном случае учитывается только трудовая пенсия со средним заработком;
  
• 
  проведение мероприятий нацеленных на повышение пенсионных выплат гражданам среднего класса с помощью использование корпоративных и негосударственных методов страхования;
  
• 
  повышение пенсии по старости для граждан не менее, чем 2,5 прожиточных минимумов;
  
• 
  обеспечение финансовой устойчивости работодателей с помощью применения адекватных тарифных ставок страховых взносов;
  
• 
  способствование развитию всех элементов пенсионной системы, в частности, обеспечение возможность граждан со средней доходностью использовать НПФ для формирования наиболее крупной пенсии;
  
• 
  проведение мероприятий, направленных на стимулирование накопительной части пенсии.
  

Примечательно,чтовпрограммезакрепляетсядоводотом,чтопенсионнаясистемадолжнареформироватьсянаосноведемографическихимакроэкономическихпоказателей.Такжевпрограммеотмечается,чтоприведённыевышецелимогутбытьдостигнутытолькосмодернизациейпенсионнойсистемы,приэтом,вовремяпроведенияреформированиинедолжны быть затронуты фундаментальные принципы социального страхованияв соответствии, с которыми трудовая пенсия по старости – это возмещениеутраченнойзаработнойплаты,убытков

возникшихвсвязисостарением.Такимобразом,реформированиедолжнобазироватьсянатрёхэлементахпенсионнойсистемы,а именно:

• 
  государственное пенсионное обеспечение, обязательное пенсионное страхование;
  
• 
  негосударственное пенсионное страхование индивидуальных лиц;
  
• 
  так же негосударственное пенсионное страхование, но на основе корпоративных программ.
  

Выделяютсяследующиенаправлениястратегииразвитияпенсионнойсистемы:

• 
  повышение эффективности сотрудничества в пенсионной сфере на международном уровне;
  
• 
  стимулирования Негосударственных Пенсионных Фондов, в особенности корпоративный вид страхования;
  
• 
  модернизация накопительной части пенсии;
  
• 
  изменения в области досрочных пенсий;
  
• 
  реформирование в области обязательного пенсионного страхования, а также изменения в области пенсионной распределительной системы.
  

После определения направлений стратегическогоразвитиянеобходиморассмотретькаждоепоотдельности.Так, правовыхода на досрочную пенсию предусматривает сохранениегарантий гражданам, которые работают на особых условиях труда. Являетсянедопустимымизменениезаконодательства,котороеможетпривестикущемлениюправгражданвданнойсфере.Основнаяпроблемакроетсявтом,чтоныне существующая система досрочных пенсий не соответствует требованиямрынка и социально несправедлива по отношению к гражданам, претендующимнадосрочнуюпенсию.Атакжевтом,ГДЕГЛАГОЛ?чтодосрочныепенсионныевыплатыосуществляются

состороныПФР,анезасчётдополнительногострахового взносаработодателя.Модернизация накопительной пенсии стала необходимостью в связи соследующими причинами.Права граждан, находящихся в накопительной пенсионной системе явнопринижаютсяна фонераспределительной системы.ЭТОКАК?Перенаправление тарифной ставки в размере 6% из распределительной внакопительнуюсистему,чтопривелокобщемудисбалансупенсионнойсистемы.Отсутствия достаточной финансовой устойчивости НПФ, а также общееувеличениерисковвовремяобеспечениявыплатпенсий.Сюдажеможноотнестиотсутствиядолжныхгарантийпо возвратунакопленных средств.Возникновения значительных издержек во время администрирования всфере инвестирования накопительной пенсии.НЕТ ГЛАГОЛА. СОЕДИНЯЙАБЗАЦЫ.Развитие корпоративного пенсионного обеспечения стало необходимым впервуюочередьдляобеспечениезначимогоуровняпенсийдляграждансосредней доходностью и выше, а также для развития досрочного пенсионногообеспечения.Реформированиевобластиобязательногопенсионногострахованиявпервуюочередьдляобеспечениясинхронизациисдругимивидамиобязательногострахования,учитываяихпринципы.АтакжедлясовершенствованиязаконодательствавсфереПФР. ЭТОЧТОТАКОЕ????Повышениеэффективностисотрудничествавпенсионнойсференамеждународном уровне связано с тем, что иностранные граждане, получившиепенсионное право в другой стране, по переселению их в РФ настигает проблемауменьшенияпенсионныхправ.Именнопоэтомунеобходимопроводитьмероприятия,нацеленныена

болееоткрытоесотрудничествосдругимистранами.Т.Д. Одинокова выделяет также следующий важный аспект в стратегииразвитияпенсионнойсистемы:«Насовременномэтаперазвитияэкономикиосновнойцельюфинансовойполитикигосударствавобластипенсионногообеспечения является обеспечение базовой пенсией всех престарелых граждан,атакжеповышениеролирыночныхмеханизмов,направленныхнавыравниваниеуровнейпотреблениявинтересах всехграждан».ГДЕСНОСКА?В соответствии Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г.№ 597"О мероприятияхпореализациигосударственнойсоциальнойполитики"КАВЫЧКИПрезидентРФпоставилопределённыецелипередПравительствомРФ,которыепозволятулучшитьсоциальнуюполитику,аименно:

• 
  к 2020 году провести общее увеличение специализированных работников, по итогу которой общее число должно составить не менее одной трети специализированных работников;
  
• 
  увеличить заработную плату в полтора раза к концу 2018 года;
  
• 
  установить среднюю заработную плату работников образовательных учреждений до среднего уровня по региону;
  
• 
  повысить к 2018 заработную плату работников в медицинской сфере, преподавателей высших образовательных учреждений до 200% от средней заработной платы по региону.
  

Таким образом, были определены проблемы, направления в программе поразвитию пенсионной системы. Примечательно, что данная программа КАКАЯПРОГРАММА?

является крайне масштабной и нацелена на большинство аспектов, находящихся в сфере пенсионной системы.

2. 1   2   3   4   5   6   7   8   9