как: отбор и расстановка кадров, оценка персонала, обучение, повышение
квалификации, планирование карьеры; мотивация. В основу положен набор
критериев, в качестве которых могут использоваться знания, навыки, компетенции
и прочие требования, которые обычно определяются для конкретной должности и
применяются к работникам. Система Босс-Кадровик автоматизирует процесс сбора
и анализа сведений о кандидатах. Кандидаты заполняют автоматизированные
формы, выраженные в терминах базы требований и профиля должности данного
предприятия, что позволяет существенно расширить круг пользователей
автоматизированной системы управления персоналом. Каждый работник сможет
посмотреть свой профиль и сравнить его с профилем должности, которую он
занимает, чтобы самостоятельно оценить степень соответствия.
Функциональность:
Система позволяет:
планировать и вести учет по структуре организации, штатных
расписаний, с учетом кадровой политики;
производить расчет заработной платы, оперативный учет движения
кадров;
вести административный документооборот по персоналу и учету
труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение
квалификации) работников;
автоматизировать рекрутинг персонала на вакантные должности;
ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.
Дополнительные возможности
полнота функциональности в области организационного и кадрового
менеджмента и мощные вычислительные возможности системы Босс-Кадровик
(расчет заработной платы в холдингах, где работают десятки тысяч сотрудников);
механизм неограниченного расширения хранимой информации и
быстрого доступа к ней: ввод дополнительных произвольных атрибутов
предприятия, структурных единиц, позиций штатного расписания, назначений
сотрудников, персональных данных и прочих сущностей возможность
электронного архивирования документации в любых форматах быстрое
автоформирование сколь угодно сложных запросов, инициируемых пользователем;