Дипломная работа: Бухгалтерская отчетность организации: состав, содержание и анализ
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
32
Рис. 6. Общий состав и структура работников за 2015-2017 года
Сравнивая структуру работников ГБОУ «ШКОЛА № 814» за 2015 - 2017
года видно, что больших изменений в количественном составе персонала не
наблюдается. Изменения выражаются в 2016 году +2 единицы (2,67%) в 2017 +1
единица (1,32%). Категория Административно управленческий персонал
неизменен 6 человек, но в общей структуре 2015 год 8,22 %, 2016 год 8 %, 2017
7,89 % от общего числа работников предприятия. Категория рабочие в
количестве 19 человек так же не изменен, но в 2015 году 26,03 %, 2016 году 25,33
%, 2017 25 % от общего числа работников предприятия. Наибольший удельный
вес в структуре сотрудников организации занимает категория «Педагогический
состав»,2015 год 48 человек (65,75%), 2016 год 50 человек (66,67%), в 2017 51
человек (67,11%) – это основная категория работников, которая является ядром
коллектива, так же он – «педагогический состав», решает основные задачи и
несет на себе всю ответственность за достижение поставленных целей.
Анализ движения персонала на предприятии подразумевает под собой
движение персонала как внутри предприятия так и вне его (прием на работу,
увольнение с работы, перемещение внутри предприятия).
Рассмотрим некоторые показатели движения персонала. Данные для
расчета среднесписочной численности представлены в таблице 3.
33
Таблица 3
Численность персонала предприятия за 2017 год
2
месяц
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Численность
персонала,
чел.
75
75
76
76
76
74
73
73
78
78
79
79
За год
912
Рис. 7. Численность персонала предприятия за 2017 год
Сделаем расчет среднесписочной численности предприятия за 2017 год:
.)(76
12
912
челR
CC
Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь 2017 года:
.)(76
25,164
240010083
челR
CC
Рассчитаем среднеявочную численность предприятия за декабрь 2017
года:
.)(61
25,164
10083
челR
CЯ
2
Составлено автором по штатному расписанию МАОУ СОШ №14 за 2015-2017 гг.
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Численность персонала
по месяцам за 2017 год
34
В декабре 2017 года явочная численность на предприятии – 61 человека:
5 работников находятся в очередном отпуске, 5 – в декретном отпуске, 2- в
учебном отпуске, 3 работника временно нетрудоспособны.
Анализ движения кадров в ГБОУ «ШКОЛА № 814» по коэффициентам,
которые исчисляются и анализируются в движении:
Коэффициент оборота персонала показывает какая часть персонала в
течение рассматриваемого периода находиться в движении т.е. увольняется с
работы и принимается на работу от общего числа работающих.
2016 год Коб (4+2)/75=0,08
2017 год Коб (3+2)/75=0,066
Коб = Количество принятого на работу и уволенного персонала /
среднесписочную численность персонала (2)
Коэффициент оборота по приему персонала показывает какая часть
персонала в течение рассматриваемого периода принята на работу от общего
числа работающих.
2016 год Кпр.4/75=0,053
2017 год Кпр.3/75=0,04
Кпр = Количество принятого на работу персонала / среднесписочную
численность персонала (3)
Коэффициент оборота выбывания персонала показывает какая часть
персонала в течение рассматриваемого периода уволена с предприятия от
общего числа работающих.
2016 год Кв. 2/75=0,027
2017 год Кв. 2/75=0,027
Кв = Количество уволившихся работников / среднесписочную
численность персонала (4)
35
Могут быть рассмотрены и другие коэффициенты, коэффициент
внутренней мобильности, коэффициент постоянства, коэффициент замещения.
Но на данном предприятии все рассчитанные выше коэффициенты не очень
разнятся год от года, т.к. штат всегда полный, текучести кадров нет. Расчет
коэффициентов не рассчитанных, но указанных в тексте больше подходит для
производственных предприятий, т.к. от кадров, персонала зависит
производительность труда работников предприятия и получения прибыли.
К качественным показателям трудового коллектива относятся показатели
творческой активности персонала, общественной активности в сфере
производства и потенциальных возможностей работника.
Качественные показатели различаются как:
мотивационный;
моральный;
творческий;
психофизиологический;
профессионально – квалификационный потенциал.
Отсюда следует, что основными качественными показателями являются:
участие в профессиональных конкурсах;
повышение уровня образования;
расширение профессионального профиля;
участие в работе общественных организаций;
состояние трудовой дисциплины и прочие.
Помимо показателей характеризующих движение кадров и стабильности
кадров анализируются сотрудники по уровню образования, половозрастная
структура сотрудников, структура стажа работы, структура семейного
положения и количества детей, структура по обеспеченности жильем и условиям
проживания, имеющих право на льготы, инвалиды, пенсионеры.
Рассмотрим несколько показателей:
Сведения об образовании:
36
Таблица 4
Структура работников по уровню образования за 2015-2017 года
3
Уровень
образовани
я
2015 год
2016 год
2017 год
Отклонени
е
величины
2015 к
2016
Отклонени
е
величины
2016 к
2017
чел
.
%.
чел
.
%
чел
.
%.
чел
.
%.
чел
.
%.
Высшее
35
47,9
5
35
46,6
7
38
50
0
0
+3
+8,5
7
Незаконченн
ое высшее
3
4,11
3
4
3
3,95
0
0
0
0
Среднее
специальное
29
39,7
3
31
41,3
3
29
38,1
6
+2
+6,9
-2
-6,45
Среднее
6
8,21
6
8
6
7,89
0
0
0
0
Итого
73
100
75
100
76
100
+2
+2,7
4
+1
+1,3
4
Рис. 8. Структура работников по уровню образования
за 2015-2017гг
В периоде, который анализируется, имеется тенденция роста в общей
доле сотрудников специалистов с высшим образованием. Данная категория
сотрудников выросла в 2017 г. на 3,95% посредством сотрудника, который
окончил высшее учебное заведение. На данное время ещё три специалиста
предприятия учатся в ВУЗах.
3
Составлено автором по штатному расписанию МАОУ СОШ №15 за 2015-2017 гг.
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2015 2016 2017
Высшее
Незаконченное
Среднеспециальное
Среднее
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1021