Дипломная работа: Автоматизация управления персоналом в ОАО "МОСЭНЕРГОСБЫТ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
37
управление изменениями: планирование организационных структур,
штатных расписаний, фондов оплаты труда поддержка множественных
иерархических структур, объединяющих персонал;
поддержка массовых (потоковых) изменений структур, штатных
расписаний, назначений сотрудников, параметров назначений сотрудников.
Поддержка технологий корпоративного управления персоналом:
поддержка единых классификаторов на основе корпоративных
кадровых политик
поддержка единых механизмов учета затрат на персонал на основе
корпоративных правил.
Краткое описание "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового
назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и
реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно
применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других
подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы
персонала.
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в
котором учтены требования законодательства, реальная практика работы
предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления
персоналом.
Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
автоматизирует решение следующих задач:
расчет заработной платы;
управление финансовой мотивацией персонала;
исчисление регламентированных законодательством налогов и
взносов с фонда оплаты труда;
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
управление денежными расчетами с персоналом, включая
депонирование;
учет кадров и анализа кадрового состава;
автоматизация кадрового делопроизводства;
38
планирование потребностей в персонале;
обеспечение бизнеса кадрами;
управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата
и Управление Персоналом 8», поясняется следующей схемой (Рисунок 10):
Рисунок 10. Предметная область, автоматизируемая системой «1С:Зарплата и
Управление Персоналом 8»
Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени
нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных
предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют
единое предприятие.
В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и
регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а
регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» будет полезна всем
без исключения работникам предприятия.
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать
структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый
состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной
информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю
информацию в произвольных разрезах.
39
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации
рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с
различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент
смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске,
данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы
станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для
персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности
по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» создана на технологической
платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", которая обеспечивает высокую
гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономично
сть прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит
типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".
«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выпускается в двух версиях:
базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог
версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Сравнение функциональности рассмотренных программных комплексов
приведено в таблице 4.
Таблица 4.
Сравнение функциональных возможностей программных комплексов учета
персонала
Название
программы
1С: Предприятие 8.
Зарплата и управление
персоналом
«Босс-
Кадровик»
«Мотив»
Модули ПО,
входящие в
поставочный
комплект
1С: Предприятие 8 –
платформа. «Зарплата и
управление персоналом»
– конфигурация:
• расчет заработной
платы и
исчисление
регламентирован
ных законодательством
Штатное
расписание Учет
кадров Табельный
учет Расчет
заработной платы
Администратор
системы АРМ
Руководителя
Управление
Штатное
расписание
Учет кадров
Табельный
учет Расчет
заработной
платы
Администратор
системы АРМ
40
нало
гов и взносов с фонда
оплаты
труда;
• учет кадров и анализ
кадро
вого состава;
автоматизация
кадрового
делопроизводства;
• управление
компетенциями,
аттестациями работников
кадровыми про-
цессами
Анализ кадровых
процессов
Компенсационные
пакеты Охрана
труда
Материальные
средства, выда-
ваемые
сотруднику в
личное
пользование
Руководителя
Управление
кадровыми
процессами
Дополнительные
модули,
расширяющие
функциональность
либо увеличивающие
производительность
Лицензия на сервер 1С:
Предприятие 8;
Лицензия на сервер 1С:
Предприятие 8.1;
Лицензия на сервер 1С:
Предприятие 8.1 (х86 –
64); Лицензия на сервер
1С: предприятие 8.1 +
Microsoft SQL Server
Лицензия на сервер 1С:
предприятие 8.1 (х86 –
64)+ Microsoft SQL Server
Web-расширение
Инструментальн
ые средства
разработки
«БОСС-
Дизайнера»
Репликация –
средства
построения
распределенных
хранилищ данных
Универсальный
стыковочный
интерфейс –
средства построе-
ния интеграции с
другими сис-
темами
Средства
графического по-
строения
структуры
предприятия
Модуль
«Менеджмент
и маркетинг» –
поддержка
учета рабочего
времени
сотрудников и
CRM
Модуль
«Расчет
заработной
платы» –
оплата труда
Модуль «Бух-
галтерия»
Применяемая
СУБД, формат
хранящихся данных
Собственный формат
разработки фирмы 1С для
файл-серверной версии
Microsoft SQL Server
PostgreSQL IBM DB2
MS SQL
2000/2005
Visual FoxPro,
DBF
Возможность
работы в
терминальном
режиме
Да
Да
Да
Поддержка
шифрования базы
данных
Да
Нет
Да
Поддержка
Да
Да (на уровне
Да
41
разделения прав
доступа
интерфейса и
подразделений)
Отчетность
Встроенные отчеты
(официальные )
П1, П2, П5, П6, П7, П8,
1ДФ, отчетность в
фонды:
• Отчеты ФССНС, ПФ,
ФСС,
ФСС
• Персонификация
Есть все,
предусмотренные
украинским
законодательством
1-ПВ, 3-ПВ,
6-ПВ, 9-ДС и
т.п.
Поддержка
построения
диаграмм в отчетах
Да
Модуль «Анализ
кадровых про-
цессов»
Да
Поддержка
сводных таблиц
Да
Модуль «Анализ
кадровых про-
цессов»
Да
Возможность
создания
пользователем
новых отчетов
Да. Встроен функционал
создания отчетности
пользователем
Да
Да, есть
шаблоны в
формате XLS
Аналитика (встроенные отчеты)
Затраты на
персонал в разрезах:
оплата постоянная,
переменная
Да
Да
Да (частично
в модуле
«Менеджмент
и маркетинг»)
Общие затраты на
персонал
Да
Да
Частично
Укомплектованнос
ть персоналом
Да
Да
Да
Текучесть кадров –
прием / увольнение
Да
Да
Да
Текучесть кадров –
коэффициент
Да
Да
Нет
Скорость закрытия
вакансий
Да
Да
Нет
Данные системы распространены только на российском рынке. Применение
зарубежных HRM и ERP-систем не применимо для России без предварительной
адаптации, связано это с законодательством и стандартами документов. Кроме
приведенных систем существует еще множество других систем менее
распространенных на рынке информационных технологий.
Проблемами, связанными с внедрением данных систем в организации
связано с тем, что реализованные функции не будут востребованы в процессе
работы предприятия. Безусловно данные системы предоставляют широкий набор
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2262