Дипломная работа: Бухгалтерская отчетность организации: состав, содержание и анализ
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
37
Таблица 5
Возрастная структура работников за 2015-2017 года
4
Возрастны
е группы,
лет
2015 год
2016 год
2017 год
Отклонени
е
величины
2015 к
2016
Отклонени
е
величины
2016 к
2017
чел
.
%
чел
.
%
чел
.
%
чел.
%
чел.
%
До 39
30
41,1
0
31
41,3
32
42,1
+1
+3,33
+1
+3,23
40-49
21
28,7
7
22
29,3
3
22
28,9
5
+1
+4,76
0
0
50 и старше
22
30,1
3
22
29,3
4
22
28,9
4
0
0
0
0
Итого:
73
100
75
100
76
100
+2
+2,74
+1
1,34
Рис. 9. Возрастная структура работников за 2015-2017 года
Из данных таблицы 5 видно, что в 2017 г. выросла численность
сотрудников в возрасте до 39 лет (на 0,8%), посредством увольнения с
организации штатных сотрудников и принятии на работу сотрудников до 39 лет,
тарифицированных, но внешних совместителей. На протяжении анализируемого
периода ключевой состав организации представляют сотрудники в возрасте до
49 лет (71,05%). Эта работоспособная, обучаемая, квалифицированная и
качественная часть педагогического трудового коллектива, она является
главным составляющим экономически активного состава персонала.
Как свидетельствуют последние исследования в сфере социальной
структуры работников в образовании, приток молодых учителей в организацию
4
Составлено автором по штатному расписанию МАОУ СОШ №14 за 2015-2017 гг.
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
2015 2016 2017
до 39
40-49
50 и старше
38
приводит к отсутствию притока молодежи. Молодежь не очень желает идти в
Школы работать, хотя и заработная плата и условия работы в современных
Школах очень улучшились по сравнению с предыдущими годами.
Таблица 6
Половозрастная структура работников за 2015-2017 года
5
Возрастн
ые
группы,
лет
2015 год
2016 год
2017 год
Женщины
Мужчи
ны
Женщин
ы
Мужчин
ы
Женщин
ы
Мужчин
ы
До 39
28
2
29
2
27
5
40-49
20
1
20
2
20
2
50 и более
19
3
19
3
19
3
Итого:
67
6
68
7
66
10
Из данных таблицы 6 видно, что на предприятии по данным 2017 года
9,3% работают мужчины, а 90,7% работают женщины. Такая тенденция по
половому признаку сохраняется в образовании много лет. Наглядно структуру
работников по полу и возрасту представим данные на рис. 10.
Рис. 10. Половозрастная стуктура работников за 2015-2017гг., чел.
Половозрастная структура является соотношением групп сотрудников по
возрасту (женщины, мужчины) и полу. Возрастную структуру можно
охарактеризовать долей лиц соответствующих возрастов в общей численности
5
Составлено автором по штатному расписанию МАОУ СОШ №14 за 2015-2017 гг.
0 10 20 30 40
женщины 2015
мужчины 2015
женщины 2016
мужчины 2016
женщины 2017
мужчины 2017
50 и старше
40-49
до 39
39
сотрудников. В процессе изучения возрастного состава применяем такие
группировки: до 30 лет, до 39лет, от 40-49, от 50 и старше.
Таблица 7
Стаж работы сотрудников предприятия за 2016-2017гг
6
Стаж
2016г.
2017г.
Чел.
%
Чел.
%
До 1 года
0
0
2
2,63
От 1 до 3 лет
8
10,67
6
7,9
От 3 до 5 лет
25
33,33
25
32,89
От 5 до 10 лет
13
17,33
13
17,11
Свыше 10 лет
29
38,67
30
39,47
Итого
75
100
76
100
Наибольшее число работников работают на предприятии ГБОУ
«ШКОЛА № 814» от 3 до 5 и свыше 10 лет. Это говорит, о том, что работники
дорожат своей работой на данном предприятии.
Рис. 11. Стаж работы сотрудников предприятия за 2016-2017гг
Успешность работы учителя в значительной степени обусловлена его
личностью, стремлением овладеть мастерством, компетентностью.
Уровень профессионализма учителя за счет создания условий, обеспечивающих
личностный рост всех субъектов образовательного процесса. Большую роль
играет квалификация педагогических кадров, которая ГБОУ «ШКОЛА № 814»
находиться на высоком уровне.
6
Составлено автором по штатному расписанию МАОУ СОШ №14 за 2015-2017 гг.
0
5
10
15
20
25
30
2016 2017
до 1 года
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от5 до 10 лет
свыше 10 лет
40
Таблица 8
Квалификация педагогических кадров на 2017 год
7
Квалификация
Всего
% к общему
числу
педагогических
работников
Количество педагогов, имеющих
квалификационную категорию
25
49,02
в том числе – высшую
2
3,92
– первую
21
41,18
– вторую
2
3,92
Количество педагогов, не имеющих
квалификационную категорию
6
11,76
Количество педагогов, прошедших аттестацию с
целью подтверждения соответствия занимаемой
должности.
20
39,22
На 2017 год 49,02 % педагогического состава имеют квалификационные
категории и 39,22%, прошедших аттестацию с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности и только 11,76 % не имеющих
квалификационную категорию педагога, но при этом 35 человек (69 %)
педагогов имеют высшее образование, 3 человека (6 %) незаконченное высшее,
остальные 13 человек (25 %) средне - специальное образование.
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ГБОУ
«Школа № 814»
Анализом финансирования предполагается изучение обеспеченности
организации бюджетными финансовыми средствами, и полноты их применения.
Для этого плановое финансирование сравнивают с фактическим
финансированием.
Источники бюджетного финансирования ГБОУ «Школа № 814»:
субсидии на исполнение муниципального (государственного) задания;
субсидий на другие цели.
В таблице 9 проведем анализ показателей доходной части плана ФХД
ГБОУ «ШКОЛА № 814» за 2015-2017 гг.
7
Составлено автором на основании планов квалификации персонала МАОУ СОШ №14 за 2015-2017 гг.
41
Таблица 9
Динамика показателей доходной части плана
ФХД ГБОУ «ШКОЛА № 814» за 2015-2017 гг.
Данные таблицы 9 позволяют сделать вывод о том, что в доходной части
субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания по плану
показали темп роста за исследуемый период 7,9%.
В абсолютном выражении эти средства увеличились в 2017 году
относительно 2015 года на 3142807,41 и на 2017 год составили 42764772,00 руб.
На рис. 12 наглядно представим динамику этих показателей.
Рис. 12. Динамика показателей доходной части плана ФХД ГБОУ
«ШКОЛА № 814» за 2015-2017 гг.
39621964,59
41176769
42764772
7012637,01
4992508,06
7139692,89
0
5000000
10000000
15000000
20000000
25000000
30000000
35000000
40000000
45000000
2015 год 2016 год 2017 год
От субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания
От субсидий на иные цели
Показатель
Период
2017 г. к 2015
г.
2015 год
2016 год
2017 год
абсолют
ное
изменен
ие, тыс.
руб.
тем
п
рос
та,
%
Субсидии на
исполнение
муниципально
го
(государствен
ного) задания
39621964,59
41176769,0
0
42764772,00
3142807,4
1
107
,9
Субсидии на
другие цели
7012637,01
4992508,06
7139692,89
127055,88
101
,8
Всего
46634602,00
46169277,1
0
49904464,90
-
-
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1021